Çalışanların bilgilendirilmesi
İşveren, çalışanları ve çalışan temsilcilerini işyerinin özelliklerine göre aşağıdaki konularda bilgilendirir:
- İşyerinde karşılaşılabilecek sağlık ve güvenlik riskleri, koruyucu ve önleyici tedbirler.
- Kendileri ile ilgili yasal hak ve sorumluluklar.
- İlk yardım, olağan dışı durumlar, afetler ve yangınla mücadele ve tahliye işlerinde görevlendirilen kişiler.
Çalışanların eğitimi
(1) İşveren, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini almasını sağlar.
Bu eğitim özellikle;
- işe başlamadan önce,
- çalışma yeri veya iş değişikliğinde,
- iş ekipmanının değişmesi hâlinde
- yeni teknoloji uygulanması hâlinde verilir.
Eğitimler, değişen ve ortaya çıkan yeni risklere uygun olarak yenilenir, gerektiğinde ve düzenli aralıklarla tekrarlanır.
- Eğitimin maliyeti çalışanlara yansıtılamaz.
- Eğitimlerde geçen süre çalışma süresinden sayılır.
- Eğitim sürelerinin haftalık çalışma süresinin üzerinde olması hâlinde, bu süreler fazla sürelerle çalışma veya fazla çalışma olarak değerlendirilir.
Çalışanların görüşlerinin alınması ve katılımlarının sağlanması
(1) İşveren, görüş alma ve katılımın sağlanması konusunda, çalışanlara veya iki ve daha fazla çalışan temsilcisinin bulunduğu işyerlerinde varsa işyeri yetkili sendika temsilcilerine yoksa çalışan temsilcilerine aşağıdaki imkânları sağlar:
a) İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda görüşlerinin alınması, teklif getirme hakkının tanınması ve bu konulardaki görüşmelerde yer alma ve katılımlarının sağlanması.
b) Yeni teknolojilerin uygulanması, seçilecek iş ekipmanı, çalışma ortamı ve şartlarının çalışanların sağlık ve güvenliğine etkisi konularında görüşlerinin alınması.
(2) İşveren, destek elemanları ile çalışan temsilcilerinin aşağıdaki konularda önceden görüşlerinin alınmasını sağlar:
a) İşyerinden görevlendirilecek veya işyeri dışından hizmet alınacak işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer personel ile ilk yardım, yangınla mücadele ve tahliye işleri için kişilerin görevlendirilmesi.
b) Risk değerlendirmesi yapılarak, alınması gereken koruyucu ve önleyici tedbirlerin ve kullanılması gereken koruyucu donanım ve ekipmanın belirlenmesi.
c) Sağlık ve güvenlik risklerinin önlenmesi ve koruyucu hizmetlerin yürütülmesi.
ç) Çalışanların bilgilendirilmesi.
d) Çalışanlara verilecek eğitimin planlanması.
(3) Çalışanların veya çalışan temsilcilerinin, işyerinde iş sağlığı ve güvenliği için alınan önlemlerin yetersiz olduğu durumlarda veya teftiş sırasında, yetkili makama başvurmalarından dolayı hakları kısıtlanamaz.
Çalışanların yükümlülükleri
Çalışanlar, İSG ile ilgili aldıkları eğitim ve işverenin bu konudaki talimatları doğrultusunda, kendilerinin ve diğer çalışanların sağlık ve güvenliklerini tehlikeye düşürmemekle yükümlüdür.
Çalışanların yükümlülükleri şunlardır:
a)İşyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tehlikeli madde, taşıma ekipmanı ve diğer üretim araçlarını kurallara uygun şekilde kullanmak, bunların güvenlik donanımlarını doğru olarak kullanmak, keyfi olarak çıkarmamak ve değiştirmemek.
b)Kendilerine sağlanan kişisel koruyucu donanımı doğru kullanmak ve korumak.
c)Ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında ve koruma tedbirlerinde bir eksiklik gördüklerinde, işverene veya çalışan temsilcisine derhal haber vermek.
d)Teftişe yetkili makam tarafından işyerinde tespit edilen noksanlık ve mevzuata aykırılıkların giderilmesi konusunda, işveren ve çalışan temsilcisi ile iş birliği yapmak.
e)Kendi görev alanında, İSG için işveren ve çalışan temsilcisi ile iş birliği yapmak.
2024 Mayıs B
İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği’ne göre aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütülmesiyle ilgili çalışanların yükümlülükleri arasında yer almaz?
A) İşveren tarafından verilen iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili mevzuata uygun talimatlara uymak
B) iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili bilgileri, İSG-KÅTİP sistemi üzerinden Genel Müdürlüğe bildirmek
C) OSGB’lerin yapacağı çalışmalarda iş birliği yapmak
D) Teftişe yetkili makam tarafından tespit edilen noksanlıkların giderilmesi konusunda iş birliği yapmak E) Kişisel koruyucu donanımı amacına uygun olarak kullanmak
Cevap İçin Tıklayın
Cevap B
Çalışan Temsilcisi
İSG ile ilgili çalışmalara katılma, çalışmaları izleme, tedbir alınmasını isteme, tekliflerde bulunma vb. konularda çalışanları temsil etmeye yetkili çalışandır.
Çalışan Sayısı | Çalışan Temsilcisi |
2 ile 50 arası | 1 |
51-100 arası | 2 |
101-500 arası | 3 |
501-1000 arası | 4 |
1001-2000 arası | 5 |
2001- ∞ arası | 6 |
Çalışan Temsilcisinin Nitelikleri
a)İşyerinin tam süreli daimi çalışanı olması,
b)En az 3 yıllık iş deneyiminin bulunması,
c)En az ortaokul düzeyinde öğrenim görmüş olması.
