Özel Politika Gerektiren Gruplar

1)

Ayşe : 14 yaşını doldurmuş ve ilköğretimini tamamlamıştır

Murat: 15 yaşını doldurmuş ve ilköğretimini tamamlamıştır

Burçin: 11 yaşında olup reklam filminde oynayacaktır.

Çocuk Ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul Ve Esasları Hakkında Yönetmeliğe göre yukarıdaki kişilerin günlük ve haftalık en fazla çalışma süreleri aşağıdaki şıklardan hangisinde doğru verilmiştir?

     Ayşe          Murat            Burçin

A) 6 / 30         7 / 35             4 / 28

B) 7 / 35          8 / 40            5 / 30

C) 8 / 30         7 / 35             5 / 25

D) 7 / 35         7 / 40             5 / 30

E) 6 / 30         7 / 35             5 / 20

Cevap B

Okul tamamlanmış yada kapalı

Günlük Çalışma

Haftalık Çalışma

14 yaşı doldurmuş

zorunlu ilköğretim çağını tamamlamış

7 saat

35 saat

15 yaşını tamamlamış çocuklar

8 saat

40 saat

14 yaşını doldurmamış, sanat, kültür ve reklam faaliyetlerinde çalışan çocuk

5 saat

30 saat

2) Çocuk Ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul Ve Esasları Hakkında Yönetmeliğe göre, okul öncesi çocuklar ile okula devam eden çocukların eğitim dönemindeki en fazla çalışma süreleri, eğitim saatleri dışında olmak üzere günlük ve haftalık olarak ne kadar olmalıdır?

A) 4 / 10

B) 3 / 10

C) 2 / 12

D) 3 / 12

E) 2 / 10

Cevap E

Okul öncesi çocuklar ile okula devam eden çocukların eğitim dönemindeki çalışma süreleri, eğitim saatleri dışında olmak üzere, en fazla günde 2 saat ve haftada 10 saat olabilir.

3) Çocuk Ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul Ve Esasları Hakkında Yönetmeliğe göre, çocuk ve genç işçilerin dinlenme süreleri, aşağıdaki şıklardan hangisinde doğru verilmiştir?

A) 2 saatten fazla 4 saatten az süren işlerde 30 dk dakika, 4 saatten 7,5 saate kadar olan işlerde 1 saat

B) 3 saatten fazla 5 saatten az süren işlerde 30 dk dakika, 5 saatten 7,5 saate kadar olan işlerde 1 saat

C) 1,5 saatten fazla 4 saatten az süren işlerde 30 dk dakika, 4 saatten 7,5 saate kadar olan işlerde 1 saat

D) 2,5 saatten fazla 4 saatten az süren işlerde 30 dk dakika, 4 saatten 7,5 saate kadar olan işlerde 1 saat

E) 2 saatten fazla 4 saatten az süren işlerde 40 dk dakika, 4 saatten 7,5 saate kadar olan işlerde 1 saat

Cevap A

Çocuk ve genç işçilerin günlük çalışma süreleri, yirmi dört saatlik zaman diliminde, kesintisiz on dört saat dinlenme süresi dikkate alınarak uygulanır.

Çocuk ve genç işçilere

2 saatten fazla 4 saatten az süren işlerde 30 dakika,

4 saatten 7,5 saate kadar olan işlerde çalışma süresinin ortasında 1 saat olmak üzere ara dinlenmesi verilmesi zorunludur.

4) Çocuk Ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul Ve Esasları Hakkında Yönetmeliğe göre, torna, freze gibi makinelerde çalışabilecek genç işçiler için aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

a) 16 yaşını doldurmuş ilköğretim mezunu gençler

b) 15 yaşını doldurmuş ilköğretim mezunu gençler

c) 16 yaşını doldurmuş lise mezunu gençler

d) 16 yaşını doldurmuş meslek lisesi mezunu

e) 17 yaşını doldurmuş lise mezunu gençler

Cevap D

Mesleki eğitim kanunu kapsamında mesleki ve teknik eğitim okullarından mezun olan meslek sahibi 16 yaşını doldurmuş genç işçiler sağlığı, güvenliği ve ahlakının tam olarak güvenceye alınması şartıyla yönetmelik ekinde belirtilen (Ek-1-2-3) sınırlamalara bağlı kalmaksızın ihtisas ve mesleklerine uygun işlerde çalıştırılabilirler.

