İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri
Amaç
İSG hizmetlerini yürütmek üzere kurulacak İSGB ve OSGB’lerin
- yetkilendirilmeleri,
- yetki belgelerinin iptali,
- görev, yetki ve sorumlulukları,
- çalışma usul ve esaslarını düzenlemektir.
İşverenin İSG Hizmetleri ile İlgili Yükümlülükleri
İSG hizmetlerinin sunulması için işveren
Opsiyon-1: Çalışanları arasından görevlendirebilir.
- İş güvenliği uzmanı (İGU) / İşyeri hekimi (İH)
- Diğer Sağlık Personeli (DSP) Çalışan sayısı >=10 ve Çok Tehlikeli Sınıfta)
Tam süreli işyeri hekimi görevlendirilen işyerlerinde, DSP görevlendirilmesi zorunlu değildir.
Opsiyon-2: İşveren kendisi üstlenebilir.
Gerekli nitelikleri haiz olması halinde tehlike sınıfı ve çalışan sayısını dikkate alarak bu hizmetin yerine getirilmesini kendisi üstlenebilir. (Az tehlikeli sınıfta olup çalışan sayısı <50)
Opsiyon-3: Hizmet alımı yapabilir
İşveren, OSGB ya da ÇASMER’lerden hizmet alarak yerine getirebilir.
İşverenin Yükümlülükleri
- İSG hizmetleri ile ilgili görevlendirilen personele gerekli kolaylığı sağlamak
- Görevlendirdiği kişi veya hizmet aldığı OSGB’ler tarafından İSG ile ilgili mevzuata uygun olan ve yazılı olarak bildirilen tedbirleri yerine getirmek
- Çalışanın ölümü veya maluliyetiyle sonuçlanacak şekilde vücut bütünlüğünün bozulmasına neden olan iş kazası veya meslek hastalığının meydana gelmesinde ihmali yargı kararı ile kesinleşen işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanını Genel Müdürlüğe bildirmek
Bakanlıkça belirlenecek iş sağlığı ve güvenliğini ilgilendiren konularla ilgili bilgileri, İSG KATİP sistemi üzerinden Genel Müdürlüğe bilgi vermekle yükümlüdür.
İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği’ne göre, aşağıdakilerden hangisi işverenin iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri ile ilgili yükümlülükleri arasında yer almaz?
A) İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri ile ilgili görevlendirilen personelin etkin bir şekilde çalışması amacıyla gerekli kolaylığı sağlamak ve bu hususta planlama ve düzenleme yapmak
B) Görevlendirdiği kişi veya OSGB’lerin görevlerini yerine getirmeleri amacıyla araç, gereç, mekân ve zaman gibi gerekli bütün ihtiyaçlarını karşılamak
C) Çalışanın ölümü veya maluliyetiyle sonuçlanacak şekilde vücut bütünlüğünün bozulmasına neden olan iş kazası veya meslek hastalığının meydana gelmesinde ihmali yargı kararı ile kesinleşen işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanını işten çıkarmak
D) İşyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personelinin görevlerini yerine getirebilmeleri için, Bakanlıkça belirlenen sürelerden az olmamak kaydıyla yeterli çalışma süresini sağlamak
E) İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetini yürütenler arasında iş birliği ve koordinasyonu sağlamak
Cevap İçin Tıklayın
Cevap C
Sağlık Güvenlik Kayıtları
İşveren;
a) İşyerinde yürütülen İSG faaliyetlerine ilişkin her türlü kaydı,
b) Kişisel sağlık dosyalarını İşten ayrılma tarihinden itibaren en az 15 yıl süreyle çalışanların saklar.
Çalışanın işyerinden ayrılarak başka bir işyerinde çalışmaya başlaması halinde, yeni işveren çalışanın kişisel sağlık dosyasını yazılı olarak talep eder, önceki işveren dosyanın bir örneğini onaylayarak 1 ay içerisinde gönderir
Onaylı Defter
Onaylı Defter Nedir?
İH ve İGU tarafından yapılan tespit ve tavsiyeler ile gerekli görülen diğer hususların yazıldığı, seri numaralı ve sayfaları bir asıl iki kopyalı şekilde düzenlenmiş her işyeri için tek olan defterdir.
- Defterin imzalanması ve düzenli tutulmasından işveren sorumludur
- Teftişe yetkili iş müfettişlerinin her istediğinde işveren onaylı defteri göstermek zorundadır.
Onaylı Defterin Onayını Kim Yapar?
Onaylı defter, işyerinin bağlı bulunduğu
- Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri
- Noterce her sayfası mühürlenmek suretiyle onaylanır.
Onaylı Defterin İmzalanması Nasıl?
Onaylı defter yapılan tespitlere göre İGU , İH ve İşveren tarafından birlikte veya ayrı ayrı imzalanır. Onaylı deftere yazılan tespit ve öneriler işverene tebliğ edilmiş sayılır.