Belirli süreli veya geçici işlerde (a) ve (b) bentleri, işyerinde 3 yıllık iş deneyimi bulunmayan çalışan veya aday bulunmaması halinde (b) bendi, çalışanlar veya adaylar arasında yeterli eğitim düzeyine sahip kişi bulunmaması halinde (c) bendi hükümleri uygulanmaz.
Yetkili sendika temsilcisinin çalışan temsilcisi olarak görev yapması halinde birinci fıkrada sayılan nitelikler aranmaz.
2024 Mayıs B
İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği’ne göre aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütülmesiyle ilgili çalışanların yükümlülükleri arasında yer almaz?
A) İşveren tarafından verilen iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili mevzuata uygun talimatlara uymak
B) iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili bilgileri, İSG-KÅTİP sistemi üzerinden Genel Müdürlüğe bildirmek
C) OSGB’lerin yapacağı çalışmalarda iş birliği yapmak
D) Teftişe yetkili makam tarafından tespit edilen noksanlıkların giderilmesi konusunda iş birliği yapmak
E) Kişisel koruyucu donanımı amacına uygun olarak kullanmak
2024 Mayıs B-C
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında çalışan sayısına göre görevlendirilmesi gereken çalışan temsilcisi sayısı aşağıdakilerin hangisinde doğru verilmiştir?
A) 30 çalışanlı bir iş yeri için 2
B) 350 çalışanlı bir iş yeri için 3
C) 800 çalışanlı bir iş yeri için 5
D) 1.250 çalışanlı bir iş yeri için 7
E) 2.200 çalışanlı bir iş yeri için 8
İş Sağlığı ve Güvenliği ile İlgili çalışan Temsilcisinin Nitelikleri ve Seçilme Usul ve Esaslarına İlişkin Tebliğ’e göre, çalışan temsilcisi ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
A) İşveren iş yerinde yetkili sendikanın bulunması halinde yetkili sendika temsilcisini çalışan temsilcisi olarak görevlendir
B) iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılma ve çalışmaları izleme yetkisine sahiptir.
C) Tehlike kaynağının yok edilmesi veya tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için tedbir alma yetkisine sahiptir.
D) Çalışanları, iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili konularda temsil etme yetkisine sahiptir.
E) iş sağlığı ve güvenliği konularında özel olarak eğitilir.
Cevap İçin Tıklayın
Cevap B
Cevap İçin Tıklayın
Cevap B
Cevap İçin Tıklayın
Cevap C
2021-Mayıs-IH
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre, 485 çalışanı bulunan bir işyerinde işveren en az kaç çalışan temsilcisi görevlendirmek zorundadır?
A) 6
B) 5
C) 4
D) 3
E) 2
2021-Mayıs DSP
İş Sağlığı ve Güvenliği ile İlgili Çalışan Temsilcisinin Nitelikleri ve Seçilme Usul ve Esaslarına İlişkin Tebliğ’e göre çalışan temsilcisinin yükümlülükleriyle ilgili,
I. Çalışanlara ISG eğitimleri verir
II. Tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için tedbir alınmasını ister.
III. Çalışanlara ait özel bilgileri gizli tutar.
İfadelerinden hangileri doğrudur?
A) Yalnız I
B) Yalnız III
C) I ve II
DI II ve III
E) I, II ve III
2019-MAYIS-B
İş Sağlığı ve Güvenliği ile İlgili Çalışan Temsilcisinin Nitelikleri ve Seçilme Usul ve Esaslarına İlişkin Tebliğ’e göre, çalışan temsilcisi sayısının belirlenmesiyle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
A) 2-100 arasında çalışanı bulunan iş yerlerinde iki çalışan temsilcisi belirlenir.
B) 101-500 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde Üç çalışan temsilcisi belirlenir.
c) 501-1000 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde dört çalışan temsilcisi belirlenir.
D) 1001-2000 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde beş çalışan temsilcisi belirlenir.
E) 2001 ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde altı çalışan temsilcisi belirlenir.
Cevap İçin Tıklayın
Cevap D
Cevap İçin Tıklayın
Cevap D
Cevap İçin Tıklayın
Cevap A
2018-MAYIS-A
İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili Çalışan Temsilcisinin Nitelikleri ve Seçilme Usul ve Esaslarına İlişkin
Tebliğ’e göre, çalışan temsilcisi ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
A) İşveren işyerinde yetkili sendikanın bulunması halinde yetkili sendika temsilcisini çalışan temsilcisi olarak görevlendirir.
B) iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılma ve çalışmaları izleme yetkisine sahiptir.
C) Tehlike kaynağının yok edilmesi veya tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için tedbir alma yetkisine sahiptir.
D) Çalışanları, iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili konularda temsil etme yetkisine sahiptir.
E) iş sağlığı ve güvenliği konularında özel olarak eğitilir.
101-500 kişi arası çalışanı olan is yerinde kaç çalışan temsilcisi olur?
A) 1
B) 4
C) 5
D) 2
E) 3
Çalışan temsilci seçimi aşağıdakilerde hangi özellikleri taşımalıdır?
I- Bulaşıcı meslek hastalığı olmamalı
II- Daimi çalışan olmalı
III- En az ortaokul mezunu olmalı
A)I-II-III
B) II-III
C) Yalnız II
D) Yalnız III
E) I-III
Cevap İçin Tıklayın
Cevap C
Cevap İçin Tıklayın
Cevap E
Cevap İçin Tıklayın
Cevap B
Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi
Ülke genelinde iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili politika ve stratejilerin belirlenmesi için tavsiyelerde bulunmak üzere Konsey kurulmuştur.
2022-Mayis-C
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre, ülke genelinde iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili politika ve stratejilerin belirlenmesi için tavsiyelerde bulunmak üzere kurulmuş yapı aşağıdakilerden hangisidir?
A) Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi
B) Ortak sağlık ve güvenlik birimi
C) İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü D) Yüksek Hakem Kurulu
E) Rehberlik ve Teftiş Kurulu Başkanlığı
Cevap İçin Tıklayın
Cevap A
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu
Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere kurul oluşturur. İşveren, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular.
İş sağlığı ve güvenliğinin koordinasyonu
Aynı çalışma alanını birden fazla işverenin paylaşması
Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri, iş hanları, sanayi bölgeleri veya siteleri gibi yerleri
İşverenler; iş hijyeni ile iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin uygulanmasında iş birliği yapar, çalışmaları koordinasyon içinde yapar, birbirlerini ve çalışan temsilcilerini bu riskler konusunda bilgilendirir.
İş sağlığı ve güvenliği konusundaki koordinasyon yönetim tarafından sağlanır. Yönetim, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği yönünden diğer işyerlerini etkileyecek tehlikeler hususunda gerekli tedbirleri almaları için işverenleri uyarır. Bu uyarılara uymayan işverenleri Bakanlığa bildirir.
Teftiş, inceleme, araştırma, müfettişin yetki, yükümlülük ve sorumluluğu
Bu Kanun hükümlerinin uygulanmasının izlenmesi ve teftişi, iş sağlığı ve güvenliği yönünden teftiş yapmaya yetkili Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı iş müfettişlerince yapılır.
Askeri işyerleriyle yurt güvenliği için gerekli maddeler üretilen işyerlerinin denetim ve teftişi konusu ve sonuçlarına ait işlemler, Millî Savunma Bakanlığı ve Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı birlikte hazırlanacak yönetmeliğe göre yürütülür
Bakanlığın inceleme, kontrol, denetim yetki ve sorumluluğu
Bakanlık bu Kanun kapsamındaki eğitim kurumları, ortak sağlık ve güvenlik birimleri, ekipman muayene kuruluşları, iş hijyeni ölçüm, test ve analiz laboratuvarlarında inceleme, yetkilendirme, kontrol ve denetim yapmaya yetkilidir. Bakanlık adına inceleme, kontrol ve denetim İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğünde görevli çalışma uzmanı ve çalışma uzman yardımcısı, mühendis, fizikçi, kimyager, biyolog ve tabip unvanlı personel tarafından yerine getirilir. Bu madde kapsamında görevlendirilen personel inceleme, kontrol ve denetim esnasında mümkün olduğu kadar işi aksatmamak, işverenin ve işyerinin meslek sırları ile gördükleri ve öğrendikleri hususları tamamen gizli tutmakla yükümlüdür. Görevlendirilen personele işveren veya çalışanlar tarafından gereken kolaylık sağlanır. Bu fıkraya ilişkin usul ve esaslar Bakanlıkça düzenlenir.
İşin Durdurulması
(1) İşyerindeki bina ve eklentilerde, çalışma yöntem ve şekillerinde veya iş ekipmanlarında çalışanlar için hayati tehlike oluşturan bir husus tespit edildiğinde; bu tehlike giderilinceye kadar, hayati tehlikenin niteliği ve bu tehlikeden doğabilecek riskin etkileyebileceği alan ile çalışanlar dikkate alınarak, işyerinin bir bölümünde veya tamamında iş durdurulur. Ayrıca çok tehlikeli sınıfta yer alan maden, metal ve yapı işleri ile tehlikeli kimyasallarla çalışılan işlerin yapıldığı veya büyük endüstriyel kazaların olabileceği işyerlerinde, risk değerlendirmesi yapılmamış olması durumunda iş durdurulur.
(2) İş sağlığı ve güvenliği bakımından teftişe yetkili üç iş müfettişinden oluşan heyet, iş sağlığı ve güvenliği bakımından teftişe yetkili iş müfettişinin tespiti üzerine gerekli incelemeleri yaparak, tespit tarihinden itibaren iki gün içerisinde işin durdurulmasına karar verebilir. Ancak tespit edilen hususun acil müdahaleyi gerektirmesi hâlinde; tespiti yapan iş müfettişi, heyet tarafından karar alınıncaya kadar geçerli olmak kaydıyla işi durdurur.
(3) İşin durdurulması kararı, ilgili mülki idare amirine ve işyeri dosyasının bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu il müdürlüğüne bir gün içinde gönderilir. İşin durdurulması kararı, mülki idare amiri tarafından kolluk kuvvetleri marifetiyle yirmidört saat içinde yerine getirilir. Ancak, tespit edilen hususun acil müdahaleyi gerektirmesi nedeniyle verilen işin durdurulması kararı, mülki idare amiri tarafından kolluk kuvvetleri marifetiyle aynı gün yerine getirilir.
(4) İşveren, yerine getirildiği tarihten itibaren altı iş günü içinde, yetkili iş mahkemesinde işin durdurulması kararına itiraz edebilir. İtiraz, işin durdurulması kararının uygulanmasını etkilemez. Mahkeme itirazı öncelikle görüşür ve altı iş günü içinde karara bağlar. Mahkeme kararı kesindir.
(5) İşverenin işin durdurulmasını gerektiren hususların giderildiğini Bakanlığa yazılı olarak bildirmesi hâlinde, en geç yedi gün içinde işyerinde inceleme yapılarak işverenin talebi sonuçlandırılır.
(6) İşveren, işin durdurulması sebebiyle işsiz kalan çalışanlara ücretlerini ödemekle veya ücretlerinde bir düşüklük olmamak üzere meslek veya durumlarına göre başka bir iş vermekle yükümlüdür.
