Kanunlar İle İş Sağlığı ve Güvenliği Konusunda, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği ile bu paralel bir çok yönetmelik ele alınmıştır. Bu konu 2 sayfadan oluşmaktadır.
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
Bu Kanunun amacı;
- İşyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması
- Mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemektir.
Kapsam:
Sayı sınırı olmaksızın,
Memur, işçi, işveren, çırak, stajyer tüm çalışanlar, Kamu ve özel sektöre ait bütün işler ve işyerlerinde faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır.
Kapsam Dışılar
- TSK, Kolluk Kuvvetleri, MİT (fabrika, bakım merkezi, dikimevi hariç)
- Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri
- Ev hizmetleri,
- Kendi nam ve hesabına tek başına çalışanlar
- Hükümlü ve tutuklulara yönelik infaz hizmetleri sırasında, iyileştirme kapsamında yapılan iş yurdu, eğitim, güvenlik ve meslek edindirme faaliyetleri
2022-Mayıs-A
Aşağıdakilerden hangisi 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamındadır?
A) Ev hizmetlerinde çalışanlar
B) Profesyonel sporcular
C) Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri
D) Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar
E) Hükümlü ve tutuklulara yönelik infaz hizmetleri sırasında, iyileştirme kapsamında yapılan meslek edindirme faaliyetleri
2019-MAYIS-C
Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri
Gemilerin seyrüsefer hâlleri
III. Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar
Yukarıdakilerden hangileri hakkında 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu hükümleri uygulanmaz?
A) Yalnız I
B) Yalnız III
C) I ve II
D) I ve III
E) I, II ve III
Cevap İçin Tıklayın
Cevap B
Cevap İçin Tıklayın
Cevap D
TANIMLAR
Çalışan temsilcisi: İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılma, çalışmaları izleme, tedbir alınmasını isteme, tekliflerde bulunma ve benzeri konularda çalışanları temsil etmeye yetkili çalışanı,
Destek elemanı: Asli görevinin yanında iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri konularda özel olarak görevlendirilmiş uygun donanım ve yeterli eğitime sahip kişiyi,
İş kazası: İşyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen engelli hâle getiren olayı,
Meslek Hastalığı: Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya çıkan hastalık
Risk: Tehlikeden kaynaklanacak kayıp, yaralanma ya da başka zararlı sonuç meydana gelme ihtimalini,
Tehlike: İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek, çalışanı veya işyerini etkileyebilecek zarar veya hasar verme potansiyelini,
Tehlike Sınıfı: İş sağlığı ve güvenliği açısından, yapılan işin özelliği, işin her safhasında kullanılan veya ortaya çıkan maddeler, iş ekipmanı, üretim yöntem ve şekilleri, çalışma ortam ve şartları ile ilgili diğer hususlar dikkate alınarak işyeri için belirlenen tehlike grubunu
Çalışan sağlığı merkezi (ÇASMER): Sağlık Bakanlığına bağlı, işyerlerine iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri sunmak üzere bu Kanun kapsamında Bakanlıkça yetkilendirilen, gerekli donanım ve personele sahip birimi,
Diğer Sağlık Personeli: İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde görevlendirilmek üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş, diğer sağlık personeli belgesine sahip ebe, hemşire, sağlık memuru, acil tıp teknikeri, acil tıp teknisyeni, çevre sağlığı teknikeri veya çevre sağlığı teknisyeni diplomasına sahip olan kişileri
2023-ARALIK-A-B-C
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre iş yerinde var olan veya dışarıdan gelebilecek, çalışanı veya iş yerini etkileyebilecek zarar veya hasar verme potansiyelini ifade eden kavram aşağıdakilerden hangisidir?
A) Tehlike
B) Risk
C) Kaza
D) Risk yönetimi
E) Ramak kala olay
Cevap İçin Tıklayın
Cevap A
İşverenin Yükümlülükleri
Her türlü tedbirin alınması
Organizasyonun yapılması
Araç ve Gereçlerin Sağlanması
Tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi
Mevcut Durumun İyileştirilmesi
Tedbirlere uyulup uyulmadığını izler, denetler ve uygunsuzlukların giderilmesini sağlar.
Risk değerlendirmesi yapar veya yaptırır
Çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğunu göz önüne alır.
Yeterli bilgi ve talimat verilenler dışındaki çalışanların hayati ve özel tehlike bulunan yerlere girmemesi için gerekli tedbirleri alır.
2023-ARALIK-A-B-C
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nda İşverenin iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili genel yükümlülükleri arasında aşağıdakilerden hangisi sayılmamıştır?