Onaylı Defterin İmzalanması Saklanması?
Asıl sureti işveren, diğer suretleri ise İGU ve İH tarafından saklanır.
2023 Aralık A
İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği’ne göre işverenin sağlık ve güvenlik kayıtları ve onaylı deftere ilişkin yükümlülükleriyle ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?
A) İşveren, işten ayrılma tarihinden itibaren en az 15 yıl süreyle çalışanların kişisel sağlık dosyalarını saklar.
B) Onaylı deftere yazılan tespit ve öneriler işverene tebliğ edilmiş sayılır.
C) Onaylı defter, yapılan tespitlere göre iş güvenliği uzmanı, İş yeri hekimi ile işveren tarafından birlikte veya ayrı ayrı imzalanır.
D) Onaylı defterin asıl sureti iş yeri hekimi, diğer suretleri ise iş güvenliği uzmanı ve işveren tarafından saklanır.
E) Defterin imzalanması ve düzenli tutulmasından işveren sorumludur.
2021-Aralık-B
İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği’ne göre işveren, mevzuatta belirlenen süreler saklı kalmak kaydıyla çalışanların kişisel sağlık dosyalarını işten ayrıldıkları tarihten itibaren en az kaç yıl süreyle saklamakla yükümlüdür?
A) 5
B) 7
C) 10
D) 15
E) 20
Cevap İçin Tıklayın
Cevap D
Cevap İçin Tıklayın
Cevap D
Çalışanların Hak ve Yükümlülükleri
1.Çalışanlar sağlık ve güvenliklerini etkileyebilecek tehlikeleri varsa İSG Kuruluna, yoksa işverene bildirerek durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasını talep edebilir.
2.Çalışanlar ve temsilcileri, işyerinde yürütülecek İSG hizmetlerinin amaç ve usulleri konusunda haberdar edilir.
3.Çalışanlar, işyerinde sağlıklı ve güvenli çalışma ortamının korunması ve geliştirilmesi için;
a)İH, İGU veya işveren tarafından verilen İSG ile ilgili mevzuata uygun talimatlara uyar.
b)İSG hizmetlerini yerine getirmek üzere işveren tarafından görevlendirilen kişi veya OSGB’lerin yapacağı çalışmalarda işbirliği yapar.
c)İSG ye ilişkin çalışmalara, sağlık muayenelerine, bilgilendirme ve eğitimlere katılır.
d)Makine, tesisat ve KKD’ leri verilen eğitim ve talimatlara uygun olarak kullanır.
e)Teftişe yetkili makam tarafından işyerinde tespit edilen noksanlık ve ilgili mevzuata aykırılıkların giderilmesi konusunda, işveren ve çalışan temsilcisi ile işbirliği yapar.
2024 Mayıs B
İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği’ne göre aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütülmesiyle ilgili çalışanların yükümlülükleri arasında yer almaz?
A) İşveren tarafından verilen iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili mevzuata uygun talimatlara uymak
B) İş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili bilgileri, İSG-KÂTİP sistemi üzerinden Genel Müdürlüğe bildirmek
C) OSGB’lerin yapacağı çalışmalarda iş birliği yapmak
D) Teftişe yetkili makam tarafından tespit edilen noksanlıkların giderilmesi konusunda iş birliği yapmak
E) Kişisel koruyucu donanımı amacına uygun olarak kullanmak
Cevap İçin Tıklayın
Cevap B
İş Sağlığı ve Güvenliği Birimi (İSGB)
- İşveren, işyeri hekimi (İH) ve iş güvenliği
- uzmanının (İGU) ta süreli görevlendirilmesi gereken durumlarda İSGB kurar.
- Bu birimde işveren Diğer Sağlık Personeli de görevlendirebilir
İş sağlığı ve güvenliği birimlerinde aşağıdaki şartlar sağlanır.
- Bu birimin asıl işin yürütüldüğü mekânda ve giriş katta kurulması esastır.
- Tam zamanlı her İH ve İGU için aynı şartlarda ayrı birer oda tahsis edilir.
Gerekli Yer | İGU Odası | İH Odası | İlkyardım Acil Müdahale Odası | Araç * |
İSGB | En az 8 m2 | En az 8 m2 | En az 12 m2 | Gerekli |
*Araç: Çalışanların acil durumlarda en yakın sağlık birimine ulaştırılmasını sağlamak üzere uygun araç bulundurulur.
Sağlık Bakanlığından ruhsatlı sağlık hizmeti sunucusu olan işyerlerinde kurulacak İSGB’lerde ilk yardım ve acil müdahale odası şartı ve EK-1’de belirtilen araç ve gereçler ile ulaşım amaçlı araç bulundurulması zorunluluğu aranmaz.