(7) Çok tehlikeli sınıfta yer alan ve ihale ile alınan işlerde; teknolojik gelişme, iş gücü kapasitesinin artırılması, üretim metotlarında yenilik gibi bir kısım unsurlar sağlanmadan üretim ve/veya imalat planlarına, iş programlarına aykırı hareket edilerek üretim zorlaması nedeniyle hayati tehlike oluşturacak şekilde çalışma biçimleri, işin durdurulma sebebi sayılır.
(8)İşyerinde durdurulan işlerde izinsiz çalışma yaptıran işveren veya işveren vekillerine üç yıldan beş yıla kadar hapis cezası verilir.
Heyetin işin durdurulmaması yönünde karar vermesi halinde rapor işleme konulmaz ve Kurul Başkanlığına iletilir.
2023-ARALIK-A-B-C
İşyerlerinde İşin Durdurulmasına Dair Yönetmelik’e göre işin durdurulması kararını vermeye yetkili heyetle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
A) 3 müfettişten oluşur.
B) Gerekli görüldüğü takdirde karara konu iş yerinde inceleme yapabilir.
C) Kurul Başkanlığı birden fazla heyet oluşturabilir. D) Oy birliğiyle karar alır.
E) İşverenin, mühürlerin geçici olarak sökülmesi taleplerini değerlendirir.
2023-MAYIS-A
İşyerlerinde İşin Durdurulmasına Dair Yönetmelik’e göre, işin durdurulması ve kararın uygulanmasıyla ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
A) Büyük endüstriyel kazaların olabileceği iş yerlerinde, risk değerlendirmesi yapılmadığının tespit edilmesi halinde iş durdurulur.
B) İşin durdurulması kararı, mülki idare amiri tarafından kolluk kuvvetleri marifetiyle 24 saat içinde yerine getirtilir.
C) işin durdurulmasına sebep olan hususları gideren işveren, durdurma kararının kaldırılması için ilgili il müdürlüğüne yazılı talepte bulunur.
D) Heyetin işin durdurulmaması yönünde karar vermesi hâlinde rapor, işverene tebliğ edilmek ve işyeri dosyasında saklanmak üzere ilgili il müdürlüğüne iletilir.
E) Heyetin iş yerinin bir bölümünde veya tamamında işin durdurulması kararı vermesi halinde karar, ilgili valiliğe ve iş yeri dosyasının bulunduğu il müdürlüğüne 1 gün içinde gönderilir.
2023-MAYIS-C
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre, iş yerinde durdurulan işlerde izinsiz çalışma yaptıran işverenlere kural olarak ne kadar süreyle hapis cezası verilir?
A) 6 aydan 1 yıla kadar
B) 1 yıldan 2 yıla kadar
C) 1 yıldan 5 yıla kadar
D) 3 yıldan 5 yıla kadar
E) 5 yıldan 10 yıla kadar
Cevap İçin Tıklayın
Cevap D
Cevap İçin Tıklayın
Cevap D
Cevap İçin Tıklayın
Cevap D
2021-Mayıs-C
İşyerlerinde İşin Durdurulmasına Dair Yönetmelik’e göre, yetkili heyetin işyerinin bir bölümünde işin durdurulmasına ilişkin verdiği karar aşağıdakilerden hangisine bildirilir?
A) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile rapor düzenleyen müfettişe
B) İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğüne
C) İlgili valilik ile işyeri dosyasının bulunduğu il müdürlüğüne
D) İşyeri sahibi ile rapor düzenleyen müfettişe
E) İşyeri sahibi ile Rehberlik ve Teftiş Kurulu Başkanlığına
2019-ARALIK-C
İşyerlerinde İşin Durdurulması Hakkında Yönetmelik’e göre, işyerlerinde işin durdurulması karanının kaldırılmasıyla ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
A) işin durdurulmasına sebep olan hususlar yerine getiren işveren, durdurma kararının kaldırması için ilgili il müdürlüğüne yazılı talepte bulunur
B) Başvurulan merci, talebi aynı gün elektronik ve benzen ortamda sunulan eklere beraber Kurul Başkanlığına iletir.
C) Aynı işyeri için mühürlerin geçici olarak sökülmesi ve durdurma kararının kaldırılması taleplerinin aynı anda yapması halinde, durdurma karanın kaldırılması talebi işleme konulmaz ve il müdürlüğü tarafından başvuru sahibine bildirilir.
D) Müfettiş tarafından yapılan inceleme sonucunda durdurma kararının devamı yönünde alınan karar ilgili raporla beraber işverene tebliğ edilmek ve işyeri dosyasında saklanmak üzere ilgili il müdürlüğüne iletilir.
E) İşverenin bildirimi üzerine müfettişin hazırladığı raporda durdurma kararına neden olan hususların giderildiğinin bildirilmesi halinde bildirimin yapıldığı tarihten itibaren 15 gün içinde karar verilir.
2019-ARALIK-B
İşyerlerinde İşin Durdurulmasına Dair Yönetmelik’e göre, işin durdurulması ve bu kararın uygulanmasıyla ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
A) Mülki idare amiri tarafından kolluk kuvvetleri marifetiyle yerine getirilir.
B) Çok tehlikeli sınıfta yer alan maden işyerlerinde, risk değerlendirmesi yapılmadığının tespit edilmesi halinde iş durdurulur.
C) Karar, yirmi dört saat içinde yerine getirilir.
D) Heyet, yalnızca işin bir bölümünü durdurma kararı vermeye yetkilidir.
E) Heyetin verdiği işin durdurulması kararı, ilgili valiliğe ve işyeri dosyasının bulunduğu il müdürlüğüne gönderilir.
Cevap İçin Tıklayın
Cevap C
Cevap İçin Tıklayın
Cevap E
Cevap İçin Tıklayın
Cevap D
2019-MAYIS-B
İşyerlerinde İşin Durdurulmasına Dair Yönetmelik’e göre, işin durdurulması kararlarına karşı işveren aşağıdakilerden hangisine itiraz edebilir?