A) Görev verirken çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden işe uygun olup olmadığını dikkate almak
B) Risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmak
C) Çalışanın sosyal yaşamındaki güvenlik koşullarını iyileştirmek
D) Mesleki risklerin önlenmesi için çalışmalar yapmak
E) İş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izlemek
2023 Aralık C
Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliği uygulama ilkeleri arasında yer almaz?
A) İş yeri ortam faktörlerinin saptanması
B) Aralık kontrol muayeneleri
C) Çalışanın dilediği yerden iş sağlığı ve güvenliği hizmeti alması
D) Çalışanın sağlık ve güvenlik eğitimi
E) Çalışanı uygun işe yerleştirme
Cevap İçin Tıklayın
Cevap C
Cevap İçin Tıklayın
Cevap C
2022-Aralık-C
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre aşağıdakilerden hangisi, iş yerinde güvenli bir çalışma ortamı oluşturulmasına yönelik işverene ait yükümlülüklerden biri değildir?
A) Çalışanların bilgilendirilmesi
B) Çalışanların memnuniyetinin sağlanması
C) Çalışanların eğitimi
D) Sağlık gözetimi yapılması
E) Risk değerlendirmesi yapılması
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nda aşağıdakilerden hangisi Çalışanların yükümlülükleri arasında sayılmamıştır?
A) iş yerindeki üretim araçlarını kurallara uygun şekilde kullanmak
B) Kendilerine sağlanan kişisel koruyucu donanımı korumak
C) Ciddi ve yakın bir tehlikeyle karşılaştıklarında ve koruma tedbirlerinde bir eksiklik gördüklerinde işveren veya çalışan temsilcisine derhal haber vermek
D) Teftişe yetkili makamlarca iş yerinde tespit edilen noksanlıkların giderilmesi için işveren ve çalışan temsilcisiyle iş birliği yapmak
E) Kendi görev alanıyla ilgili risk değerlendirmesi yapmak
Cevap İçin Tıklayın
Cevap B
Cevap İçin Tıklayın
Cevap E
2019-ARALIK-C
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre, işyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve sürdürülebilmesi amacıyla işveren;
İşyerinde karşılaşılabilecek sağlık ve güvenlik riskleri, koruyucu önleyici tedbirler
tahliye işleri konusunda görevlendirilen kişiler,
III. çalışanların kendileriyle ilgili yasal hak ve sorumlulukları
Konularından hangilerini çalışanlara bildirmekle yükümlüdür?
A) Yalnız
B) Yalnız III
C) I ve II
D) II ve III
E) I, II ve III
2021-Mayıs-İH
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nda aşağıdakilerden hangisi, iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili risklerden korunma ilkeleri arasında sayılmamıştır?
A) Teknik gelişmelere uyum sağlamak
B) Tehlikeli olanı, tehlikesiz veya daha az tehlikeli olanla değiştirmek
C) Risklerle kaynağında mücadele etmek
D) İşyeri dışındaki uzman kişi ve kuruluşlardan hizmet almak
E) Kaçınılması mümkün olmayan riskleri analiz etmek
Cevap İçin Tıklayın
Cevap E
Cevap İçin Tıklayın
Cevap D
Risklerden Korunma İlkesi
Risklerden kaçınmak,
Riskleri analiz etmek,
Risklerle kaynağında mücadele etmek,
Riskleri önlemek, önlenemiyor ise en aza indirmek,
Teknik gelişmelere uyum sağlamak.
Tehlikeli olanı, tehlikesiz veya daha az tehlikeli olanla değiştirmek,
Toplu korunma tedbirlerine, kişisel korunma tedbirlerine göre öncelik vermek.
Çalışanlara uygun talimatlar vermek
2021-Mayıs-İH
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nda aşağıdakilerden hangisi, iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili risklerden korunma ilkeleri arasında sayılmamıştır?
A) Teknik gelişmelere uyum sağlamak
B) Tehlikeli olanı, tehlikesiz veya daha az tehlikeli olanla değiştirmek
C) Risklerle kaynağında mücadele etmek
D) İşyeri dışındaki uzman kişi ve kuruluşlardan hizmet almak
E) Kaçınılması mümkün olmayan riskleri analiz etmek
Cevap İçin Tıklayın
Cevap D
İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri
İşyerleri, yapılan işin niteliğine göre tehlike sınıflarına ayrılıyor.
Tehlike sınıfı tespitinde; işyerinin yaptığı asıl iş esas alınır.
İşyeri hekimi, her tehlike sınıfında çalışabilir.
İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunulması için işveren;
- İş güvenliği uzmanı,
- İşyeri hekimi,
- Diğer sağlık personeli (Çalışan sayısı>=10 &çok tehlikeli sınıf) görevlendirir.