İSG hizmetlerinin yürütülmesi amacıyla sağlanacak şartlar
İSGB kurulmasına gerek olmayan yerlerde ise;
Gerekli Yer | İGU Odası | İH Odası | Araç |
Çalışan Sayısı >= 50 | En az 8 m2 | En az 8 m2 | Gerekli |
Çalışan Sayısı < 50 | Çalışma süresince kullanılmak üzere uygun bir yer sağlanır. | Gerekli Değil | |
Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri, iş hanları gibi yerlerde bulunan ve 50’den az çalışanı olan işverenlerin yürütecekleri İSG hizmetleri için koordinasyon yönetim tarafından sağlanmak üzere ortaklaşa kullanılabilecek bir mekân oluşturulabilir.
Ortak sağlık ve güvenlik birimi (OSGB)
OSGB için tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan en az 1 kişi
- İşyeri hekimi,
- İş güvenliği uzmanı (A-B-C sınıfı İGU olabilir)
- Diğer sağlık personeli istihdamı zorunludur.
OSGB | İGU Odası | İH Odası | Acil Müdahale İlkyardım | Bekleme Yeri | Arşiv | Tuvalet ve lavabo |
10 m2 | 10 m2 | 15 m2 | 12 m2 | Uygun büyüklük | En az 1 |
- Tam süreli görevlendirilenler, başka bir OSGB’de veya işyerinde görev alamaz.
- OSGB’ler kuruldukları il ve sınır komşusu illerde hizmet sunmaya yetkilidir.
OSGB’ler yetkilendirildikleri il sınırı içerisinde izinsiz şube açamayacağı gibi herhangi bir şekilde irtibat bürosu da açamazlar.
OSGB’ler, yetki aldıkları adreste, açık ve faaliyette bulunması esastır. Günlük çalışma süresi içinde yetkili bir kişinin OSGB’de hazır bulunması sağlanır.
OSGB’lerin zemin katta veya müstakil binalarda kurulması esastır. Ancak tuvalet ve arşiv bölümleri hariç OSGB’lerde bulunması gereken diğer bölümler, yol seviyesinden girişi olmayan katlarda kurulamaz.
OSGB’ler adres değişikliği yapacak ise;
1.E-devlet sistemi kullanılarak Genel Müdürlüğe başvurur.
2.Yeni adresin Genel Müdürlükçe onaylanmasına müteakip işlemler ilk başvuru hükümlerine tabi olarak yürütülür.
3.Adres değişikliği tamamlanıncaya kadar hizmet vermek isteyen OSGB’ler, yetki aldığı mevcut adreste faaliyetine devam eder.
- Unvan değişikliğinde yetki belgesi yenileme başvuru süresi 30 gündür.
- Şirket ortaklarında değişiklik 30 gün içerisinde Genel Müdürlüğe bildirilir.
- OSGB ve ÇASMER’lerin yetkilendirildikleri adrese ilişkin resmi makamlarca yıkım kararı alınması ya da yıkık veya hasarlı raporu verilmesi durumlarında, yeni adrese taşındıktan sonra 30 gün içerisinde İSG-KÂTİP üzerinden Genel Müdürlüğe başvuru yapılır. Yapılan başvuru 90 gün içinde tamamlanır.
İSGB ve OSGB’lerin Sorumlulukları
- İşyerinde sağlık ve güvenlik risklerine karşı yürütülecek her türlü koruyucu, önleyici ve düzeltici faaliyeti kapsayacak şekilde, çalışma ortamı gözetimi konusunda işverene rehberlik yapılmasından ve öneriler hazırlayarak onayına sunulmasından,
- Çalışanların sağlığını korumak ve geliştirmek amacı ile yapılacak sağlık gözetiminin uygulanmasından,
- Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri ve bilgilendirilmeleri konusunda planlama yapılarak işverenin onayına sunulmasından,
- İşyerinde kaza, yangın, doğal afet ve bunun gibi acil müdahale gerektiren durumların belirlenmesi, acil durum planının hazırlanması, ilkyardım ve acil müdahale bakımından yapılması gereken uygulamaların organizasyonu ile ilgili diğer birim, kurum ve kuruluşlarla işbirliği yapılmasından,
- Yıllık çalışma planı, yıllık değerlendirme raporu, çalışma ortamının gözetimi, çalışanların sağlık gözetimi, iş kazası ve meslek hastalığı ile iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin bilgilerin ve çalışma sonuçlarının kayıt altına alınmasından,
- Çalışanların yürüttüğü işler, işyerinde yapılan risk değerlendirmesi sonuçları ve maruziyet bilgileri ile işe giriş ve periyodik sağlık muayenesi sonuçları, iş kazaları ile meslek hastalıkları kayıtlarının, işyerindeki kişisel sağlık dosyalarında gizlilik ilkesine uyularak saklanmasından,
- İGU ve İH’ nin hizmet verdikleri alanlarda belirtilen görevlerin yerine getirilip getirilmediğinin izlenmesinden sorumludur.