A) Teftişe yetkili üç iş müfettişinden oluşan heyete
B) Mülki idare amirine
C) Yerel iş mahkemesine
D) İçişleri Bakanlığına
E) Kolluk kuvvetlerine
2018-ARALIK-A-B
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre, aşağıdakilerden hangisinin yapıldığı işyerlerinde risk değerlendirmesi yapılmamış olması durumunda iş durdurulur?
A) Elektrik sayaçlarının bakım ve onarımı
B) Krom madenciliği
C) Deniz ve kıyı sularında yapılan balıkçılık
D) Kereste imalatı
E) Metalden prefabrik yapı imalatı
Cevap İçin Tıklayın
Cevap C
Cevap İçin Tıklayın
Cevap B
Ölümlü iş kazası sebebiyle kamu ihalesinden yasaklama
- Ölümlü iş kazası meydana gelen maden işyerlerinde kusuru yargı kararı ile tespit edilen işveren, mahkeme tarafından iki yıl süreyle kamu ihalelerine katılmaktan yasaklanır.
- Kararın bir örneği işverenin siciline işlenmek üzere Kamu İhale Kurumuna gönderilir ve Kurumun internet sayfasında ilan edilir.
İdari para cezaları ve uygulanması
- Bu kanundaki idari para cezaları, gerekçesi belirtilmek suretiyle Çalışma ve İş Kurumu il müdürünce verilir.
- Tahsil edilen idari para cezaları genel bütçeye gelir kaydedilir.
- Verilen diğer idari para cezaları tebliğinden itibaren otuz gün içinde ödenir.
İstisna: İş kazası ve meslek hastalığı bildirim yükümlülüğünü yerine getirmeyenlere uygulanacak idari para cezaları ise Sosyal Güvenlik Kurumunca verilir.
Bağımlılık yapan maddeleri kullanma yasağı
- İşyerine, sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak gelmek ve işyerinde alkollü içki veya uyuşturucu madde kullanmak yasaktır.
Alkollü içki kullanma yasağı olmayan
a) Alkollü içki yapılan işyerlerinde çalışan ve işin gereği olarak üretileni denetlemekle görevlendirilenler.
b) Kapalı kaplarda veya açık olarak alkollü içki satılan veya içilen işyerlerinde işin gereği alkollü içki içmek zorunda olanlar.
c) İşinin niteliği gereği müşterilerle birlikte alkollü içki içmek zorunda olanlar.
2019-MAYIS-A
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre, iş kazası bildirim yükümlülüğünü yerine getirmeyen işverene uygulanacak idari para cezası aşağıdakilerin hangisi tarafından verilir?
A) İş müfettişleri
B) Çalışma ve İş Kurumu il müdürlükleri
C) Sosyal Güvenlik Kurumu
D) Hazine ve Maliye Bakanlığı
E) İş mahkemeleri
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre; ölümlü iş kazasının meydana geldiği bir maden işyerinde, kazaya ilişkin kusuru yargı kararı ile tespit edilen işverenin kamu ihalelerine katılması ne kadar süreyle yasaklanır?
A) 6 ay
B) 1 yıl
C) 2 yıl
D) 3 yıl
E) 5 yıl
Cevap İçin Tıklayın
Cevap C
Cevap İçin Tıklayın
Cevap C
Askerî İşyerleri İle Yurt Güvenliği İçin Gerekli Maddeler Üretilen İşyerlerinin Denetimi, Teftişi Ve Bu İşyerlerinde İşin Durdurulması Hakkında Yönetmelik
Askeri İşyerleri Hakkında Yönetmelik
Askerî işyerleri ile yurt güvenliği için gerekli maddeler üretilen işyerlerinin çalışma hayatına ilişkin denetim ve teftişi ile sonuçlarına dair usul ve esasları düzenlemektir.
a) Askerî İşyerleri
M.S.B kadro ve kuruluşunda yer alan kurumlar tarafından işletilen askerî işyerleri ile Askeri Fabrika ve Tersane İşletme Anonim Şirketi (ASFAT A.Ş.)
b) Diğer Askerî İşyerleri
İkili veya çok taraflı uluslararası anlaşmalar ile Türkiye’de kurulan askerî işyerleri.
c) Yurt Güvenliği İçin Gerekli Maddeler Üretilen İşyerleri
Harp araç ve gereçleri ile silah, mühimmat ve bunlara ait yedek parçalar ve patlayıcı maddeler üreten işyerleri (a ve b hariç)
Askeri İşyerlerinde Denetim
Askeri işyerleri | Diğer askerî işyerleri Yurt Güvenliği İçin Gerekli Maddeler Üretilen İşyerleri | |
Denetim/Teftiş | MSB müfettişleri | ÇSGB iş müfettişleri |
İşin durdurulması | İşyerlerinde İşin Durdurulmasına Dair Yönetmelik hükümlerine göre MSB tarafından yürütülür | İşyerlerinde İşin Durdurulmasına Dair Yönetmelik hükümlerine göre yürütülür ÇSGB tarafından yürütülür. Karar heyetinde bir kişi MSB müfettişleri arasından seçilir. ÇSGB tarafından MSB ye bildirilir. |
Denetim ve teftiş raporlarının işyerlerine tebliği, ilgililere duyurulması ile uygulanması ve izlenmesi | MSB | |
2021-Mayıs-B
Askeri İşyerleri ile Yurt Güvenliği İçin Gerekli Maddeler Üretilen İşyerlerinin Denetimi, Teftişi ve Bu İşyerlerinde İşin Durdurulması Hakkında Yönetmelik’e göre, teftiş yetkisiyle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
A) Millî Savunma Bakanlığı müfettişleri, askeri işyerlerinde yapılacak teftişlerde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı iş müfettişleriyle aynı yetki ve sorumluluklara sahiptir.
