Ulusal Ve Uluslararası Kuruluşlar Ve Sözleşmeler

Ulusal Kuruluşlar

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Türkiye Cumhuriyeti Cumhurbaşkanlığı’na bağlı olarak çalışan, çalışma, sosyal hizmetler ve aile işlerinden sorumlu olan bakanlıktır.

Kuruluş tarihi: 22 Haziran 1945

YETKİ, GÖREV VE SORUMLULUKLAR

a) Çalışma hayatı ile ilgili mevzuatı uygulamak
b) İşçi, işveren ilişkilerini düzenlemek, çalışma barışını sağlayıcı tedbirleri almak
c) Çalışma mevzuatı ve istihdam politikası ile ilgili taslakları ve kalkınma planları ve yıllık programlarda yer alan genel politika içinde mahalli ve sektörel bazda istihdam programlarını hazırlamak
ç) Sendikalar, toplu iş sözleşmesi, grev ve lokavta ilişkin mevzuatta öngörülen işleri yapmak
d) İstihdamdaki gelişmeleri izlemek ve istihdamı sağlayıcı tedbirleri almak, üretimde emek verimliliğini yükselten politikaları geliştirmek amacıyla çalışmalar yapmak
e) Yüksek Hakem Kurulu ile Bakanlık arasındaki ilişkileri yürütmek
f) Resmi arabuluculuk teşkilatı ile ilgili işlemleri yapmak
g) Personel ve teşkilata ilişkin mevzuat tasarılarının hazırlanmasına katkı sağlamak
ğ) İstihdam fazlası personelin diğer kamu kurum ve kuruluşlarına nakil işlemlerini yürütmek
h) Kamu görevlileri sendikalarına ilişkin mevzuatın uygulanmasında personel konularında uygulama birliğini sağlayacak tedbirleri almak, kamu işverenini temsilen yetkili kurullar ile kamu görevlileri sendikaları ve üst kuruluşları arasında yürütülen çalışmalarda danışma, destek ve koordinasyon hizmetlerini yürütmek
ı) Görev alanına giren konularda araştırma ve incelemeler yapmak ve bunların sonuçlarını değerlendirmek, ortaya çıkabilecek sorun ve tereddütleri giderecek tedbirleri almak ve uygulamaya esas olmak üzere görüş bildirmek
i) Bakanlık, işçi ve işveren konfederasyonları temsilcilerinden oluşan İşçi Ücretlerinden Ceza Olarak Kesilen Paraları Kullanmaya Yetkili Kurula ilişkin iş ve işlemleri yürütmek j) Genel Müdürlükte yürütülen faaliyetlere ilişkin gerekli arşivleme çalışmalarını yürütmek
k) Bakan tarafından verilen diğer görevleri yapmak

Bağlı Kuruluş

İlgili Kuruluş

İlişkili Kuruluş

Bir bakanlığın ana hizmet faaliyetlerini yürütmekle birlikte ayrı bir kanunla kurulan ve genel müdürlük ya da başkanlık şeklinde teşkilatlanan kuruluşlardır.

Ayrı bir tüzel kişiliği olan ve bakanlıklarla ilgisi idari vesayet şeklinde kurulan hizmet yerinden yönetim kuruluşlarıdır.

Ayrı bir tüzel kişiliği olan ve bakanlıkla hiyerarşik bir bağlantısı olmayan; aynı zamanda bakanlığın idari vesayet denetimine de tabi olmayan özerk kuruluşlardır.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi Başkanlığı (ÇASGEM)

Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü (İŞKUR)

Mesleki Yeterlilik Kurumu Başkanlığı (MYK)

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK)

Darülaceze Başkanlığı

İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü (ISGGM)

  • Mevzuatın uygulanmasını sağlamak ve mevzuat çalışması yapmak.
  • Ulusal politikaların belirlenmesi ve planlama,
  • Ulusal ve uluslararası kuruluşlarla işbirliği ve koordinasyon,
  • Standart çalışmaları yapmak, normlar hazırlamak ve geliştirmek.
  • Kişisel koruyucu donanımların piyasa gözetimi ve denetimini yapmak
  • İş kazaları ve meslek hastalıklarının önlenmesi için inceleme ve araştırma yapmak
  • Yayın ve dokümantasyon çalışmaları yapmak ve istatistikleri düzenlemek.
  • İSGÜM çalışmalarını düzenlemek, yönetmek ve denetlemek.
  • İSG profesyonellerinin belirlenmesi, eğitimi, belgelendirilmesi esaslarının belirlenmesi,
  • Ölçüm, analiz, teknik kontrol, risk analizi ve değerlendirmesi, eğitim, danışmanlık, uzmanlık hizmetlerini yapmak ve bu tür hizmetleri verecek özel ve tüzel kişi ve kuruluşların niteliklerini belirlemek, yetki vermek, yetkilerini iptal etmek, kontrol ve denetimini sağlamak.
  • İşyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı, diğer teknik ve sağlık personel ile işçilere eğitim vermek için kamu kurum ve kuruluşları, üniversiteler ve Türk Ticaret Kanunu hükümlerine göre faaliyet gösteren şirketler ile OSGB yetkilendirmek,
  • işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının eğitimleri sonundaki sınavları yapmak veya yaptırmak, belgelerini vermek.

İş Sağlığı ve Güvenliği Araştırma ve Geliştirme Enstitüsü (İSGÜM)

İSGÜM İSG hizmetlerinin teknik yönüne (Ölçüm, analiz, yetkilendirme) ilişkin faaliyetler yürütmektedir.