2019-MAYIS-B
İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği’ne göre, aşağıdakilerden hangisi işyeri sağlık ve güvenlik biriminin görev, yetki ve sorumluluklarından biri değildir?
A) Çalışanların sağlığını korumak ve geliştirmek amacıyla yapılacak sağlık gözetiminin uygulanması
B) Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri ve bilgilendirilmeleri konusunda planlama yapılarak işverenin onayına sunulması
C) Yıllık çalışma planı, yıllık değerlendirme raporu, çalışma ortamının gözetimi, çalışanların sağlık gözetimi, iş kazası ve meslek hastalığıyla iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin bilgilerin ve çalışma sonuçlarının kayıt altına alınması
D) İşyerinde sağlık ve güvenlik risklerine karşı yürütülecek her türlü koruyucu, önleyici ve düzeltici faaliyeti kapsayacak şekilde, çalışma ortamı gözetimi konusunda işverene rehberlik yapılması
E) Ülke çapında yapılacak iş sağlığı ve güvenliği alanındaki seminer, konferans gibi faaliyetlerin yıllık olarak planlanması ve değerlendirilmesi
Cevap İçin Tıklayın
Cevap E
OSGB Arşivi
İşyerlerinde İSG hizmeti sunmak üzere OSGB’lerce görevlendirilen İH ve İGU tarafından saklanması gereken OSGB arşivinde tutulması gerekenler;
- Onaylı defter suretleri,
- Yıllık çalışma planı
- Yıllık değerlendirme raporu suretleri
- Çalışanlara verilen İSG eğitimlerine dair kayıtlar
2021 Mayıs C
İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği’ne göre, ortak sağlık ve güvenlik birimlerince görevlendirilen işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı tarafından;
I. yıllık çalışma planı suretleri,
II. risk değerlendirmesi sureti,
III. acil durum planları
Belgelerinden hangilerinin OSGB arşivinde tutulması gerekir?
A) Yalnız I
B) Yalnız II
C) I ve II
D) I ve III
E) I, II ve III
2020 Kasım B
İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği’ne göre aşağıdakilerden hangisi ortak sağlık ve güvenlik biriminin hizmet verdiği işyerlerine yönelik olarak OSGB arşivinde saklanması zorunlu kayıtlardan biri değildir?
A) İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı tarafından saklanması gereken onaylı defter suretleri
B) Yıllık çalışma planı suretleri
C) Yıllık değerlendirme raporu suretleri
D) Risk değerlendirme kayıtları
E) Çalışanlara verilen iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerine dair kayıtlar
Cevap İçin Tıklayın
Cevap A
Cevap İçin Tıklayın
Cevap D
OSGB’lerce istihdam edilen kişilerin sözleşmeleri İSG-KATİP üzerinden 5 işgünü içerisinde Genel Müdürlüğe bildirilir.
OSGB’ler herhangi bir sebeple faaliyetlerini bırakmaları veya belgelerinin Genel Müdürlükçe iptal edilmesi halinde 30 gün içinde yetki belgelerinin asıllarını Genel Müdürlüğe iade ederler.
OSGB’de sorumlu müdür olarak görevlendirilen kişinin değişmesi veya bu kişinin görevinden ayrılması durumunda, OSGB’ce en geç 30 gün içerisinde yeni sorumlu müdürün İSG-KATİP üzerinden atanması zorunludur.
İSGB ve OSGB’lerin Görevlendirme Belgesi ve Sözleşme
İSG hizmetlerinin sunulması amacıyla işyerlerinde görevlendirilen kişilerin, doğum, hastalık ve yıllık izin gibi zorunlu nedenler sebebiyle değiştirilmesi ve değişiklik süresinin 30 günü geçmesi halinde, durum Genel Müdürlüğe bildirilir.
İSGB ve OSGB’lerde görevlendirme zorunluluğu bulunanların görevlerinden ayrılması durumunda yerine 30 gün içerisinde aranan niteliklere sahip personel görevlendirilir ve Genel Müdürlüğe bildirilir.
- İşyerinde çalışanlar arasından İH, İGU ve DSP görevlendirilmesi durumunda bu kişilerle işveren arasında; OSGB’lerden hizmet alınması durumunda OSGB ile işveren arasında sözleşme imzalanır.
Sözleşmeler;
- İSG-KATİP sistemindeki örneğine uygun düzenlenir
- Karşılıklı olarak en geç 5 gün içerisinde sistem üzerinden onaylanır.
- Onaylanan sözleşme nüshalarından biri işverende diğeri ilgili tarafta olur.