B) Millî Savunma Bakanlığı iş müfettişlerinde aranılacak nitelikler ile müfettişliğe giriş sınavı ve müfettişlerin çalışma usul ve esasları İçişleri Bakanlığınca belirlenir.
C) ASFAT AŞ ve yönetim hakki yetkisi bu şirkette olan işyerlerinin çalışma hayatına ilişkin denetim ve teftişi Millî Savunma Bakanlığı müfettişlerince yapılır.
D) Millî Savunma Bakanlığı müfettişlerinin işin durdurulması kararlan dahil her türlü denetim ve teftiş raporlarının işyerlerine tebliği ve ilgililere duyurulması Millî Savunma Bakanlığınca yürütülür.
E) İkili veya çok taraflı uluslararası anlaşmalar ile Türkiye’de kurulan askeri işyerlerinin denetim ve teftişi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı iş müfettişlerince yapılır.
2021-Mayis-A
Askeri İşyerleri ile Yurt Güvenliği için Gerekli Maddeler Üretilen İşyerlerinin Denetimi, Teftişi ve Bu İşyerlerinde İşin Durdurulması Hakkında Yönetmelik’e göre, ikili veya çok taraflı uluslararası anlaşmalar ile Türkiye’de kurulan askeri işyerlerinin denetim ve teftişi aşağıdakilerden hangisi tarafından yapılır?
A) Millî Savunma Bakanlığı
B) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
c) Genelkurmay Başkanlığı
D) İçişleri Bakanlığı
E) Devlet Denetleme Kurulu
2021-Mayıs-İH
Askeri İşyerleri ile Yurt Güvenliği İçin Gerekli Maddeler Üretilen İşyerlerinin Denetimi, Teftişi ve Bu İşyerlerinde işin Durdurulması Hakkında Yönetmelik hükümleri, aşağıdakilerin hangileri tarafından yürütülür?
A) Genelkurmay başkanı ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik bakanı
B) Cumhurbaşkanı ile Genelkurmay başkanı
C) Milli Savunma bakanı ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik bakanı
D) İçişleri bakanı ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik bakanı
E) Milli Savunma bakanı ile İçişleri bakanı
Cevap İçin Tıklayın
Cevap B
Cevap İçin Tıklayın
Cevap B
Cevap İçin Tıklayın
Cevap C
2019-ARALIK-A
Askeri İşyerleri ile Yurt Güvenliği İçin Gerekli Maddeler Üretilen İşyerlerinin Denetimi, Teftişi ve Bu işyerlerinde İşin Durdurulması Hakkında Yönetmelik’e göre;
Sahil Güvenlik Komutanlığı
Genelkurmay Başkanlığı,
III. Millî Savunma Bakanlığı
Kurumlarından hangileri tarafından doğrudan işletilen işyerleri askeri işyeri olarak tanımlanır?
A) Yalnız II
B) I ve il
C) I ve III
D) II ve III
E) I, II ve III
2019-MAYIS-A
Askeri İşyerleri ile Yurt Güvenliği İçin Gerekli Maddeler Üretilen İşyerlerinin Denetimi, Teftişi ve Bu İşyerlerinde İşin Durdurulması Hakkında Yönetmelik’e göre;
askeri iş müfettişlerinin işin durdurulması kararlarını işyerlerine tebliğ etme.
askeri iş müfettişlerin çalışma usul ve esaslarını belirleme,
III. çok taraflı uluslararası anlaşmalarla Türkiye’de kurulan askeri işyerlerini teftiş edecek iş müfettişlerini belirleme
İşlerinden hangileri Millî Savunma Bakanlığı tarafından yerine getirilir?
A) Yalnız I
B) Yalnız III
C) I ve II
D) I ve III
E) I, II ve III
Cevap İçin Tıklayın
Cevap E
Cevap İçin Tıklayın
Cevap C
Balıkçı Gemilerinde Yapılan Çalışmalarda Sağlık Ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik
Balıkçı gemisi: Ticari amaçla denizden balık veya diğer canlıları avlamakta veya avlayıp işlemekte kullanılan, Türk Bayrağı taşıyan gemiyi,
Mevcut balıkçı gemisi: Yeni olmayan ve tam boyu on sekiz metre veya daha fazla olan balıkçı gemisini,
Yeni balıkçı gemisi: Tam boyu on beş metre veya daha fazla olan ve bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte veya sonraki bir tarihte inşa veya büyük dönüşüm sözleşmesi yapılmış ya da yapım veya büyük dönüşüm sözleşmesi, bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten önce yapılmış ancak, bu tarihten üç yıl ve daha fazla süre sonunda teslim edilecek olan ya da yapım sözleşmesi olmaması durumunda omurgası kızağa konmuş, inşasına başlanmış veya en az elli tonluk kısmının ya da tahmini toplam kütlesinin, hangisi daha az ise, en az yüzde birinin montajı, bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte veya daha sonra yapılmış olan gemiyi,
Gemi sahipleri aşağıdaki önlemleri almakla yükümlüdür:
a) Kaptanın sorumluluğu saklı kalmak kaydı ile geminin, özellikle öngörülebilir meteorolojik koşullarda çalışanların sağlık ve güvenliğini tehlikeye atmadan, kullanılmasını sağlar.
b) Kaptanın dışında kalan diğer çalışanların karşı karşıya kaldıkları ciddi, yakın ve önlenemeyen tehlike durumunda çalışma yerini, tehlikeli bölgeyi veya gemiyi terk eden çalışanların bu hareketleri nedeniyle dezavantajlı duruma düşmeyecekleri ve herhangi bir zarar görmeyecekleri tedbirleri alır.
c) Denizde çalışanların sağlık ve güvenliğini etkileyen veya etkileyebilecek herhangi bir olayın meydana geldiği durumlarda, bu olayı ayrıntılı olarak bir rapor halinde Sosyal Güvenlik Kurumuna ve olayın meydana geldiği mahallin bağlı bulunduğu liman başkanlığına bildirir. Olay, gemi jurnaline yazılır, jurnal tutma mecburiyeti olmayan gemilerde ise raporun bir örneği saklanır.