Görevlendirme yaparken;
1.Öncelikle çalışanları arasından
2.Yoksa Ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden (OSGB) hizmet alabilir.
Soru:
Kendisi yapabilir mi?
Hizmetin tamam mı yoksa kısmen mi?
Sorunun Cevabı İçin Tıklayın
Az tehlikeli ve 50′ nin altında çalışanı olan firmalar iş güvenliği kısmını gerekli eğitimleri alarak kendileri üstlenebilir.
2024 Mayıs C
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre kamu kurum ve kuruluşları, organize sanayi bölgeleri ile Türk Ticaret Kanunu’na göre faaliyet gösteren şirketler tarafından iş yerlerine iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini sunmak üzere kurulan gerekli donanım ve personele sahip olan ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilen yapı aşağıdakilerden hangisidir?
A) Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi
B) Ortak sağlık ve güvenlik birimi
C) Iş yeri sağlık ve güvenlik birimi
D) İş sağlığı ve güvenliği kurulu
E) Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı
2022 Aralık B
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre, işverenin diğer sağlık personeli görevlendirme yükümlülüğünün doğması için kural olarak iş yerinin;
en az 10 çalışanının olması,
6 aydan fazla süren sürekli işler için kurulmuş olması,
III. çok tehlikeli sınıfta yer alması
Özelliklerinden hangilerinin bulunması gerekir?
A) Yalnız II
B) Yalnız
C) I ve II
D) I ve III
E) I, II ve III
Cevap İçin Tıklayın
Cevap B
Cevap İçin Tıklayın
Cevap D
2020 Kasım C
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre; belirlenen niteliklere ve gerekli belgeye sahip olmayan işveren veya işveren vekillerinin, ilan edilen eğitimleri tamamlaması artıyla işe giriş ve periyodik muayeneler ve tetkikler hariç, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütebilmesi için işyerinin azami çalışan sayısı ve tehlike sınıfı aşağıdakilerin hangisinde doğru olarak verilmiştir?
A) 100’den az çalışanı bulunan, az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri
B) 50’den az çalışanı bulunan, az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri
C) En fazla 10 çalışanı bulunan, tehlikeli ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri
D) 50’den az çalışanı bulunan, tehlikeli ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri
E) Az tehlikeli sınıftaki bütün işyerleri
Cevap İçin Tıklayın
Cevap B
İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri
İşverenler;
- Araç, gereç, mekân ve zaman gibi ihtiyaçları karşılar.
- İş birliği ve koordinasyonu sağlar.
- Mevzuata uygun ve yazılı bildirilen tedbirleri yerine getirir.
- Öğrenci statüsünde olan çırak ve stajyerler, çalışan sayısının toplamına dâhil edilmez.
İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin desteklenmesi
Devlet, 10’dan az çalışanı olan işletmelerin iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin giderlerini destekleyecek.
Kamu hariç, 10’dan az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli işyerleri desteklenecektir.
10’dan az çalışanı bulunan az tehlikeli sınıftaki işyerleri Cumhurbaşkanı kararı ile desteklenecektir.
İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin desteklenmesi
Ondan az çalışanı bulunanlardan, çok tehlikeli ve tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri faydalanabilir.
Denetimlerde; istihdam ettiği kişilerin sigortalılık bildiriminde bulunmadığı tespit edilen işverenlerden, tespit tarihine kadar yapılan ödemeler yasal faizi ile birlikte Sosyal Güvenlik Kurumunca tahsil edilir ve bu durumdaki işverenler, sağlanan destekten 3 yıl süreyle faydalanamaz.
Türkiye genelinde tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalıştırılan toplam sigortalı sayısı esas alınır.
İşverenden iş alan alt işverenlerce çalıştırılan sigortalılar toplam çalışan sayısına dahil edilir.
3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanununda belirtilen aday çırak, çırak ve işletmelerde mesleki eğitim gören öğrenciler çalışan sayısının tespitinde dikkate alınmaz.
6331 Sayılı kanuna göre 10 dan az çalışanı olan az tehlikeli sınıftaki firmaların İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri ile ilgili desteklerden yaralanması Bakanlar Kurulu kararı ile gerçekleşir
Giderler, iş kazası ve meslek hastalığı bakımından kısa vadeli sigorta kolları için toplanan primlerden kaynak aktarılmak suretiyle, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından finanse edilir.
SGK, kapsama giren işverenlere sağlanan hizmetin bedelini, beşinci maddede belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde; üçer aylık dönemler halinde hesaplar. Dönem sonundaki tutarları takip eden ikinci ayın sonunda işverene öder.