Mesleki eğitim, staj ve çıraklık eğitimlerinin, uygulama alanına alınacak veya çıkarılacak işler ve yerler Milli Eğitim Bakanlığınca belirlenir

5)

I. İşverenin vermesi gereken eğitimlerde geçen süreler,

II. İşverenin işyeri dışında gönderdiği kurslar ve toplantılarda geçen süreler

III. Okulunda ki eğitim süreleri

Çocuk Ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul Ve Esasları Hakkında Yönetmeliğe göre, çocuk ve genç işçilerin çalışmadan sayılan süreleri doğru olarak verilmiştir?

a) I, II, III

b) II, III

c) I, II

d) Yalnız I

e) Yalnız III

Cevap C

Günlük çalışma süresinden sayılan haller

4857 sayılı İş Kanununun 66. maddesine göre çalışma süresinden sayılan hallerin yansıra;

a) İşverenin vermesi gereken eğitimlerde geçen süreler,

b) İşverenin işyeri dışında gönderdiği kurslar ve toplantılarda geçen süreler

c) Ulusal ve uluslararası kurum ve kuruluşlar tarafından çalışan çocuk ve gençler ile ilgili olarak düzenlenen konferans, kongre, komisyon ve benzeri toplantılara temsilci olarak katılmaları nedeniyle işlerine devam edemedikleri süreler, çalışma süresinden sayılır.

6)

I. Kümes hayvanları besiciliğinde yardımcı işler ve ipek böcekçiliği işleri,

II. Esnaf ve sanatkarların yanında satış işleri,

III. Fırın, pastane, manav, büfe ve içkisiz lokantalarda komi ve satış elemanı olarak yapılan işler,

Çocuk Ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul Ve Esasları Hakkında Yönetmeliğe göre, hangi işlerde 14 yaşını doldurmuş çocuk işçiler çalışabilir?

a) I, II

b) I, III

c) II, III

d) I, II, III

e) Yalnız II

Cevap D

Ek-1

Çocuk İşçilerin Çalıştırılabilecekleri Hafif İşler

  1. Düşme ve yaralanma tehlikesi olabilecek şekilde çalışmayı gerektirecek olanlar hariç meyve, sebze, çiçek toplama işleri,
  2. Kümes hayvanları besiciliğinde yardımcı işler ve ipek böcekçiliği işleri,
  3. Esnaf ve sanatkarların yanında satış işleri,
  4. Büro hizmetlerine yardımcı işler,
  5. Gazete, dergi ya da yazılı matbuatın dağıtımı ve satımı işleri (yük taşıma ve istifleme hariç),
  6. Fırın, pastane, manav, büfe ve içkisiz lokantalarda komi ve satış elemanı olarak yapılan işler,
  7. Satış eşyalarına etiket yapıştırma ve elle paketleme işleri,
  8. Kütüphane, fuar, panayır ve sergi yerlerinde yardımcı işler (yük taşıma ve istifleme hariç),
  9. Spor tesislerinde yardımcı işler,
  10. Çiçek satışı, düzenlenmesi işleri.

7)

Gebe Veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları Ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmeliğe göre, gebe çalışanlar ile ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

a) Gebe çalışanlara gebelikleri süresince, periyodik kontrolleri için ücretsiz izin verilir.

b) Çalışmasının sakıncalı olduğu hekim raporu ile belirlenen çalışan, raporda belirtilen süre ve işlerde çalıştırılamaz.

c) Yeni doğum yapmış çalışanın doğumu izleyen bir yıl boyunca gece çalıştırılması yasaktır.

d) sağlık ve güvenlik açısından sakıncalı olduğunun sağlık raporu ile belirlendiği dönem boyunca gece çalıştırılmaz

e) Gebe veya emziren çalışan günde yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamaz.