Görevlendirme Belgesi ve Sözleşme
- İş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi veya diğer sağlık personeli belgesi olan işverenin; işyerindeki İH, İGU veya DSP görevini kendisinin üstlenmesi durumunda, İSG-KATİP ’teki örneğine uygun taahhütname işveren tarafından en geç 5 gün içinde düzenlenerek onaylanır.
- Eğitim alan işveren veya işveren vekillerinin 50’denaz çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde İSG hizmetlerini üstlenebilmesi için İSG-KATİP’teki örneğine uygun taahhütnamenin ilgili kişilerce en geç 5 gün içinde onaylanması gereklidir.
- Kamu kurum ve kuruluşlarına ait işyerlerinde OSGB’lerden hizmet alınması halinde; İSG-KATİP’teki örneğine uygun sözleşme düzenlenir ve karşılıklı olarak en geç 5 gün içerisinde sistem üzerinden onaylanır.
OSGB Başvuru İşlemleri
OSGB’ler yetki belgesi almak amacıyla e-devlet sistemi üzerinden başvuru yapar.
- Başvuru dosyasında aşağıda belirtilen ekler;
- Tam süreli görevlendirilen kişilerin iş sözleşmeleri ve belgeleri
- OSGB’nin sorumlu müdürünün kabul şerhli görevlendirme yazısı,
- Yapı kullanma izin belgesi
- Numarataj veya adres tespit belgesi.
- Tapu senedi ile birlikte kira sözleşmesi
- İnşaat teknikeri, mimar veya inşaat mühendisi tarafından onaylanmış 1/100 ölçekli plan
- Yangına karşı uygunluk belgesi
- Kat malikleri kurulunun oybirliğiyle aldığı karar örneği.
OSGB Yetkilendirilmesi
- Başvuru Genel Müdürlükçe en geç 10 iş günü içinde incelenir.
- Eksiklik var ise yazılı olarak bildirilir ve en geç 45 gün içinde tamamlanır.
- Herhangi bir eksik yoksa başvurular en geç 20 iş günü içinde yerinde incelenir.
- İnceleme işlemlerinde tespit edilen eksiklikler için en fazla 45 gün süre verilir.
Belirlenen sürelerde eksiklikler giderilmez ise dosya iade edilir ve iadeden itibaren 1 yıl boyunca yapılan başvurular, 1 yılın tamamlanmasına kadar askıya alınır.
- OSGB’nin belirtilen şartları taşıması halinde, başvuru dosyasında bildirilen tam süreli çalışanlara ait SGK işe giriş bildirgesinin Genel Müdürlüğe gönderilmesini takiben, en geç 10 iş günü içerisinde Genel Müdürlükçe yetki belgesi düzenlenir.
ÇASMER Yetkilendirilmesi
Çalışan sağlığı merkezi (ÇASMER): Sağlık Bakanlığına bağlı, işyerlerine İSG hizmetleri sunmak üzere yetkilendirilen birimi ifade eder.
ÇASMER’ler işyeri hekimliği ve DSP hizmetlerini İGU odası hariç diğer şartları yerine getirmeleri durumunda sunabilirler.
OSGB | İGU Odası | İH Odası | Acil Müdahale İlkyardım Odası | Bekleme Yeri | Arşiv | Tuvalet ve lavabo |
HARİÇ | 10 m2 | 15 m2 | 12 m2 | Uygun büyüklük | En az 1 |
ÇASMER’lerin yetkilendirilme ve denetimi Sağlık Bakanlığı ve Çalışma Bakanlığın birlikte hazırlayacakları genelge ile belirlenir.
OSGB Denetimi
- OSGB’lerin kontrol ve denetimleri, Genel Müdürlükte görevli çalışma uzmanı ve çalışma uzman yardımcıları tarafından yerine getirilir.
- OSGB’lerin denetimleri, yerinde veya dijital altyapı vasıtasıyla uzaktan erişim yoluyla gerçekleştirilir.
- Denetimlerde tespit edilen ihlallere göre bu Yönetmelikte yer verilen idari yaptırımların uygulanması hususunda denetim personeli tutanak tutar ve rapor hazırlar.
OSGB Sorumlu Müdürün görev, yetki ve sorumlulukları
Sorumlu müdür: İH veya İGU belgesine sahip, OSGB’lerde tam süreli istihdam edilen ve bu birimlerin iş ve işlemlerinden Bakanlığa karşı sorumlu olan kişi
OSGB Sorumlu Müdürü Sorumlulukları
- OSGB personelinin görevlendirilmesinin takibi
- OSGB kayıtlarının tutulması ve düzenli olarak arşivlenmesi
- Genel Müdürlük tarafından istenen belgelerin hazırlanması
- OSGB’lerin başvuru, yetkilendirme, vize işlemlerinin takibi
OSGB Faaliyet Alanları
OSGB’ler, yetki aldıkları adreste ve başvuru dosyasında yer alan planda belirtilen bölümlerde Genel Müdürlükçe yetkilendirilmedikleri konularda hizmet veremez ve faaliyette bulunamazlar.