  • Ölçüm ve Analiz
  • Eğitim

Asbest Söküm Uzmanlığı Eğitimi

Pnömokonyoz Değerlendirme Okuyucu Eğitimi

  • Laboratuvar Yetkilendirme
  • Kontrol Belgesi: İthalatı yapılmak istenen kimyasallar için (boya, tiner, vernik, solvent, yapıştırıcı vb.) alınması gereken “İthalat izin” belgesidir.
  • Danışmanlık Hizmetleri

2021-ARALIK-B

İş Sağlığı ve Güvenliği Araştırma ve Geliştirme Enstitüsü Başkanlığı Görev, Yetki ve Sorumlulukları Hakkında Yönetmelik’e göre Enstitü başkanıyla ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

A) İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğüne bağlı teknik bir birim olan İSGÜM’ün amiridir.

B) A sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip olması ve üniversitelerin mühendislik fakültelerinden mezun olması gerekir.

C) Çalışma ve Sosyal Güvenlik bakanı tarafından atanır.

D) Yapılacak işlere uygun personelin görevlendirilmesini sağlar

E) Bölge laboratuvar müdürlüklerinde verilen hizmetlerin kaliteli, verimli ve zamanında gerçekleştirilmesini sağlar.

Cevap B

Cevap B

2020-KASIM-C

İş Sağlığı ve Güvenliği Araştırma ve Geliştirme Enstitüsü Başkanlığı Görev, Yetki ve Sorumlulukları Hakkında Yönetmelik’e göre;

yıllık bütçeyi hazırlamak ve bütçe harcamaları ile ilgili işlemleri yapmak,

kaza analizleri yapmak ve kazaları önleyici çalışmalar yürütmek,

III. kişisel koruyucu donanımların uygunluk değerlendirme testlerini yapmak

Görevlerinden hangileri İSGÜM’ün idari bölümleri tarafından yerine getirilir?

A) Yalnız I

B) Yalnız III

C) I ve II

D) II ve ||

E) I, II ve III

Cevap A

2019-Aralık-C

İş Sağlığı ve Güvenliği Araştırma ve Geliştirme Enstitüsü Başkanlığı Görev, Yetki ve Sorumlulukları Hakkında Yönetmelik’te, aşağıdakilerden hangisi Başkanlığın görevleri arasında sayılmamıştır?

A) Faaliyet alanına giren konularda eğitimler düzenlemek

B) İş kazaları ve meslek hastalıklarının önlenmesi konularında milli ve milletlerarası düzeyde faaliyette bulunmak

C) Sektörel düzeyde projeler geliştirmek ve rehberler hazırlamak

D) İş sağlığı ve güvenliği alanında sınavların yaptırılmasını sağlamak

E) İşyerlerine yönelik ortam ölçüm, analiz, test ve risk değerlendirmesi çalışmaları yapmak

Cevap D

Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı

İş Teftiş Kurulu, 1936 yılında  3008 sayılı kanun ile faaliyete geçen ve dayanağını ILO’nun 81 sayılı sözleşmesinden alan denetim kurumudur.  Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı olarak değiştirilmiştir.

Görevleri arasında

  • Teftiş, inceleme ve soruşturmaları yürütmek, gerekli önlemleri almak veya aldırmak,
  • Ulusal ve uluslararası mevzuatın uygulanmasını izlemek, mevzuat çalışmaları yapmak,
  • Gerektiğinde, teftiş ve denetimler sonucunda, mevzuatın aksayan yönleri, uygulanabilirliği, sektörel bazda ilgili kurum ve kuruluşlarca alınması gereken önlemleri belirlemek,
  • Denetim sonuçlarına ilişkin istatistikler tutmak
  • Kayıt dışı istihdamla mücadele etmek,

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi Başkanlığı

(İLO 13 no’ lu Ek Sözleşme)

Merkezin görevleri aşağıda gösterilmiştir

a)İşyeri hekimi, mühendis, teknik eleman, hemşire ve diğer sağlık personeline iş sağlığı ve güvenliği konusunda, eğitim programları hazırlamak, eğitim vermek    

b)Özel veya kamu sektöründe faaliyet gösteren işyerlerindeki işçi, işveren veya yönetici personel için eğitim, seminer ve konferanslar tertip etmek

c)Milli ve milletlerarası bölge seminerleri tertip etmek.

d)iş yerlerinin çalışma mevzuları ve iş verimi ile ilgili meselelerini inceleyerek istişare ve tavsiyelerde bulunmak.

e)Türkçe ve yabancı dillerde İSG ile ilgili derleme ve neşriyat yapmak ve istatistikler hazırlamak.

2024 Mayıs A/B/C

ILO ile imzalanan 13 sayılı Ek Anlaşma ile 1955’te Yakın ve Orta Doğu Çalışma Enstitüsü olarak kurulan ve beş yıllık uluslararası dönem ardından 1960 yılında Çalışma Bakanlığının bağlı kuruluşu hâline getirilen kurum aşağıdakilerden hangisidir? A) Türkiye İş Kurumu (İŞKUR)

B) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi (ÇASGEM)

C) İş Sağlığı ve Güvenliği Araştırma ve Geliştirme Enstitüsü Başkanlığı (ISGÜM)

D) Türk Akreditasyon Kurumu (TÜRKAK)

E) Çalışan Sağlığı Merkezi (ÇASMER)

Cevap B

2020-KASIM-A

4 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi’ne göre, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi danışma kuruluyla ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

A) Çalışma usul ve esasları; Merkezin teklifi ve Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığının onayıyla Çıkarılacak bir yönetmelikle belirlenir.

B) Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler bakanının görevlendireceği bir bakan yardımcısı veya genel müdürünün başkanlığında görev yapar.

C) Sosyal Güvenlik Kurumundan en az dört temsilci bulunur.

D) Üyelerinin salt çoğunluğuyla toplanır ve kararlar toplantıda hazır bulunan üyelerin salt çoğunluğuyla verilir.

E) Kurula katılacak Bakanlık ve Sosyal Güvenlik Kurumu temsilcileri cumhurbaşkanı tarafından belirlenir.

Cevap E

Mesleki Yeterlilik Kurumu Başkanlığı (MYK)

Kurumun görev ve yetkileri şunlardır:

a)Standartları belirlenecek meslekleri belirlemek ve bu standartları hazırlayacak kurum ve kuruluşları tespit etmek.

b)Ulusal meslek standartlarını temel alarak teknik ve meslekî alanlarda ulusal yeterliliklerin esaslarını belirlemek.

c)Ulusal meslekî yeterlilikler alanındaki eğitim ve öğretim kurumlarını ve programlarını akredite edecek kurumları belirlemek.

Ulusal İş Sağlığı Ve Güvenliği Konseyi – Kuruluş Amacı

(ILO 155 no’lu Sözleşme)

  • Konsey, ülke genelinde iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili politika ve stratejilerin belirlenmesi için tavsiyelerde bulunmak
  • Çalışmalarında ulusal ve uluslararası gelişmeleri ve ülke koşullarını göz önünde bulundurmak
  • İş sağlığı ve güvenliği alanında ülke politikalarını oluşturmada tarafların görüş ve düşüncelerinin alınmasını sağlamak

Ulusal İş Sağlığı Ve Güvenliği Konseyi – Konseyin Oluşumu

Konsey, bakan yardımcısı başkanlığında belirtilen üyelerden oluşur.

Çalışma Sosyal Güvenlik Bakanlığı

  • İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürü
  • Çalışma Genel Müdürü
  • İş Teftiş Kurulu Başkanı
  • Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığından bir genel müdür

Diğer Bakanlıklar

  • Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı,
  • Çevre ve Şehircilik Bakanlığı,
  • Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı,
  • Gıda, Tarım ve Hayvancılık Bakanlığı,
  • Kalkınma Bakanlığı,
  • Millî Eğitim Bakanlığı
  • Sağlık Bakanlığından ilgili birer genel müdür

Diğer Kurumlar

  • YÖK yürütme kurulu üyesi
  • Devlet Personel Başkanlığından bir başkan yardımcısı,
  • İşveren, işçi ve kamu görevlileri sendikaları üst kuruluşlarının en fazla üyeye sahip ilk üçünden,
  • Türkiye Odalar ve Borsalar Birliğinden, ,
  • Türkiye Esnaf ve Sanatkârları Konfederasyonundan,
  • Türk Tabipleri Birliğinden / Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliğinden
  • Türkiye Ziraat Odaları Birliğinden konuyla ilgili veya görevli birer yönetim kurulu üyesi,
  • İhtiyaç duyulması hâlinde İSGGM Müdürünün teklifi ve Konseyin kararı ile İSG konusunda faaliyet gösteren kurumlardan en fazla iki temsilci.

Ulusal İş Sağlığı Ve Güvenliği Konseyi – Konseyin Görevleri

1.Ulusal İSG politika ve stratejileri için öneriler geliştirmek ve alınan kararların kurumlarda uygulanmasını tavsiye etmek,

2.Ulusal İSG Politika Belgesi, hedefler ve eylem planının belirlenmesi için öneriler geliştirmek,

3.İSG kültürünün oluşturulması konusunda görüş bildirmek

4.Araştırma ve geliştirmeye yönelik projeler önermek,

5.Ülke çapında yapılacak seminer, konferans gibi faaliyetleri yıllık olarak planlamak ve değerlendirmek,

6.Bakanlık ve diğer kurumlar arası koordinasyon, bilgi paylaşımı ve işbirliğine katkı sağlamak,

Ulusal İş Sağlığı Ve Güvenliği Konseyi – Başkanın görev ve yetkileri

a)Konsey toplantılarına başkanlık yapmak,

b)Konseyin toplanma tarihi ve yerine karar vermek,

c)Konsey gündemini onaylamak,

d)Çalışma gruplarında yer alacak üyeleri ve başkanlarını belirlemek,

e)Faaliyetlerin verimli ve düzenli bir şekilde yürütülmesini sağlamak,

f)Konseyde alınan kararları Bakana sunmak,

g)Toplantı ve görüşmelerde Konseyi temsil etmek

Ulusal İş Sağlığı Ve Güvenliği Konseyi – Konsey sekretaryası

Sekretarya, İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğünce yürütülür.

Görevleri ;

a)Toplantı davet yazılarını hazırlamak ve üyelere bildirmek,

b)Konsey çalışmalarının arşiv faaliyetlerini yürütmek,

c)Gerekli organizasyon ve koordinasyonu sağlamak,

d)İlgili kurum ve kuruluşlarla iletişim ve bilgi akışını sağlamak,

e)Oluşturulan raporları Başkana sunmak,

f)Çalışma grupları üyeleri arasındaki koordinasyonu sağlamak, çalışmalarının ilerlemesini ve faaliyetlerini izlemek.