Cevap A

 

Gece çalışması

MADDE 8 – (1) Kadın çalışanlar, gebe olduklarının sağlık raporuyla tespitinden itibaren doğuma kadar geçen sürede gece çalışmaya zorlanamazlar.

(2) Yeni doğum yapmış çalışanın doğumu izleyen bir yıl boyunca gece çalıştırılması yasaktır. Bu sürenin sonunda sağlık ve güvenlik açısından sakıncalı olduğunun sağlık raporu ile belirlendiği dönem boyunca gece çalıştırılmaz.

Çalışma saatleri

MADDE 9 – (1) Gebe veya emziren çalışan günde yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamaz.

Analık ve süt izni

MADDE 10 – (1) Çalışanın tabi olduğu mevzuat hükümleri saklı kalmak kaydıyla analık ve süt izninde 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 74 üncü maddesi hükümleri uygulanır.

Gebe çalışanın muayene izni

MADDE 11 – (1) Gebe çalışanlara gebelikleri süresince, periyodik kontrolleri için ücretli izin verilir.

Emziren çalışanın çalıştırılması

MADDE 12 – (1) Emziren çalışanların, doğum izninin bitiminde ve işe başlamalarından önce, çalışmalarına engel durumları olmadığının raporla belirlenmesi gerekir. Çalışmasının sakıncalı olduğu hekim raporu ile belirlenen çalışan, raporda belirtilen süre ve işlerde çalıştırılamaz.

8) Gebe Veya Emziren  Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları Ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmeliğe göre, oda ve yurt açma yükümlülüğü  ile ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

a) Emzirme odası en fazla 250 m uzaklıkta olmalı

b) Emzirme odası ve/veya yurt kurulması için gereken kadın çalışan sayısının hesabına erkek çalışanlar arasından çocuğunun annesi ölmüş veya velayeti babaya verilmiş olanlar da dâhil edilir.

c) İşverenler, ortaklaşa oda ve yurt kurabilecekleri gibi, oda ve yurt açma yükümlülüğünü, kamu kurumlarınca yetkilendirilmiş yurtlarla yapacakları anlaşmalarla da yerine getirebilirler.

d) Oda ve yurt açma yükümlülüğünün belirlenmesinde, işverenin belediye ve mücavir alan sınırları içinde bulunan tüm işyerlerindeki kadın çalışanların toplam sayısı dikkate alınır.

e) Evli ve çocuklu kadınlar için 100-150 kadın çalışanı olan işyerlerinde emzirme odası bulundurulacak.

Cevap E

Oda ve yurt açma yükümlülüğü

MADDE 13 – (1) Yaşları ve medeni halleri ne olursa olsun, 100-150 kadın çalışanı olan işyerlerinde, emziren çalışanların çocuklarını emzirmeleri için işveren tarafından, çalışma yerlerinden ayrı ve işyerine en çok 250 metre uzaklıkta EK-IV’te belirtilen şartları taşıyan bir emzirme odasının kurulması zorunludur.

(2) Yaşları ve medeni halleri ne olursa olsun, 150’den çok kadın çalışanı olan işyerlerinde, 0-6 yaşındaki çocukların bırakılması, bakımı ve emziren çalışanların çocuklarını emzirmeleri için işveren tarafından, çalışma yerlerinden ayrı ve işyerine yakın EK-IV’te belirtilen şartları taşıyan bir yurdun kurulması zorunludur. Yurt, işyerine 250 metreden daha uzaksa işveren taşıt sağlamakla yükümlüdür.

(3) İşverenler, ortaklaşa oda ve yurt kurabilecekleri gibi, oda ve yurt açma yükümlülüğünü, kamu kurumlarınca yetkilendirilmiş yurtlarla yapacakları anlaşmalarla da yerine getirebilirler.