Ancak ilgili kurum ve kuruluşların izinlerini almak ve Genel Müdürlükten onay almak şartıyla, OSGB’ler hizmet verdikleri işyerlerindeki çalışanlar ve işyeri ile sınırlı kalmak şartı ile İSG ile ilgili her türlü ölçüm ve analiz için gerekli donanımı OSGB’nin faaliyet gösterdiği adreste bulundurabilir ve ilgili personeli bünyesinde çalıştırabilirler.
Belge alma ve vize işlemleri
- Yetki belgeleri, OSGB ve ÇASMER tarafından 5 yılda bir vize ettirilmeli
- Yetkilendirilen kurumlar, 5 yılın tamamlanmasına en fazla 60 gün kala vize işlemleri için İSG-Katip kullanarak müracaat eder.
- Müracaat etmeyen kurumların yetki belgeleri, vize işlemleri tamamlanıncaya kadar askıya alınır.
- Vize süresinin bitiminden itibaren 3 ay içinde vize işleminin tamamlanmaması durumunda yetki belgesi Genel Müdürlükçe doğrudan iptal edilir
İhtarlar
- OSGB’lere Ek-7’ de belirtilen ihtar puanları uygulanır.
İhlalin Adı | İhlal Derecesi | İhtar Puanı |
Yetki alınan yer ve donanım ile ilgili belirtilen şartlara uygunluğunun devamının sağlanmaması durumunda denetim başına, | Hafif | 10 |
Ek-8’de yer alan tabela haricinde Bakanlık logosunun veya unvanının kullanılması durumunda denetim başına, | Hafif | 10 |
Yerleşim planında Bakanlıkça onay alınmadan değişiklik yapılması veya onaylanmış yerleşim planında belirtilen odaların amacı dışında kullanılması durumunda denetim başına, | Hafif | 15 |
Hizmet verilen işyerlerine dair sözleşmeler ile personel sözleşmelerinin ve bunların feshinin zamanında bildirilmemesi durumunda denetim başına, | Hafif | 15 |
Tabela, basılı evrak, broşür, afiş ve diğer elektronik ortamlarda herhangi bir amaçla kullanılan her türlü yazılı ve görsel dokümanda; yetki belgesinde belirtilen isim veya unvandan farklı isim veya unvan kullanılması durumunda denetim başına, | Hafif | 20 |
Sorumlu müdürün ayrılmasına rağmen 30 gün içinde yeni sorumlu müdür görevlendirilmemesi, | Hafif | 15 |
Sözleşme yapılan işyerlerine dair tutulması gereken onaylı defter suretlerinin OSGB’de bulundurulmaması durumunda denetim başına, | Hafif | 20 |
Sözleşme yapılan işyerlerine dair yıllık çalışma planı veya yıllık değerlendirme raporunun kayıt altına alınmaması veya OSGB’de bir suretinin bulundurulmaması durumunda denetim başına, | Hafif | 20 |
Çalışanlara verilen iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerine dair kayıtların tutulmaması veya bir suretinin OSGB’de bulundurulmaması durumunda denetim başına, | Hafif | 20 |
Hizmet verilen işyerine zorunlu haller dışında, aynı işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personelinin hizmet vermesinin sağlanmaması durumunda denetim başına, | Hafif | 20 |
Ek-8’deki örneğine uygun tabela düzenlemesinin yapılmaması durumunda denetim başına, | Orta | 30 |
Hizmet sözleşmesi süresi sonunda elinde bulundurduğu kayıt ve dosyaların ilgili işverene teslim edilmemesi durumunda denetim başına, | Orta | 30 |
Hizmet verilen işyerinin çalışan sayısına ve tehlike sınıfına uygun sürelerde iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi veya diğer sağlık personeli çalışmasının sağlanmaması durumunda her bir işyeri için, | Orta | 30 |
Çalışma saatleri içerisinde OSGB’nin kapalı olması durumunda denetim başına, | Orta | 30 |
İSG—KATİP üzerinden sözleşme yapılmadan hizmet verilmesi veya henüz onaylanmamış sözleşmelerle hizmet verilmesi durumunda denetim başına, | Orta | 40 |
Tam süreli iş sözleşmesiyle istihdam edilmesi gereken kişilerin ayrılmasına rağmen 30 gün içinde yenilerinin görevlendirilmemesi durumunda kişi başına, | Orta | 30 |
Yetki aldığı mekânda Bakanlıkça yetki veya izin verilmemiş faaliyette bulunulması veya 19 uncu maddenin ikinci fıkrasına aykırılık durumunda denetim başına, | Ağır | 50 |
Kontrol ve denetimlerde istenen bilgi ve belgelerin verilmemesi veya görevin tamamlanmasına engel olunması durumunda denetim başına, | Ağır | 100 |
İhtarlar
- Bir takvim yılı içinde hafif ihlallerin ihtar puanlarının toplamının 30’a, orta ihlallerin ihtar puanlarının toplamının 60’a ulaşması durumunda OSGB’nin o yıl içinde işleyecekleri diğer hafif ve orta ihlaller bir üst derecenin taban puanı esas alınarak uygulanır.