Ulusal İş Sağlığı Ve Güvenliği Konseyi –Çalışma usul ve esasları

  • Konsey, Haziran ve Aralık aylarında yılda iki defa olağan toplanır.
  • Başkanın veya üyelerin 1/3 teklifi ile olağanüstü olarak da toplanabilir.
  • Konsey üyelerinin toplantılara katılımı esastır.
  • Konsey üyeleri ihtiyaç duymaları halinde toplantılara ilgili uzman personel ile katılabilirler.
  • Toplantıya davet yazısı en az 1 ay önce gündem taslağı ile birlikte üyelere gönderilir. Üyeler, gündem maddesi önerilerini ve toplantıya katılıp katılamayacaklarını en geç 7 gün önce Konsey sekretaryasına yazılı olarak bildirirler.
  • Toplantı yetersayısı temsilcilerin salt çoğunluğudur.

Ulusal İş Sağlığı Ve Güvenliği Konseyi –Gündem

Toplantı gündemi;

  • Konsey üyelerinden, çalışma gruplarından veya Konsey üyeleri dışındaki gerçek ya da tüzel kişilerden gelen öneriler doğrultusunda
  • İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğünün teklifi
  • Konsey Başkanının onayı ile belirlenir.

Ulusal İş Sağlığı Ve Güvenliği Konseyi –Karar Alma

  • Konsey, toplantıya katılanların salt çoğunluğu ile karar verir.
  • Konsey üyeleri dışındaki temsilcilerin oy hakkı yoktur.
  • Oyların eşitliği hâlinde başkanın oyu yönünde karar alınır.
  • Çekimser oy kullanılamaz.
  • Alınan kararlar toplantı tutanağı ile kayıt altına alınır ve tutanak toplantıya katılan üyeler tarafından imzalanır. Karara katılmayan üye, gerekçelerini tutanakta belirtir.

Ulusal İş Sağlığı Ve Güvenliği Konseyi –Çalışma grupları ve görevleri

  • Çalışma grupları, Konseyce uygun bulunması halinde kurulur.
  • Çalışma grubunun üyeleri ve başkanı Konsey Başkanı tarafından belirlenir.
  • Çalışma grupları, Konsey tarafından karar verilen çalışma konusu ve süresi ile ilgili çalışma planını hazırlayarak sekretaryaya gönderir
  • Çalışma grubu, yürüttüğü çalışmalar hakkındaki bilgileri, yıllık olağan toplantı tarihinden onbeş gün önce sekretaryaya iletir.
  • Çalışma grupları çalışmalarını tamamladıktan sonra, çalışma grubu Başkanı sekretaryaya yazılı olarak sonuç raporunu gönderir ve ilk Konsey toplantısında raporunu sunar

2022-MAYIS-B

Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığından ilgili bir genel müdür,

Türkiye Ziraat Odaları Birliğinden konuyla ilgili veya görevli bir yönetim kurulu üyesi,

III. Sanayi ve Teknoloji Bakanlığından ilgili bir genel müdür yardımcısı

Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi Yönetmeliği’ne göre yukarıdakilerden hangileri

Konseyde yer alır?

A) Yalnız I

B) Yalnız III

C) I ve II

D) II ve III

E) I, II ve III

Cevap C

2022-Mayıs-C

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre, ülke genelinde iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili politika ve stratejilerin belirlenmesi için tavsiyelerde bulunmak üzere kurulmuş yapı aşağıdakilerden hangisidir?

A) Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi

B) Ortak sağlık ve güvenlik birimi

C) İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü

D) Yüksek Hakem Kurulu

E) Rehberlik ve Teftiş Kurulu Başkanlığı

Cevap A

2021-ARALIK-A

Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi Yönetmeliği’ne göre, Konseyin çalışma usul ve esaslarıyla ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

A) Konsey, üyelerin dörtte birinin teklifiyle olağanüstü toplanabilir.

B) Konsey üyeleri ihtiyaç duymaları hâlinde toplantılara ilgili uzman personelle katılabilir.

C) Konsey üyeleri, yıllık olağanüstü toplantılar öncesinde gündem maddesi önerilerini en geç on gün önce Konsey sekretaryasına bildirir.

D) Yıllık olağan toplantılar için toplantı yeter sayısı, temsilcilerin üçte ikisidir.

E) Olağan toplantıya davet yazısı, toplantı gününden en az iki hafta önce konsey üyelerine gönderilir.

Cevap B

Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi Yönetmeliği’ne göre, Konseyin çalışma usul ve esaslarıyla ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

A) Konsey üyesi olarak Bakanlığa bildirilmiş olan üyenin toplantılara katılımı esastır.

B) Haziran ve Aralık aylarında olmak üzere yılda iki defa olağan toplanır.

C) Kararları bağlayıcıdır.

D) Toplantıya katılanların salt çoğunluğuyla karar verir.

E) Toplantılarında Konsey üyeleri dışındaki temsilcilerin oy hakkı yoktur.

Cevap C

(I) Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi, ILO’nun 155 sayılı Sözleşmesi’ne dayanılarak kurulmuştur.

(II) Konseyin başkanlığını Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yapar.

(III) Konsey, yılda iki defa olağan toplanır.

(IV) Toplantıya katılanların salt çoğunluğuyla karar verilir.

(V) Konseyin sekretaryası İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğünce yürütülür.

Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi ile ilgili yukarıdaki paragrafta numaralandırılmış cümlelerden hangisi yanlıştır?

A) I

B) II

C) III

D) IV

E) V

Cevap B

Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi Yönetmeliği İçin Tıklayın

ILO – Uluslararası Çalışma Örgütü

  1. Dünya savaşı sonrasında ülkelerdeki çalışma yasalarında ve bu alana ilişkin uygulamalarda standartları geliştirmek ve ileriye götürmek gibi bir amaçla 1919 yılında İsviçre’nin Cenevre kentinde kurulmuştur. Türkiye 1932 yılında üye olmuştur.