2024 Mayıs C
İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Desteklenmesi Hakkında Tebliğ’e göre çok tehlikeli sınıfta yer alan iş yerine sahip bir işverenin iş sağlığı ve güvenliği desteğinden yararlanmada ocak, şubat ve mart ayları için en geç hangi ayın sonuna kadar başvuru yapması gerekir?
A) Aralık
B) Ocak
C) Şubat
D) Mart
E) Nisan
İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Desteklenmesi Hakkında Yönetmelik’e göre, çalıştırdıkları sigortalılar Kuruma bildirmedikleri tespit edilen İşverenler, tespitin yapıldığı ayı takip eden aydan başlayarak ne kadar süreyle destekten faydalanamazlar?
A) 6 ay
B) 10 ay
C) 1
D) 2
E) 3
Cevap İçin Tıklayın
Cevap E
Cevap İçin Tıklayın
Cevap E
İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Desteklenmesi Hakkında Yönetmelik’e göre Sosyal Güvenlik Kurumu, üçer aylık dönemler halinde hesaplanan hizmet bedeli tutarını, dönem sonundaki tutarları takip eden kaçıncı ayın sonunda işverene öder?
A) 2
B) 3
C) 4
D) 5
El 6
6331 sayı Sağlığı ve Güvenli Kanunu’na göre Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından is sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yerine getirilmesi için sağlanan destek koşullarıyla ilgili
I. İstihdam ettiği kişilerin sigorta bildiriminde bulunmadığı tespit edilen işverenler, sağlanan destekten dört süreyle faydalanamaz
II. Kamu kurum ve kuruluşları hariç ondan az çalışanı bulunanlardan çok tehlikeli ve tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri destekten faydalanabilir.
III. Aynı işverenin Türkiye genelinde bulunan, her birinde de sekizer çalışan istihdam edilen ve çok tehlikesi yer alan at adet tescilli işyerinin her biri destekten yararlanır.
İfadelerinden hangileri doğrudur?
Al Yalnız I
B) Yalnız II
C) I ve II
DI II ve III
E) I, II ve III
Cevap İçin Tıklayın
Cevap A
Cevap İçin Tıklayın
Cevap B
İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Desteklenmesi Hakkında Yönetmelik kapsamına giren destekten yararlanacak işyerlerini Sosyal Güvenlik Kurumuna yasal süresi içinde ödenmemiş prim borcu bulunması halinde aşağıdakilerden hangisi uygulanır?
A) İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğüne bildir
B) Destek tutarları bu borca mahsup edilir.
C) Destek tutarları, işverene altına ayın sonunda eder
D) ISG-KATIP erişim yasaklanır
E) Cezalı duruma düşürülür
Cevap İçin Tıklayın
Cevap B
İşyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanları
İşverene iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda rehberlik ve danışmanlık yapmak üzere;
işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı
Görevlendirilir
İlgili mevzuat ve teknik gelişmeleri göz önünde bulundurarak iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili eksiklik ve aksaklıkları, tedbir ve tavsiyeleri belirler ve işverene yazılı olarak bildirir.
Eksiklik ve aksaklıkların düzeltilmesinden, tedbir ve tavsiyelerin yerine getirilmesinden işveren sorumludur.
Bildirilen eksiklik ve aksaklıkların
- acil durdurmayı gerektirmesi
- yangın, patlama, göçme, kimyasal sızıntı gibi acil ve hayati tehlike arz etmesi,
- meslek hastalığına sebep olabilecek ortamların bulunmasına rağmen
işveren tarafından gerekli tedbirlerin alınmaması hâlinde, bu durum işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanınca, Bakanlığın yetkili birimine, varsa yetkili sendika temsilcisine, yoksa çalışan temsilcisine bildirilir.
Bildirim yapılmazsa belgesi
3 ay askıya alınır.
tekrarında ise
6 ay süreyle askıya alınır.
İşveren, işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanının iş sözleşmesine son verirse
1 yıllık sözleşme ücreti tutarından az olmamak üzere tazminata hükmedilir.
Kötü niyetle bildirimde bulunduğu mahkeme kararıyla tespit edilenin belgesi 6 ay süreyle askıya alınır.
İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanlarının hak ve yetkileri, görevlerini yerine getirmeleri nedeniyle kısıtlanamaz. Bu kişiler, görevlerini mesleğin gerektirdiği etik ilkeler ve mesleki bağımsızlık içerisinde yürütür.
Çalışanın ölümü veya maluliyetiyle sonuçlanacak şekilde vücut bütünlüğünün bozulmasına neden olan iş kazası veya meslek hastalığının meydana gelmesinde ihmali tespit edilen işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanının yetki belgesi askıya alınır.