(4) Oda ve yurt açma yükümlülüğünün belirlenmesinde, işverenin belediye ve mücavir alan sınırları içinde bulunan tüm işyerlerindeki kadın çalışanların toplam sayısı dikkate alınır.

(5) Emzirme odası ve/veya yurt kurulması için gereken kadın çalışan sayısının hesabına erkek çalışanlar arasından çocuğunun annesi ölmüş veya velayeti babaya verilmiş olanlar da dâhil edilir.

9) Etki Akademi de çalışmakta olan Ayşen Hn 1 ocak 2022 yılında doktor raporuyla gebe olduğunu ve 15 ağustos 2022 yılında doğum yaptığı ve 15 şubat 2023 tarihinde süt izninin sona erdiği biliniyor.

Kadın Çalışanlarının Gece Postalarında Çalışma Koşulları hakkında Yönetmeliğe göre Ayşen Hn hangi tarihler arasında gece postalarında çalıştırılamaz  ?

a) 15 ağustos 2022 – 15 Şubat 2023

b) 15 Ağustos 2022 – 15 Ağustos 2023

c) 1 Ocak 2022 – 1 Ocak 20224

d) 1 Ocak 2022 – 15 Ağustos 2023

e) 15 Şubat 2023 – 15 Şubat 2024

Cevap D

Gece çalışması

MADDE 8 – (1) Kadın çalışanlar, gebe olduklarının sağlık raporuyla tespitinden itibaren doğuma kadar geçen sürede gece çalışmaya zorlanamazlar.

(2) Yeni doğum yapmış çalışanın doğumu izleyen bir yıl boyunca gece çalıştırılması yasaktır. Bu sürenin sonunda sağlık ve güvenlik açısından sakıncalı olduğunun sağlık raporu ile belirlendiği dönem boyunca gece çalıştırılmaz.

NOT: Doğum yaptıktan itibaren 1 yıl boyunca gece çalıştırılamayacaktır.

10) Gebeliğin başladığı tarihten itibaren doğumdan sonraki ilk sekiz haftalık, çoğul gebelik halinde ise ilk on haftalık süreye kadar olan gebelik ve analık hali ile ilgili rahatsızlık ve engellilik halleridir

Analık hali;

I. Sigortalı kadının,

II. Sigortalı erkeğin sigortalı olan eşinin,

III. Kendi çalışmalarından dolayı gelir veya aylık alan kadının,

IV. Gelir veya aylık alan erkeğin sigortalı olan eşinin,

Yukarıdakilerden hangisinde doğru verilmiştir?

a) I, II, III, IV

b) I, II, IV

c) I, III

d) II, III, IV

e) I, II, III

Cevap C

SGK Kanunu Analık Hali Nedir?

4/a ve 4/b sigortalılık statüsüne tabi sigortalı kadının veya sigortalı erkeğin sigortalı olmayan eşinin, kendi çalışmalarından dolayı gelir veya aylık alan kadının ya da gelir veya aylık alan erkeğin sigortalı olmayan eşinin gebeliğinin başladığı tarihten itibaren;

doğumdan sonraki ilk sekiz haftalık,

çoğul gebelik halinde ise ilk on haftalık

süreye kadar olan gebelik ve analık haliyle ilgili rahatsızlık ve engellilik halleri analık hali kabul edilir.

Analık Sigortasının Kapsamında Bulunanlar Kimlerdir?

4/a sigortalılık statüsüne tabi sigortalılar,

4/b sigortalılık statüsüne tabi sigortalılar,

Ceza İnfaz Kurumları ile Tutukevlerinde çalışan hükümlü ve tutuklular,

Sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde iş üstlenen işverenlerce yurt dışındaki işyerlerinde çalıştırılmak üzere götürülen Türk işçileri,

Ev hizmetlerinde çalışanlardan ay içinde çalışma saati süresine göre hesaplanan çalışma gün sayısı 10 gün ve daha fazla olanlar

analık sigortasının kapsamında bulunmaktadır.

Analık Sigortasından Sağlanan Haklar Nelerdir?