CAN KURTARMA VE HAYATTA KALMA EKİPMANI İLE İLGİLİ ASGARİ GÜVENLİK VE SAĞLIK GEREKLERİ
Gemilerde, gemideki kişi sayısı ve geminin çalışma alanı dikkate alınarak; çalışanları sudan kurtarmak için gerekli araçların ve acil yardım isteme telsizinin, özellikle de acil konum gösteren hidrostatik tertibatlı telsiz vericisinin bulunduğu, yeterli hayat kurtarma ve hayatta kalma ekipmanı bulundurulur.
Hayat kurtarma ve hayatta kalma ekipmanı ve tüm kısımları, daima asıl yerlerinde, çalışır ve hemen kullanılabilir durumda bulundurulur.
Bu parçalar gemi limandan ayrılmadan önce ve sefer sırasında çalışanlar tarafından kontrol edilir.
Hayat kurtarma ve hayat sürdürmeekipmanıdüzenli olarak belirli aralıklarla kontrol edilir.
Bütün çalışanlara acil durumlarda yapılması gereken işlerle ilgili uygulamalı eğitim ve talimat verilir.
Uzunluğu 45 metreden fazla olan veya beş ve daha çok çalışan bulunan gemilerde; acil durumlarda görev alacak çalışanların listesi ile görevli her çalışan için acil durumlarda yapması gereken işleri açıkça gösteren talimatlar hazırlanır.
Limanda veya denizde, ayda bir kez, hayat kurtarma tatbikatı yapılır.
Bu tatbikatlar, çalışanların, can kurtarma ve hayat sürdürme ile ilgili tüm ekipmanın kullanılmasında yapacakları işleri tam olarak anlayıp uygulayabilmelerini sağlar.
Taşınabilir telsiz ekipmanı bulunuyor ise; çalışanlar, bu ekipmanın kurulması ve çalıştırılması konusunda da eğitilir.
2022-Mayıs-C
Balıkçı Gemilerinde Yapılan Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik’e göre; 30 metrelik bir balıkçı gemisinde acil durumlarda görev alacak çalışanların listesi ile görevli her çalışanın acil durumlarda yapması gereken işleri gösteren talimatlar, çalışan sayısının en az kaç olması durumunda hazırlanır?
A) 4
B) 5
C) 6
D) 7
E) 8
2021-Mayıs-DSP
Balıkçı Gemilerinde Yapılan Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik’e göre;
I. yangınla mücadele,
II. el işaretlerinin kullanılması
III. balık avlama ve çekme ekipmanının kullanılması
konularından hangileri balıkçı gemilerinde çalışanlara verilecek eğitimin kapsamındadır?
A) Yalnız III
B) I ve II
C) I ve III
D) II ve III
E) I, II ‘ve III
2021-Mayıs-A-B
Balıkçı Gemilerinde Yapılan Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik’e göre gemi sahipleriyle ilgili,
1. Geminin özellikle öngörülebilir meteorolojik koşullarda çalışanların sağlık ve güvenliğini tehlikeye atmadan kullanılmasını sağlar.
II. Denizde çalışanlarının sağlık ve güvenliğini etkileyen veya etkileyebilecek herhangi bir olayın meydana geldi durumlarda, bu olayı rapor halinde Sahil Güvenlik Komutanlığına bildirir
III. Gemide yeterli sayda uygun acil durum ve can kurtarma ekipmanının hazır halde bulundurulmasını sağlar.
ifadelerinden hangileri doğrudur?
A) Yalnız I
B) I ve II
C) I ve III
D) II ve III
E) I, II ‘ve III
Cevap İçin Tıklayın
Cevap B
Cevap İçin Tıklayın
Cevap E
Cevap İçin Tıklayın
Cevap C
Sağlık Kuralları Bakımından Günde Azami Yedi Buçuk Saat Veya Daha Az Çalışılması Gereken İşler Hakkında Yönetmelik
Günde azami 7,5 saat çalışılabilecek işler
Günde 7,5 saatten daha az çalışılması gereken işler
Başka işte çalıştırma yasağı: Belirtilen günlük azami iş sürelerinden sonra diğer herhangi bir işte çalıştırılamazlar
Fazla çalışma yasağı: Bu işlerde fazla çalışma yapılamaz
Bildirim yükümlülüğü: Sayılan işlerden herhangi birinin veya birkaçının sürekli olarak yapıldığı işyeri işverenleri, bu işlerin çeşit ve niteliklerini, yapılma zamanlarını, anılan işlerde çalışanların erkek ve kadınlar ayrı ayrı gösterilmek suretiyle sayılarını, işe başlamadan önce işin yürütüldüğü yerin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne yazılı olarak bildirmekle yükümlüdürler.
En Fazla 7,5 saat Çalışılabilecek İşler
1)Her çeşit koruyucu gaz altında yapılan kaynak işleri.
2)Toz altı kaynak işleri.
3)Oksijen ve elektrik kaynağı işleri.