2024-MAYIS-A
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili işverene bildirilen eksikliklerin acil durdurmayı gerektirmesine rağmen gerekli tedbirlerin alınmaması nedeniyle Bakanlığa bildirimde bulunan iş güvenliği uzmanının iş sözleşmesine son veren işveren hakkında hükmedilecek tazminat, en az ne kadar sürelik sözleşme ücreti tutarıdır?
A) 3 ay
B) 6 ay
C) 1 yıl
D) 3 yıl
E) 5 yıl
2022-Mayıs-İH-A-B
Bir inşaat iş yerinde, birinci kata malzeme çekmek için şaft boşluklarındaki korkuluklar çalışanlar tarafından kesilmiş ve malzeme çekme esnasında bir çalışan düşerek kolunu kırmıştır. Çalışan üç ay sonra tekrar çalışmaya başlayabilmiştir
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve yönetmeliklerine göre, bu süreçle ilgili aşağıdakilerden hangisinin yapılması zorunlu değildir?
A) yerinde risk değerlendirmesi tamamen veya kısmen yenilenmelidir.
B) Çalışana, çalışmaya başlamadan önce kaza sebepleri, korunma yolları ve güvenli çalışma yöntemleriyle ilgili ilave eğitim verilmelidir.
C) kaza geçiren çalışanın rehabilitasyonu konusunda ilgili birimlerle iş birliği yapılmalıdır tekrarlanmalıdır
E) kazasının kaydı tutulmalı, gerekli incelemeler yapılarak bunlarla ilgi apar düzenlenmelidir
Cevap İçin Tıklayın
Cevap C
Cevap İçin Tıklayın
Cevap D
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre, işyerinde kaza veya hastalığa henüz yol açmamış olsa dahi, acil ve hayati bir tehlike bulunmasına rağmen işveren tarafından gerekli tedbirlerin alınmaması halinde bu durumu Bakanlığa bildirmediği tespit edilen iş güvenliği uzmanına uygulanacak ceza aşağıdakilerden hangisidir?
A) Belgesi bir yıl askıya alınır.
B) ilk tespitte belgesi üç ay, tekrarında ise alt ay askıya alınır.
C) İlk tespitte belgesi alt ay askıya alınır, tekrarında ise belgesi iptal edilir.
D) Belgesi bir ay askıya alınır ve idari para cezası verilir.
E) ilk tespitte uyarı cezası verilir, tekrarında ise belgesi iptal edilir.
2022 Aralık B
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre, iş yeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının görev ve sorumluluklarıyla ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
A) iş güvenliğine ilişkin tedbir ve tavsiyeleri işverene sözlü olarak bildirmekle yükümlüdür
B) İş güvenliğine ilişkin eksiklik ve aksaklıkların giderilmesinden işverenle birlikte sorumludur.
C) İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütülmesindeki ihmallerinden dolayı, hizmet sundukları işverene karşı sorumludur.
D) İş kazası ve meslek hastalığının meydana gelmesinden, kural olarak işveren vekili sıfatıyla
Türk Ceza Kanunu kapsamında sorumludur.
E) Eksiklik ve aksaklığın hayat tehlike arz etmesi halinde işi durdurmaya yetkilidir.
Cevap İçin Tıklayın
Cevap B
Cevap İçin Tıklayın
Cevap C
2019-ARALIK-A
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre; işyerinde iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin bildirilen eksiklik ve aksaklıkların acil durdurmayı gerektirmesine rağmen işveren tarafından gerekli tedbirlerin alınmaması halinde, bu durum işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanınca, Bakanlığın yetkili birimine, varsa yetkili sendika temsilcisine, yoksa çalışan temsilcisine bildirilir.
Buna göre bildirimin kötü niyetle, gerçek dışı bir biçimde yapıldığı mahkeme kararıyla tespit edildiği takdirde kişinin belgesi kaç ay askıya alınır?
A) 1
B) 3
C) 4
D) 6
E) 12
2019-MAYIS-C
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre, acil durumlarla ilgili;
olumsuz etkilerini önleyici ve sınırlandırıcı tedbirleri almak,
olumsuz etkilerinden korunmak üzere gerekli ölçümleri yapmak,
III. meydana gelebilecek acil durumları önceden değerlendirmek
Sorumluluklarından hangileri işverene aittir?
A) Yalnız I
B) Yalnız II
C) I ve III
D) II ve III
E) I, II ve III
Cevap İçin Tıklayın
Cevap D
Cevap İçin Tıklayın
Cevap E
Tehlike Sınıflarının Belirlenmesi
Tehlike sınıfının tespitinde yürütülen asıl işin tehlike sınıfı dikkate alınır.