Analık sigortasından sigortalıya,

Geçici iş göremezlik ödeneği,

Emzirme ödeneği

ödenir.

11)

Firma1: Kamu firması olup toplam 600 kişi çalışmakta

Firma2: Özel sektör olup 150 belirli süreli ve 250 belirsiz süreli personel çalışmaktadır.

Firma3: Özel sektör olup 48 çalışan bulunmaktadır.

4857 sayılı iş kanuna göre bu firmalar en az kaç engelli çalıştırmak zorundadır.?

  Firma1        Firma2        Firma3

a) 12             24               0

b) 24            24                1

c) 12             12                2

d) 20            20               3

e) 24             12               0

Cevap E

Çalışan sayısı 50 ve üzeri

 

Kamu

Özel

Engelli

%4

%3

Eski hükümlü

%2

YOK

12) Etki Akademi de 01.08.2022 yılında işe başlayan A sınıfı İş Güvenliği Uzmanı  kadın çalışan Burcu, 01.02.2023 ve 23.05.2023 tarihleri arasında 16 haftalık doğum izni kullandıktan hemen sonra 6 aylık ücretsiz izne ayrılmıştır.

4857 sayılı İş Kanunu’na göre, kadın çalışan İş Güvenliği Uzmanı Burcu hangi tarihte yıllık izne ayrılabilir?

a) 01.08.2023

b) 01.05.2024

c) 01.02.2024

d) 01.08.2024

e) 01.03.2024

Cevap C

Yıllık izin 1 yıl dolunca kullanılır. Fakat Burcu 6 ay ücretsiz izin kullandığı için Normalde 01.08.2023 yılında izin kullanacaktı. 6 ay ücretsiz izin kullandığı için bu tarihin üzerine 6 ay eklenir. 01.02.2004 tarihinde yıllık izne çıkar.

13) 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, analık halinde çalışma ve süt izniyle ilgili ifadelerden hangisi yanlıştır?

a) Kadın işçi, sağlık durumu uygun olduğu taktirde doktorun onayı ile isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar iş yerinde çalıştırılabilir

b) Çoğul gebelik halinde kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olan kanuni izni sürelerine ikişer hafta eklenir

c) Hekim raporu ile gerekli görüldüğü taktirde hamile kadın işçi sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır

d) Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine veya evlat edinene, çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren sekiz hafta analık hali izni kullandırılır

e) Doğumda veya doğumdan sonrasında annenin ölümü halinde, doğum sonrası kullanılmayan izin süreleri babaya kullandırılır

Cevap B

Analık halinde çalışma ve süt izni

Madde 74 – Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir. (Ek cümle: 13/2/2011-6111/76 md.) Kadın işçinin erken doğum yapması halinde ise doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılmayacak süreler, doğum sonrası sürelere eklenmek suretiyle kullandırılır. (Ek cümleler: 29/1/2016-6663/22 md.) Doğumda veya doğum sonrasında annenin ölümü hâlinde, doğum sonrası kullanılamayan süreler babaya kullandırılır. Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine veya evlat edinene çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren sekiz hafta analık hâli izni kullandırılır.

(Ek fıkra: 29/1/2016-6663/22 md.) Birinci fıkra uyarınca kullanılan doğum sonrası analık hâli izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla kadın işçi ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçilere istekleri hâlinde birinci doğumda altmış gün, ikinci doğumda yüz yirmi gün, sonraki doğumlarda ise yüz seksen gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir. Çoğul doğum hâlinde bu sürelere otuzar gün eklenir. Çocuğun engelli doğması hâlinde bu süre üç yüz altmış gün olarak uygulanır. Bu fıkra hükümlerinden yararlanılan süre içerisinde süt iznine ilişkin hükümler uygulanmaz.

Yukarıda öngörülen süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler hekim raporu ile belirtilir.

Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir.

Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın işçi sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır. Bu halde işçinin ücretinde bir indirim yapılmaz.