Komisyon’un ilk üyeleri ;

  • Belçika,
  • Küba,
  • Çekoslovakya,
  • Fransa,
  • İtalya,
  • Japonya,
  • Polonya,
  • Birleşik Krallık
  • ABD

2019-Aralık-A

Uluslararası Çalışma Örgütü Anayasası, önce Paris’te, daha sonra Versay’da toplanan çalışma komisyonu tarafından 1919 yılının ocak ve nisan ayları arasında hazırlanmıştır. Aşağıdakilerden hangisi, bu çalışma komisyonunda üye olarak temsilci bulunduran ülkeler arasında yer almaz?

A) Küba

B) Çekoslovakya

C) İtalya

D) Japonya

E) Almanya

Cevap E

ILO – Uluslararası Çalışma Örgütü

ILO’nun 4 temel stratejik hedefi vardır: 

1.Çalışma yaşamında standartlar, temel ilke ve haklar geliştirmek ve gerçekleştirmek.

2.Kadın ve erkeklerin insana yakışır işlere sahip olabilmeleri için daha fazla fırsat yaratmak,

3.Sosyal koruma programlarının kapsamını ve etkinliğini artırmak

4.Üçlü yapıyı ve sosyal diyalogu güçlendirmek

ILO, hükümet, işveren ve işçi temsilcilerinin yer aldıkları üç taraflı tek  Birleşmiş Milletler kuruluşudur.

ILO – Uluslararası Çalışma Örgütü Yapısı

Uluslararası Çalışma Konferansı

Uluslararası çalışma standartları ve ILO’nun genel politikaları her yıl toplanan Uluslararası Çalışma Konferansı tarafından belirlenir.

ILO Yönetim Kurulu 

Yönetim kurulu ILO’nun icra organı olup yılda üç kez Cenevre’de toplanır. Kurul ILO politikalarına ilişkin kararlar alır, onaylanmak üzere Konferansa sunulacak programı ve bütçeyi hazırlar.

Uluslararası Çalışma Ofisi

Uluslararası Çalışma Örgütü’nün daimi sekretaryası ve operasyonel merkezidir.

ILO – Uluslararası Çalışma Örgütü Yapısı

Uluslararası Çalışma Konferansı

Uluslararası Çalışma Konferansı, her bir üye ülkenin 2 Hükümet, 1 İşçi ve 1 İşveren temsilcisinden oluşmaktadır. Bu temsilcilere Konferans gündemindeki konulara göre teknik danışmanlar da refakat etmektedir. Uluslararası Çalışma Konferansı, çalışma yaşamıyla ilgili güncel sorunları tartışır, Sözleşme ve Tavsiye Kararlarından oluşan uluslararası çalışma standartlarını tespit eder, bu standartların üye ülkelerde uygulanmasını denetler, üye ülkelerin katkılarıyla finanse edilen iki yıllık ILO Bütçesini kabul eder, iki yıllık ILO faaliyet programını belirler ve her üç yılda bir Yönetim Kurulu üyelerini seçer. Konferans çalışmaları, oluşturulan Komiteler eliyle yürütülmektedir.

Yönetim Kurulu

  • Hükümetleri temsilen 28 kişi,
  • İşçileri temsilen 14 kişi,
  • İşverenleri temsilen 14 kişi olmak üzere 56 üyeden oluşmaktadır.

Temel ILO Sözleşmeleri

1.No 29 Zorla Çalıştırma Sözleşmesi (1930)

2.No 81 Teftiş

3.No 87 Örgütlenme Özgürlüğü ve Örgütlenme Hakkının Korunması (1948)

4.No 98 Örgütlenme ve Toplu Sözleşme Hakkı Sözleşmesi (1949)

5.No.100 Eşit Ücret Sözleşmesi (1951)

6.No.105 Zorla Çalıştırmanın Yasaklanması Sözleşmesi (1957)

7.No.111 Ayrımcılık (İstihdam ve Meslek) Sözleşmesi (1958)

8.No.138 Asgari Yaş Sözleşmesi (1973)

No.182 Çocuk İşçiliğinin En kötü Biçimleri Sözleşmesi (1999)

2024 Aralık A/B/C

ILO üyesi olan A ülkesindeki bir işçi, ülkesi tarafından onaylanan 115 sayılı Radyasyondan Korunma Sözleşmesi’nin ülkesinde gereği gibi uygulanmadığına dair Uluslararası Çalışma Bürosuna şikâyette bulunmuştur. Yapılan şikâyet üzerine Yönetim Kurulu, A ülkesi hükümetini konuyla ilgili açıklama yapmaya davet etmiş ancak hükümetin ilettiği cevap Yönetim Kurulu tarafından yeterli görülmemiş ve şikâyet kamuoyuna duyurulmuştur. Ayrıca şikâyet konusunu incelemek ve raporlamak üzere bir soruşturma komisyonu oluşturulmuştur.

Bu olayın aşağıdaki kısımlarından hangisi ILO Anayasası’na aykırıdır?

A) Şikâyetin işçi tarafından yapılması

B) Şikâyetin kamuoyuna duyurulması

C) Soruşturma komisyonu oluşturulması

D) Hükümetin açıklama yapmaya davet edilmesi

E) Şikâyetin Uluslararası Çalışma Bürosuna yapılması

Cevap A

2022-ARALIK-C

ILO Anayasası’na göre yönetim kurulunun görev süresi kural olarak kaç yıldır?