İşyerinde birden fazla asıl iş tanımına uygun faaliyetin yürütülmesi halinde, bu işlerden tehlike sınıfı yüksek olan iş esas alınır.
İşveren asıl iş faaliyet değişikliğini en geç bir ay içerisinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bildirir.
Tehlike sınıfı değişikliğine neden olması halinde tehlike sınıfının gerektirdiği iş ve işlemleri, işverenler 90 gün içinde yerine getirmek ve İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğüne bildirmek zorundadır.
2023 Mayıs B/C
İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliği’ne göre işveren, asıl iş faaliyet değişikliğini ilgili merciye en geç ne kadar süre içinde bildirir?
A) 7 gün
B) 10 gün
C) 15 gün
D) 1 ay
E) 3 ay
2022-Mayıs-B
İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliği’ne göre, aşağıdaki faaliyetlerden hangisinin asıl iş olarak gerçekleştirildiği iş yerleri az tehlikelidir?
A) Katkısız sebze ve meyve suları imalatı
B) Patatesin işlenmesi ve saklanması
C) Pişirilmemiş balık yemekleri imalatı
D) Et ve sakatat unların imalatı
E) Kuş tüyü ve ince kuş tüyü imalatı
2021-Mayıs-DSP
İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliği’ne göre; Bakanlıkça yapılan denetim ve incelemelerin işyeri tehlike sınıfı değişikliğine sebep olması hâlinde işverenler, tehlike sınıfının gerektirdiği iş ve işlemleri kaç gün içinde yerine getirmek zorundadır?
A) 30
B) 40
C) 60
D) 90
E) 120
Cevap İçin Tıklayın
Cevap D
Cevap İçin Tıklayın
Cevap C
Cevap İçin Tıklayın
Cevap D
2021-Mayıs-DSP
İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliği’ne göre, tehlike sınıfıyla ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
A) İşyeri tehlike sınıfına yapılan itirazlar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca değerlendirilir.
B) İşyerinde birden fazla asıl iş tanımına uygun faaliyetin yürütülmesi halinde, bu işlerden tehlike sınıfı düşük olan iş esas alınır.
C) Bakanlıkça yapılan denetimlerde işyerinde yapılan asıl işin tescil kayıtlarından farklı olduğunun tespit edilmesi halinde işyeri tehlike sınıfı yeniden belirlenebilir.
D) Tehlike sınıfının tespitinde, bir işyerinde yürütülen asıl işin tehlike sınıfı dikkate alınır.
E) Asıl işin belirlenmesinde tereddüde düşülmesi durumunda işyerinin kuruluş amacına bakılır.
2021-Mayıs-B
İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliği’ne göre, yeni tehlike sınıfına ilişkin itirazlar sonuçlandırılırken öncelikli olarak
Aşağıdakilerden hangisi dikkate alınır?
A) Müfettişlerin yazdığı rapor
B) İşyerinin tesciline esas alınan asıl iş
C) İş mahkemesinin verdiği karar
D) İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü kapsamında oluşturulacak komisyonun görüşü
E) İşverenin talebinin gerekçeleri
Cevap İçin Tıklayın
Cevap B
Cevap İçin Tıklayın
Cevap B
Risk değerlendirmesi, kontrol, ölçüm ve araştırma
İşveren, iş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla yükümlüdür.
(1) Risk değerlendirmesi yapılırken aşağıdaki hususlar dikkate alınır
a)Belirli risklerden etkilenecek çalışanların durumu
b)Kullanılacak iş ekipmanı ile kimyasal madde ve müstahzarların seçimi.
c)İşyerinin tertip ve düzeni.
d)Genç, yaşlı, engelli, gebe veya emziren çalışanlar gibi özel politika gerektiren gruplar ile kadın çalışanların durumu
(2) İşveren, yapılacak risk değerlendirmesi sonucu alınacak iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri ile kullanılması gereken koruyucu donanım veya ekipmanı belirler.
(3) İşyerinde uygulanacak iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri, çalışma şekilleri ve üretim yöntemleri; çalışanların sağlık ve güvenlik yönünden korunma düzeyini yükseltecek ve işyerinin idari yapılanmasının her kademesinde uygulanabilir nitelikte olmalıdır.
(4) İşveren, iş sağlığı ve güvenliği yönünden çalışma ortamına ve çalışanların bu ortamda maruz kaldığı risklerin belirlenmesine yönelik gerekli kontrol, ölçüm, inceleme ve araştırmaların yapılmasını sağlar.
Acil durum planları, yangınla mücadele ve ilk yardım
1.Çalışanları ve çalışma çevresini etkilemesi
- mümkün ve muhtemel acil durumları belirler
- bunların olumsuz etkilerini önleyici ve sınırlandırıcı tedbirleri alır.