4)Maden ocakları işleri (elementer cıva bulunduğu saptanan cıva maden ocakları hariç), kanalizasyon ve tünel yapımı gibi yer altında yapılan işler
En Fazla 6 saat Çalışılabilecek İşler
1)Cıva izabe fırınlarında görülen işler
2)Elementer cıva bulunan ocaklarda görülen işler
3)Karbon sülfür
En Fazla 4 saat Çalışılabilecek İşler
1) Kurşun izabe fırınlarının teksif odalarında biriken kuru tozları kaldırma işleri
Su altında basınçlı hava içinde çalışmayı gerektiren işler (iniş, çıkış, geçiş dâhil):
1) 20-25 (20 hariç) m. derinlik veya 2-2,5 (2 hariç) kg/cm2 basınçta 7 saat.
2) 25-30 (25 hariç) m. derinlik veya 2,5-3 (2,5 hariç) kg/cm2 basınçta 6 saat.
3) 30-35 (30 hariç) m. derinlik veya 3-3,5 (3 hariç) kg/cm2 basınçta 5 saat.
4) 35-40 (40 hariç) m. derinlik veya 3,5-4 (3,5 hariç) kg/cm2 basınçta 4 saat.
5) Dalgıçlar için bu süreler, 18 metreye kadar 3 saat, 40 metreye kadar olan derinliklerde 1/2 saattir.
2022-ARALIK-A
Sağlık Kuralları Bakımından Günde Azami Yedi Buçuk Saat veya Daha Az Çalışılması Gereken İşler Hakkında Yönetmelik’te sayılan işlerden herhangi birinin veya birkaçının sürekli olarak yapıldığı iş yeri işverenleri; bu işlerin niteliklerini, yapılma zamanlarını ve çalışan sayılarını aşağıdakilerden hangisine bildirmekle yükümlüdür?
A) Çalışma ve İş Kurumu il müdürlüğü
B) İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü
C) Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı
D) Sosyal Güvenlik Kurumu
E) Çalışma Genel Müdürlüğü
2022-Aralık-A
Sağlık Kuralları Bakımından Günde Azami Yedi Buçuk Saat veya Daha Az Çalışılması Gereken İşler Hakkında Yönetmelik’e göre, karbon sülfürden etkilenme tehlikesi bulunan işlerde günlük azami çalışma süresi kaç saattir?
A) 4
B) 5
C) 6
D) 7
E) 7,5
2018-MAYIS-B-C
Sağlık Kuralları Bakımından Günde Azami Yedi Buçuk Saat veya Daha Az Çalışılması Gereken İşler Hakkında Yönetmelik’e göre; aşağıdaki işlerin hangisinde çalışanlar, günde yedi buçuk saatten fazla çalıştırılabilir?
A) Kurşun levhaları birbirine kaynatma işleri
B) Otomatik besleme fırınlarıyla çalışılan eritme işleri
C) Basınçla yapılan cam işleri
D) Asitle hak ve cilalama işleri
E) Pota ve taş odalarında görülen işler
Cevap İçin Tıklayın
Cevap A
Cevap İçin Tıklayın
Cevap C
Cevap İçin Tıklayın
Cevap B
İşyerlerinde İşveren veya İşveren vekili tarafından Yürütülecek iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerine ilişkin yönetmelik
Az tehlikeli sınıf + Çalışan sayısı < 50
İSG hizmetleri işveren veya işveren vekili tarafından yürütülebilir.
Çalışan sayısı hesabı;
- Aynı işverenin Türkiye genelinde birden fazla tescilli ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerinin olması halinde, iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri üstlenilebilecek işyerlerinin belirlenmesinde Sosyal Güvenlik Kurumundaki tescil kayıtları esas alınır.
- İşverenden iş alan alt işverenlerce çalıştırılan sigortalılar çalışan sayısına dâhil edilmez
- Öğrenci statüsünde olan çırak ve stajyerler, çalışan sayısının tespitinde dikkate alınmaz.
İşveren veya işveren vekilleri,
- İSG mevzuatında İGU veya işyeri hekimine verilen görevleri, işe giriş ve periyodik muayeneler ve tetkikler hariç olmak üzere yürütebilir.
- Tek bir işyerinin iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri üstlenilebilir.
- İSG hizmetlerini yerine getirmek için çalışan başına aylık en az 10 dakika ayırmak zorundadır.
- Onaylı defter tutulması zorunlu değildir.
İşveren Vekili
- İşveren vekili; işyerinde tam süreli hizmet akdi ile çalışanlar arasından görevlendirilir.
- Kamu kurum ve kuruluşlarında iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini en üst amir, yardımcıları veya bu görevi yürütenler üstlenebilir.
- Site veya apartmanlarda; site veya apartman yöneticisi, işveren vekili olarak iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini üstlenebilir.
2019-ARALIK-B
İşyerlerinde İşveren veya İşveren Vekili Tarafından Yürütülecek İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerine İlişkin Yönetmelik’e göre; az tehlikeli sınıfta yer alan bir işyerinde çalışan sayisinin elinin üzerine çıkması hâlinde, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini kendisi yürüten işverenin, kaç gün içinde İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği hükümleri doğrultusunda görevlendirme yapması gerekir?
A) 7
B) 10
C) 15
D) 30
E) 45
2022-Mayıs-B
Türkiye’deki iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına göre aşağıdakilerden hangisi; tünel inşaatı yapan ve 780 çalışanı olan bir iş yerinde, işverenin yükümlülüklerinden biri değildir?
A) En az 3 tam süreli iş güvenliği uzmanı görevlendirmek
B) En az 1 tam süreli iş yeri hekimi görevlendirmek
C) Çalışanların temel eğitimini en geç 6 ayda bir yenilemek
D) Risk değerlendirmesini en geç 2 yılda bir yenilemek
E) 4 çalışan temsilcisi belirlemek
Cevap İçin Tıklayın
Cevap D
Cevap İçin Tıklayın
Cevap C