- 5 yıllık sürenin sonunda vize işlemini tamamlayan kişi ve kurumların; uygulanmasının üzerinden en az 1 yıl geçmiş olan tüm ihtar puanları silinir.
İtirazlar
- OSGB’lere uygulanan ihtar puanlarına ilişkin itirazlar, işlemin tebliğ tarihinden itibaren en geç 10 iş günü içinde Genel Müdürlüğe yapılır. Bu süreden sonra yapılacak itirazlar dikkate alınmaz.
- İtiraz Komisyonu, itirazları değerlendirerek karara bağlar.
- Komisyonun kararı, oy çokluğuyla alınır.
Oyların eşitliği halinde Başkanın oyu belirleyicidir. Komisyon kararı, Genel Müdürlükçe uygulanır
İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürü başkanlığında, ilgili Genel Müdür Yardımcısı, ilgili Daire Başkanı ile Genel Müdürlükte görevli ve değerlendirmeye konu denetim sürecinde yer almamış 4 personel olmak üzere toplam 7 üyeden oluşan komisyon
Yetkilerin askıya alınması, iptali ve itiraz
- OSGB’lerin yetki belgeleri, ihtar puanları toplamının 300’e ulaşması durumunda Genel Müdürlükçe 6 ay süreyle askıya alınır.
- Yetki belgesi askıya alınan OSGB’ler, askıya alınma süresince bu Yönetmelik kapsamındaki yetkilerini kullanamazlar.
- Yetki belgesi iptal edilen OSGB ve şubelerinin kurucu veya ortaklarının, iptal tarihinden itibaren 2 yıl içerisinde yaptığı başvurular; 2 yılın tamamlanmasına kadar askıya alınır.
- Yetki belgesinin iptali veya geçerliliğinin askıya alınması durumunda önceden yapılan hizmet ve iş sözleşmelerinden doğan hukuki sonuçlardan OSGB’ler sorumludur.
BELİRLENEN EKSİKLİKLER | ASKI SÜRESİ |
Düzenlenen evrakın gerçeğe aykırılığının tespiti | 3 ay |
Şirket ortaklarının uygunsuzluğunun ilgili kuruma bildirilmesine rağmen durumun 30 gün içerisinde düzeltilmemesi | 3 ay |
Belirlenen esaslara aykırı şekilde şube veya irtibat bürosu açmaları | 6 ay |
Yetki aldığı adres veya il sınırları dışında hizmet verilmesi halinde | 6 ay |
Sunmakla yükümlü oldukları hizmetlerin tamamını veya bir kısmını devretmesi | 6 ay |
Genel Müdürlükten onay alınmadan adres değişikliği yapılması | 1 yıl |
Unvan değişikliği ile ilgili bildirim yükümlülüğünü 30 gün içinde yerine getirmemesi | 1 yıl |
Yetki belgesinin geçerliliği doğrudan iptal edilmesi
BELİRLENEN EKSİKLİKLER | İPTAL |
Başvuru evraklarından herhangi birinin gerçeğe aykırılığının tespiti halinde | DOĞRUDAN İPTAL |
Bir vize döneminde 3 defa askıya alınması halinde | |
Belgesinin geçerliliğinin askıda olduğu süre içinde sözleşme yaptığının veya hizmet verdiğinin tespiti halinde |
2019-ARALIK-A- B
İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği’ne göre, yetki belgesi iptal edilen ortak sağlık ve güvenlik birimi ve şubelerinin kurucu veya ortaklarının, iptal tarihinden itibaren kaç yıl içinde yaptığı başvurular, bu sürenin tamamlanmasına kadar askıya alınır?
A) 1
B) 2
C) 3
D) 4
E) 5
2020 Kasım A
İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik’e göre, kişi ve kurumlara uygulanan yetki belgesinin iptaline ilişkin itirazlar işlemin tebliğ tarihinden itibaren en geç ne kadar süre içinde yapılır?
A) 1 hafta
B) 7 iş günü
C) 10 gün
D) 10 iş günü
E) 1 ay
Cevap İçin Tıklayın
Cevap B
Cevap İçin Tıklayın
Cevap D
İŞYERLERİNDE İŞVEREN VEYA İŞVEREN VEKİLİ TARAFINDAN YÜRÜTÜLECEK İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ
Yasal Mevzuat: İşyerlerinde İşveren veya İşveren Vekili Tarafından Yürütülecek İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetlerine İlişkin Yönetmelik
Kapsam: 50’ den az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri ile işveren veya işveren vekillerini kapsar.