2.Önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım konuların uygun, eğitimli yeterli sayıda kişiyi görevlendirir.
3.İşyeri dışındaki kuruluşlarla irtibatı sağlayacak gerekli düzenlemeleri yapar.
Tahliye
Ciddi, yakın ve önlenemeyen tehlikenin meydana gelmesi durumunda işveren;
a)Çalışanların güvenli bir yere gidebilmeleri için, önceden gerekli düzenlemeleri yapar
b)Çalışanlardan işlerine devam etmelerini isteyemez.
Çalışanlar, ihmal veya dikkatsiz davranışları olmadıkça acil durumlarda yaptıkları müdahaleden dolayı sorumlu tutulamaz.
Çalışmaktan kaçınma hakkı
Ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalan çalışanlar
- İSG kuruluna,
- Yok ise işverene başvurarak durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasına karar verilmesini talep edebilir.
Kurul acilen toplanarak, işveren ise derhâl kararını verir ve durumu tutanakla tespit eder.
Karar, çalışana ve çalışan temsilcisine yazılı olarak bildirilir.
Çalışanın talebi yönünde karar vermesi hâlinde çalışan,
- tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilir.
- Çalışanların çalışmaktan kaçındığı dönemdeki ücreti ile kanunlardan ve iş sözleşmesinden doğan diğer hakları saklıdır.
Çalışanlar ciddi ve yakın tehlikenin önlenemez olduğu durumlarda usule uymak zorunda olmaksızın işyerini veya tehlikeli bölgeyi terk ederek belirlenen güvenli yere gider. Çalışanların bu hareketlerinden dolayı hakları kısıtlanamaz.
2022-Mayıs-İH
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre çalışanların çalışmaktan kaçınma hakkıyla ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
A) Ciddi ve yakın tehlikeyle karşı karşıya kalan çalışanlar iş sağlığı ve güvenliği kuruluna, kurulu bulunmadığı iş yerlerinde ise işverene başvurarak durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasına karar verilmesini talep edebilir.
B) Ciddi ve yakın tehlikeyle karşı karşıya kalınması sebebiyle çalışmaktan kaçınma talebi hakkında İş sağlığı ve güvenliği kurulunca verilen karar çalışana ve çalışan temsilcisine yazılı olarak bildirilir.
C) iş sağlığı ve güvenliği kurulu veya işverenin, çalışanın talebi yönünde karar vermesi halinde çalışan gerekli tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilir.
D) Çalışanlar ciddi ve yakın tehlikenin önlenemez olduğu durumlarda iş sağlığı ve güvenliği kurulu veya İşverene başvurmaksızın iş yerini veya tehlikeli bölgeyi terk ederek belirlenen güvenli yere gidebilir.
E) iş sağlığı ve güvenliği kurulunun, talep üzerine olumlu karar verdiği durumlarda çalışanlar çalışmaktan kaçınma hakkını kullandıkları sürece kendi istekleriyle Ücretsiz izinli sayılır.
2021 A
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre; 59 işçinin çalıştığı ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı tehlikeli gruptaki bir işletmede ciddi ve yakın tehlikeyle karşı karşıya kalan çalışan, durumun tespiti ve gerekli tedbirlerin alınması için Öncelikle aşağıdakilerden hangisine başvurmalıdır? A İş güvenliği uzmanı
B) İşveren
C) Sosyal Güvenlik Kurumu il müdürlüğü
D) İş sağlığı ve güvenliği kurulu
E) is Teftiş Kurulu Başkanlığı
2018-ARALIK-B
Amonyum fosfat üretilen bir fabrikanın paketleme Ünitesinde görevli bir çalışan, ünitenin içinde yangın başladığını fark etmiş ve durumu işverene bildirmiştir. İşveren, derhal itfaiyeye yangın ihbarında bulunarak ciddi ve yakın tehlike arz eden bu olaya acil müdahale talep etmiştir.
Bu durumda, aşağıdakilerden hangisi 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’ndan doğan çalışmaktan kaçınma hakkına sahip değildir?
A) Paketleme ünitesi müdürü
B) Fabrikanın genel müdürü
C) Yangına müdahale eden itfaiye en
D) Durumu fark eden çalışan
E) Fabrika girişindeki güvenlik görevlisi
Cevap İçin Tıklayın
Cevap E
Cevap İçin Tıklayın
Cevap D
Cevap İçin Tıklayın
Cevap C
İş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildirimi
İşveren;
a)Bütün iş kazalarının ve meslek hastalıklarının
- kaydını tutar,
- gerekli incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları düzenler.
b)Ramak kala inceleyerek bunlar ile ilgili raporları düzenler.