A) 1

B) 2

C) 3

D) 5

E) 7

Cevap C

2022-MAYIS-A

5038 sayılı Kanun’la 07.01.2004 tarihinde onaylanan İş Sağlığı ve Güvenliği ile Çalışma Ortamına İlişkin ILO Sözleşmesi’nin sayısı kaçtır?

A) 102

B) 132

C) 155

D) 161

E) 182

Cevap C

2021-ARALIK-B

Uluslararası Çalışma Örgütü, bütün sanayi ve ticaret iş yerlerinde, merkezî bir makamın yönetim ve denetiminde bir teftiş sistemi kurma zorunluluğunu aşağıda sayısı verilen sözleşmelerinden hangisiyle getirmiştir?

A) 81

B) 87

C) 88

D) 92

E) 95

Cevap A

2021-ARALIK-C

Cevap: B

Uluslararası Çalışma Örgütünün ulusal politikalara yol gösteren ilke ve kuralları belirlerken kullandığı bağlayıcı temel araç aşağıdakilerden hangisidir?

A) Direktif

B) Sözleşme

C) Tüzük

D) Karar

E) Yönerge

Cevap B

2021-MAYIS-B

Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi Yönetmeliği’ne göre, Konsey yılda kaç defa olağan toplanır?

A) 1

B) 2

C) 3

D) 4

E) 5

Cevap B

2021-MAYIS-A/C

ILO’nun 184 sayılı Tarımda Güvenlik ve Sağlık Hakkında Sözleşme ‘sine göre çalışanlar;

Sağlık ve güvenlikleri için ciddi risk taşıdığına ilişkin makul kanaat sahibi oldukları bir faaliyetin doğuracağı tehlikeden kendilerini uzaklaştırma,

işyerindeki sağlık ve güvenlik tedbirlerinin uygulanmasına ve gözden geçirilmesine katılma,

III. iş güvenliği ve sağlığıyla ilgili konularda bilgilendirilme

Haklarından hangilerine sahiptir?

A) Yalnız l

B) Yalnız III

C) I ve II

D) II ve II

E) I, II ve III

Cevap E

2020-KASIM-A

Uluslararası Çalışma Örgütünün aşağıdaki sözleşmelerinden hangisi Türkiye tarafından onaylanmamıştır?

A) 161 sayılı Sağlık Hizmetlerine İlişkin Sözleşme

B) 167 sayılı İnşaat İşlerinde Güvenlik ve Sağlık Sözleşmesi

C) 176 sayılı Madenlerde Güvenlik ve Sağlık Sözleşmesi

D) 184 sayılı Tarımda İş Sağlığı ve Güvenliği Sözleşmesi

E) 187 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliğini Geliştirme Çerçeve Sözleşmesi

Cevap D

2019-Aralık-B

Uluslararası Çalışma Örgütü Anayasası’na göre Örgütün yönetim kuruluyla ilgili,

L Toplam 52 kişiden oluşur.

İşçileri ve işverenleri temsil eden üyelerin sayıları eşittir.

III. Hükûmetleri temsilen 28 üye bulunur.

İfadelerinden hangileri doğrudur?

A) Yalnız I

B) Yalnız II

C) I ve III

D) II ve III

E) I, II ve III

Cevap D

2019-MAYIS-A

ILO’nun 187 ve İş Sağlığı ve Güvenliğini Geliştirme Çerçeve Sözleşmesi’ne göre aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

A) Her üye, IL O’nun iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin sözleşmelerini onaylamak için ne tür tedbirlerin alınabileceği hususunu periyodik olarak gözden geçirecektir.

B) Her üye, iş sağlığı ve güvenliği için ulusal bir sistem kuracak, sürdürecek, sürekli geliştirecek ve belirli sürelerle gözden geçirecektir.

C) Her üye, iş riskleri veya tehlikeleri ile kaynağında mücadele etmek, bilgilendirme, danışma ve eğitimi içeren ulusal önleyici güvenlik ve sağlık kültürünü oluşturmak gibi temel ilkeleri geliştirecektir.

D) Her üye, yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 5 yıl geçtikten sonra onayladığı bu Sözleşmeyi feshedebilecektir.

E) Her üye, işçilerin güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı hakkını, ilgili her seviyede geliştirecek ve ilerletecektir.

Cevap D

2018-ARALIK-B

Uluslararası Çalışma Örgütünün aşağıdaki temel sözleşmelerinden hangisi Türkiye tarafından onaylanmamıştır?

A) İş Teftişi Sözleşmesi

B) İş Sağlığı ve Güvenliği ve Çalışma Ortamına İlişkin Sözleşme

C) Mesleki Kanser Sözleşmesi

D) Sağlık Hizmetlerine İlişkin Sözleşme

E) Asgari Yaş Sözleşmesi

Cevap C

2018-ARALIK-A

Aşağıdakilerden hangisi Uluslararası Çalışma Örgütünün stratejik hedefleri arasında yer almaz?

A) Üç taraflı yapıyı ve sosyal diyaloğu güçlendirmek

B) Herkes için sosyal korumanın kapsamını genişletmek ve etkinliğini artırmak

C) Güvenlik kültürünün geliştirilmesi için üye ülkelere mevzuat çalışmaları konusunda teknik destek vermek

D) Kadınların ve erkeklerin insana yakışır işlerde çalışıp insana yakışır kazanç sağlayabilmeleri için gerekli fırsatları artırmak

E) Çalışma yaşamında standartlar, temel ilke ve haklar geliştirmek ve bunları gerçekleştirmek

Cevap C

2018-ARALIK-İH

Uluslararası Çalışma Örgütünün (ILO) temel uygulama aracı olan sözleşmelerle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

A) İlke ve kuralların belirlenmesinde bir araçtır.