Çalışan sayısının 50 den az olup olmadığının tespitinde
Sosyal Güvenlik Kurumundaki tescil kayıtları esas alınır.
Alt işverenlerce çalıştırılan sigortalılar çalışan sayısına dâhil edilmez
Öğrenci statüsünde olan çırak ve stajyerler, çalışan sayısının tespitinde dikkate alınmaz
- Eğitimi tamamlayarak sınavda başarılı olan işveren veya işveren vekilleri, İGU veya işyeri hekimine verilen görevleri, işe giriş ve periyodik muayeneler ve tetkikler hariç olmak üzere yürütebilir.
- İşveren veya işveren vekilleri, İSG hizmetlerini yerine getirmek için çalışan başına aylık en az 10 dakika ayırmak zorundadır.
- Bu hizmetlerin işveren veya işveren vekili tarafından yürütülmesi halinde onaylı defter tutulması zorunlu değildir.
- işveren veya işveren vekillerinin İSG-KATİP üzerinden sisteme kaydolmaları zorunludur
- Yapılan görevlendirmelerde kişilerin SGK veri tabanında da işveren veya işveren vekili olarak kayıtlı olması gerekmektedir.
- Kamu kurum ve kuruluşlarında İSG hizmetlerini en üst amir, yardımcıları veya bu görevi yürütenler üstlenebilir.
- Site veya apartmanlarda; site veya apartman yöneticisi, işveren vekili olarak İSG hizmetlerini üstlenebilir.
- İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Yürütümüne İlişkin İşveren veya İşveren Vekili Eğitimi Tamamlama Belgesi” ile yalnızca tek bir işyerinin İSG hizmetleri üstlenilebilir.
2020 Kasım C
İşyerlerinde İşveren veya İşveren Vekili Tarafından Yürütülecek İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerine İlişkin Yönetmelik’e göre işveren veya işveren vekili, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yerine getirmek için çalışan başına aylık en az kaç dakika ayırmak zorundadır?
A) 30
B) 20
C) 15
D) 10
E) 5
Cevap İçin Tıklayın
Cevap D
İşveren veya İşveren Vekillerinin Eğitimi
- Eğitimler; üniversitelerce Bakanlıkla protokol yapmak suretiyle verilir
- Eğitimler; kamu kurum ve kuruluşları, kamu kurumu niteliğinde meslek kuruluşları, işçi ve işveren kuruluşları tarafından Bakanlıkla protokol yapmak suretiyle verilebilir.
- Eğitim en az 16 saat olmalıdır.
- Sınavda, 100 puan üzerinden 50 ve üzeri puan alan adaylar başarılı sayılır.
- İşyerinin tehlike sınıfının değişmesi ve/veya çalışan sayısının 50 ve üzerine çıkması durumlarında, 30 gün içerisinde görevlendirmeler yapılır.
- Asıl işveren-alt işveren ilişkisi kurulan işyerlerinde her bir işveren veya işveren vekilleri ayrı ayrı eğitim almak zorundadır.
EĞİTİM KONULARI | |
1. Genel Konular | Eğitim Süresi |
a) Çalışma mevzuatı (İşveren ve çalışanların yasal hak ve sorumlulukları) | 1 Saat |
b) İş sağlığı ve güvenliğinde önleyici yaklaşım | 2 Saat |
c) İş kazası ve meslek hastalıkları ile sonuçları | 1 Saat |
ç) İş sağlığı ve güvenliği alanında iyi uygulama örnekleri. | 1 Saat |
2. Sağlık ve Güvenlik Konuları ile Korunma Yöntemleri |
|
a) İşin yürütümü ve çalışma ortamına ilişkin risk faktörleri | 8 Saat |
b) Bireysel ve organizasyona ilişkin faktörler | 2 Saat |
c) Dokümantasyon | 1 Saat |
2019-ARALIK-B
İşyerlerinde İşveren veya İşveren Vekili Tarafından Yürütülecek İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerine İlişkin Yönetmelik’e göre; az tehlikeli sınıfta yer alan bir işyerinde çalışan sayısının elinin üzerine çıkması hâlinde, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini kendisi yürüten işverenin, kaç gün içinde İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği hükümleri doğrultusunda görevlendirme yapması gerekir?
A) 7
B) 10
C) 15
D) 30
E) 45
2021-Mayıs-A
İşyerlerinde İşveren veya İşveren Vekili Tarafından Yürütülecek İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerine İlişkin Yönetmelik’e göre içeriğinde ergonomik faktörlerin de yer aldığı sağlık ve güvenlik konuları ile korunma yöntemleri eğitimi kaç saatten az olamaz?
A) 4
B) 6
C) 8
D) 10
E) 12
Cevap İçin Tıklayın
Cevap B
Cevap İçin Tıklayın
Cevap C