İşveren,
- a) İş kazalarını kazadan sonraki 3 iş günü içinde.
- b) Sağlık hizmeti sunucuları veya işyeri hekimi tarafından kendisine bildirilen meslek hastalıklarını, öğrendiği tarihten itibaren 3 iş günü içinde
Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirimde bulunur:
Sağlık hizmeti sunucuları, kendilerine intikal eden iş kazalarını,
Yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucuları ise meslek hastalığı tanısı koydukları vakaları en geç 10 gün içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirir.
2021-Mayıs-DSP
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucuları, meslek hastalığı tanısı koydukları vakaları en geç kaç gün içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirir?
A) 3
B) 7
C) 10
D) 15
E) 20
2023-MAYIS-A
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre, meslek hastalıklarının kayıt ve bildirimine ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
A) İşveren bütün meslek hastalıklarının kaydını tutar.
B) İşveren, sağlık hizmet sunucuları veya iş yeri hekimi tarafından kendisine bildirilen meslek hastalıklarını, öğrendiği tarihten itibaren üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirir.
C) İş yeri hekimleri, meslek hastalığı ön tanısı koyduğu vakaları en yakın yataklı tedavi kurumuna sevk eder.
D) İşveren gerekli incelemeleri yaparak meslek hastalıklarıyla ilgili raporlan düzenler.
E) Yetkilendirilmiş sağlık hizmeti sunucuları, meslek hastalığı tanısı koydukları vakalar en geç on gün içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirir.
Cevap İçin Tıklayın
Cevap C
Cevap İçin Tıklayın
Cevap C
Sağlık gözetimi
İşveren, çalışanların sağlık muayenelerinin yapılmasını sağlamak zorundadır:
- İşe girişlerinde.
- İş değişikliğinde.
- İş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde talep etmeleri hâlinde.
İşyerinin tehlike sınıfına göre
Çok Tehlikeli: Her yıl Tehlikeli: 3 yıl Az Tehlikeli: 5 Yıl
- Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde çalışacaklar, yapacakları işe uygun olduklarını belirten sağlık raporu olmadan işe başlatılamaz.
- Sağlık raporları işyeri hekiminden alınır.
- 50’den az çalışanı bulunan ve az tehlikeli işyerleri için ise kamu hizmet sunucuları veya aile hekimlerinden de alınabilir.
- Sağlık gözetiminden doğan maliyet işverence karşılanır, çalışana yansıtılamaz.
- Sağlık muayenesi yaptırılan çalışanın özel hayatı ve itibarının korunması açısından sağlık bilgileri gizli tutulur.
2023 Mayıs A-B-C
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre sağlık gözetimiyle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
A) veren, çalışanların iş yerinde maruz kalacakları sağlık ve güvenlik risklerini dikkate alarak sağlık gözetimine tabi tutulmalarını sağlar.
B) Sağlık gözetiminden doğan maliyet ve bu gözetimden kaynaklı her türlü ek maliyet çalışan tarafından karşılanır.
C) Sağlık muayenesi yaptırılan çalışanın özel hayatı ve itibarının korunması açısından sağlık bilgileri gizli tutulur.
D) Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde çalışacaklar, yapacakları işe uygun olduklarını belirten sağlık raporu almadan işe başlatılamaz
E) veren, işin devamı süresince, çalışanın ve işin niteliği ile iş yerinin tehlike sınıfına göre Bakanlıkça belirlenen düzenli aralıklarla çalışanın sağlık muayenelerinin yapılmasını sağlamak zorundadır.
2021-Mayıs-DSP
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre aşağıdakilerin hangisinde işveren, çalışanların sağlık muayenelerinin yapılmasını sağlamak zorunda değildir?
A) İşe girişlerinde
B) iş değişikliğinde
C) Sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde talep etmeleri halinde
D) İşin devamı süresince Bakanlıkça belirlenen düzenli aralıklarla
E) Kullanılan teknoloji değiştiğinde
Cevap İçin Tıklayın
Cevap B
Cevap İçin Tıklayın
Cevap E
Çalışanların periyodik muayeneleri; çalışanın kişisel Özellikleri, işyerinin tehlike sınıfı ve işin niteliği öncelikli olarak göz önünde bulundurularak uluslararası standartlar ile işyerinde yapılan risk değerlendirmesi sonuçlar doğrultusunda belli sıklıkta tekrarlanır.
Az tehlikeli sınıftaki işyerlerinde çalışanların periyodik muayenesi kural olarak en geç kaç yılda bir tekrarlanmalıdır?
A) Yılda bir
B) İki yılda bir
C) Üç yılda bir
D) Dört yılda bir
E) Beş yılda bir
Cevap İçin Tıklayın
Cevap E