B) Uluslararası antlaşma niteliğindedir.

C) Onaylayan ülkeyi bağlayıcıdır.

D) Zaman aşımına tabidir.

E) Ulusal politikaya yol gösterir.

Cevap D

2018-MAYIS-A

İş Sağlığı Hizmetlerine İlişkin 161 sayılı ILO Sözleşmesi’ne göre, sözleşmeyi onaylayan üyelerin yerine getirmesi gereken sorumluluklarla ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

A) Bütün ekonomik faaliyet dallarında ve tüm İşletmelerde iş sağlığı hizmetlerini sürekli geliştirmek

B) İş sağlığı hizmetlerinin denetim ve düzenlenmesinden sorumlu makam veya makamları ulusal yasa ve yönetmeliklerle belirlemek

C) İşletmelerin kendilerine has risklerini önlemek bakımından yeterli ve uygun hizmet sağlamak

D) İş sağlığı hizmetleri konusunda uygun bir ulusal politika geliştirmek

E) Sözleşmeye ait onay belgesinin tescil edildiği tarihte sözleşmenin yürürlüğe girmesini sağlamak

Cevap E

WHO-Dünya Sağlık Örgütü

DSÖ’nün Anayasasında yer alan temel amacı “Tüm insanların mümkün olan en yüksek sağlık düzeyine ulaşmaları” olup, Örgüt bu amacı gerçekleştirmek üzere uluslararası sağlık çalışmalarının yönetimi ve eşgüdümünü sağlamaktadır.

Dünya Sağlık Örgütü Anayasası 1946 yılında 61 ülkenin temsilcisi tarafından imzalanmıştır. Ardından 1948 tarihinde DSÖ resmen kurulmuştur.

Dünya Sağlık Asamblesi, İcra Kurulu ve Sekretarya DSÖ’nün ana organlarıdır.

DSÖ’nün Ankara’da bir ülke ofisi, Gaziantep’te ise saha ofisi bulunmaktadır.

 

2019-Mayıs-A

Aşağıdakilerden hangisi Dünya Sağlık Örgütü ve Uluslararası Çalışma Örgütü ortak komitesinin iş sağlığı tanımında belirtilen amaçları arasında yer almaz?

A) Her meslekte çalışanların fiziksel ruhsal ve sosyal yönden tam iyilik durumlarının korunması ver geliştirilmesi

B) Çalışma şartlarından ötürü çalışanların sağlıklarının bozulmasının önlenmesi

C) Çalışanların çalışma sırasında sağlıklarının olumsuz yönde etkileyecek faktörlerden korunması

D) Tedavi edici sağlık hizmetlerinin verilmesi

E) İşin çalışana uygunluğunun sağlanması

Cevap D

Aşağıdakilerden hangisi Dünya Sağlık Örgütü ve Uluslararası Çalışma Örgütü ortak komitesinin iş sağlığı tanımında belirtilen amaçları arasında yer almaz?

A) Her meslekte çalışanların fiziksel ruhsal ve sosyal yönden tam iyilik durumlarının

korunması ver geliştirilmesi

B) Çalışma şartlarından ötürü çalışanların sağlıklarının bozulmasının önlenmesi

C) Çalışanların çalışma sırasında sağlıklarının olumsuz yönde etkileyecek faktörlerden

korunması

D) Tedavi edici sağlık hizmetlerinin verilmesi

E) İşin çalışana uygunluğunun sağlanması

Cevap D

İş Sağlığı Ve Güvenliği Alanında Birleşmiş Milletlere Bağlı Kuruluşlar 

1-uluslar Arası Çalışma Teşkilatı İLO

2-dünya Sağlık Örgütü WHO

3-uluslar Arası Atom Enerjisi Ajansı

4-bm Çevre Programı UNEP

5-bm Kalkınma Programı UNDP

6-bm Sanayii Geliştirme Örgütü UNIDO

İş Sağlığı Ve Güvenliği Alanında Birleşmiş Milletlere Bağlı Olmayan Diğer Kuruluşlar 

1-İş Sağlığı Ve Güvenliği Ajansı Usa-osha 

2-Avrupa İş Sağlığı Ve Güvenliği Ajansı Eu-osha 

3-Avrupa Komisyonu (AB’ye Bağlıdır)

Uluslararası Etik Kurallar Rehberi —> İş Sağlığı ile ilgili bir rehberdir

SEVESO DİREKTİFİ (1976) 

1976 Yılında İtalya’nın SEVESO kasabasında gerçekleşen endüstriyel kaza sonrasında, endüstriyel kazaların oluşmasının engellenmesi ve gerekli önlemlerin alınması adına hazırlanmış olan Seveso Direktifi (82/501/EEC) kabul edilmiştir. Bu direktifin kapsamı genişletilerek 1996 yılında 96/82/EEC Direktifi yürürlüğe girmiştir. İlerleyen yıllarda yaşanan bazı yeni endüstriyel kazalar sebebiyle bu direktif de yerini 2003/105/EEC Direktifine bırakmıştır. SEVESO Türkiye’de, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Çevre ve Şehircilik Bakanlığı tarafından yayımlanmış olan “ Büyük Endüstriyel Kazaların Önlenmesi ve Etkilerinin Azaltılması  Hakkında Yönetmelik” kapsamında uygulanmaktadır.

FLEDELFİYA BİLDİRGESİ (1944) 

Uluslararası Çalışma Örgütünün amaç ve hedefleri ve üyelerinin siyasetlerinden esinlenmiş ilkeler ile ilgili işbu bildirge 1944 te yayınlanmıştır. Konferans, Örgüt’ün dayandığı temel ilkeleri bir kez daha doğrular ve şunları özellikle bildirir;

  • Emek bir mal değildir,
  • Dernek kurma ve ifade özgürlüğü desteklenen bir ilerlemenin vazgeçilmez şartıdır,
  • Yoksulluk, bulunduğu yerlerde, herkesin refahına yönelik bir tehlike oluşturur,
  • İhtiyaca karşı mücadele, her ulusun kendi ülkesi içerisinde tükenmez bir güçle ve kamu yararının sağlanması amacıyla işçi ve işveren temsilcilerinin Hükümet temsilcileri ile eşit şartları içinde katılımlarıyla yapacakları serbest tartışmalara ve alacakları demokratik kararlara hakim olarak sürekli ve ortak bir uluslararası gayretle yürütülecektir.

Avrupa İş Sağlığı Güvenliği ve Ajansı (OSHA-EU)

EU-OSHA, AB genelinde iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili bilgileri toplar, analiz eder ve dağıtır ve politika yapıcıların iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili gelecekteki politikaları oluşturmak için kullanabilecekleri bir kanıt tabanına katkıda bulunur. 

Türkiye OSHA_EU ya aday ülke olarak gözlemci statüsünde katılmaktadır.

Avrupa İş Sağlığı ve Güvenliği Ajansı Sitesi

2022-ARALIK-A

İş Sağlığı Profesyonelleri İçin Uluslararası Etik Kurallar Rehberi aşağıdakilerin hangisi tarafından hazırlanmıştır?

A) Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı (UNDP)

B) Birleşmiş Milletler Sanayi Kalkınma Örgütü (UNIDO)

C) Dünya Sağlık Örgütü (WHO)

D) Uluslararası İş Sağlığı Komisyonu (ICOH)

E) Dünya Ticaret Örgütü (WTO)

Cevap D

2022-ARALIK-A

Uluslararası Çalışma Örgütünün kabul ettiği 10 Mayıs 1944 tarihli Filadelfiya Bildirgesi’nde,

Emek bir mal değildir.

Dernek kurma ve ifade özgürlüğü, desteklenen bir ilerlemenin vazgeçilmez şartıdır.

III. Yoksulluk, bulunduğu yerlerde, herkesin refahına yönelik bir tehlike oluşturur.

Hususlarından hangileri özellikle bildirilmiştir?

A) Yalnız I

B) Yalnız II

C) I ve III

D) II ve III

E) I, II ve III

Cevap E

2022-ARALIK-B

Geçinmek için yapılan çiftçilik

Tanımsal ürünlerin sanayide ham madde olarak kullanılması

III. Ormanların sınaî amaçlı işletilmesi

ILO’nun 184 sayılı Tarımda Güvenlik ve Sağlık

Hakkında Sözleşme’ sinin amacı bakımından tarım, yukarıdaki faaliyetlerden hangilerini kapsamaz?

A) Yalnız I

B) Yalnız II

C) I ve III

D) II ve III

E) I, II ve III

Cevap E

2018-ARALIK-C

Avrupa Birliği’nin (AB) yürütme organı olarak Birlik politikalarını yöneten ve uygulayan, iş sağlığı ve güvenliği konusunda faaliyetleri olan AB organı aşağıdakilerden hangisidir?

A) Avrupa Konseyi

B) Avrupa Birliği Bakanlar Konseyi

C) Avrupa Parlamentosu

D) Bölgeler Komitesi

E) Avrupa Komisyonu

Cevap E

2017-ARALIK-C

Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi 20 üye ile toplanmıştır. Bu toplantıda yapılan oylamada 10 üye kabul yönünde, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı müsteşarı ve 9 üye ise ret yönünde oy kullanmışlardır. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre, bu oylamayla ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

A) Eşitlik bozulana kadar oylamaya devam edilir.

B) Müsteşarın oyu yönünde karar alınmış sayılır.

C) Karar yeter sayısı sağlanamadığı için karar alınamamıştır.

D) Müsteşarın oy hakkı olmadığı için oylama geçersizdir.

E) Müsteşarın Konsey üyeliği olmadığı için oylama geçersizdir.

Cevap B

2017-ARALIK-B

Aşağıdakilerden hangisi Uluslararası Çalışma Örgütünün özgün iş kolanındaki korunma ilkeleri ve kuralları olarak nitelenen sözleşme ve tavsiye kararları arasında yer alır?

A) Hijyen (Ticaret ve Büro) Sözleşmesi ve Tavsiye Kararı

B) Kimyasallar Sözleşmesi ve Tavsiye Kararı

C) Mesleki Kanserler Sözleşmesi ve Tavsiye Kararı

D) Asbest Sözleşmesi ve Tavsiye Kararı

E) Radyasyondan Korunma Sözleşmesi ve Tavsiye Kararı

Cevap A

2017-NİSAN-B

Avrupa Birliği’nin üyeleri için iş sağlığı ve güvenliği alanında bağlayıcılığı olan ve ulusal mevzuata yansıtılmadan doğrudan uygulanan belgesi aşağıdakilerden hangisidir?

A) Direktif

B) Sözleşme

C) Tüzük

D) Karar

E) Protokol

Cevap A

İLO TÜRKİYE Siteyi lütfen İnceleyin
Scroll to Top