İsteği halinde kadın işçiye, onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde onsekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. (Ek cümle: 29/1/2016-6663/22 md.) Bu izin, üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinme hâlinde eşlerden birine veya evlat edinene verilir. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.

Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam birbuçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kulllanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.

(Ek fıkra: 29/1/2016-6663/22 md.) Bu madde hükümleri iş sözleşmesi ile çalışan ve bu Kanunun kapsamında olan veya olmayan her türlü işçi için uygulanır.

14) 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, analık halinde çalışma ve süt izniyle ilgili ifadelerden hangisi yanlıştır?

a) Kadın işçinin erken doğum yapması halinde doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılamayacak süreler, doğum sonrası sürelere eklenmek suretiyle kullanılır.

b) Doğumda veya doğum sonrasında annenin ölümü halinde, doğum sonrası kullanılamayan süreler babaya kullandırılır.

c) Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplan on altı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır.

d) Sağlık durumu uygunsa doktorun onayıyla kadın işçi isterse doğumdan önceki iki haftaya kadar işyerinde çalışabilir.

e) Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir.

Cevap D

13. sorunun çözüm açıklamasını okuyun.

Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Özel Usul Ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğe göre, gece çalışması, dinlenme süreleri, isim listeleri ile ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

a) Posta değişiminde işçiler sürekli olarak en az onbir saat dinlendirilmeden çalıştırılamaz.

b) Çalışma süresinin yarısından çoğu gece dönemine rastlayan bir postanın çalışması, gece çalışması sayılır.

c) İşveren veya işveren vekilleri, postalar halinde işçi çalıştırılarak yürütülen işlerde, her postada çalışan işçilerin ad ve soyadlarını kapsayan listeleri çalışma ve iş kurumu müdürlüğüne vermek zorundadır.

d) Gece dönemine denk düşen 20.00-06.00 saatleri arasındaki işçi postalarında, 18 yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçilerin çalıştırılmaları yasaktır.

e) Postalar halinde işçi çalıştırılarak yürütülen işlerde, işçilere, haftanın bir gününde 24 saatten az olmamak üzere ve nöbetleşme yolu ile hafta tatili verilmesi zorunludur.

Cevap C

Gece Çalışma Süresi

Madde 7 

 Postalar halinde işçi çalıştırılarak yürütülen işlerde, 4857 sayılı Kanunun 42 ve 43 üncü maddeleri ile 70 inci maddesinde öngörülen yönetmelikte belirtilen haller dışında işçilerin gece postalarında 7,5 saatten çok çalıştırılmaları yasaktır. Ancak turizm, özel güvenlik (Değişik ibare:RG-29/6/2024-32587) , sağlık hizmeti ve petrol araştırma, arama ve sondaj faaliyetleri kapsamında yürütülen işlerde işçinin yazılı onayının alınması şartıyla yedi buçuk saatin üzerinde gece çalışması yaptırılabilir. Bu fıkranın uygulanmasında;

a)(Değişik ibare:RG-29/6/2024-32587)Turizm hizmeti kapsamında yürütülen işler; ilgili mevzuatı uyarınca Kültür ve Turizm Bakanlığı tarafından turizm işletmesi belgesi veya turizm yatırımı belgesi verilen ya da belediye tarafından turizm işletmesi olarak faaliyet göstermek üzere işletme belgesi verilen tesislerde,

b)(Değişik ibare:RG-29/6/2024-32587)Özel güvenlik hizmeti kapsamında yürütülen işler; 10/6/2004 tarihli ve 5188 Sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun kapsamında İçişleri Bakanlığınca faaliyet izni verilen özel güvenlik şirketlerinde veya özel güvenlik görevlisi olarak herhangi bir işyerinde,

c)(Değişik ibare:RG-29/6/2024-32587)Sağlık hizmeti kapsamında yürütülen işler; Sağlık hizmeti sunan ve/veya üreten; gerçek kişiler ile kamu ve özel hukuk tüzel kişilerin işyerinde ve bunların tüzel kişiliği olmayan şubelerinde, 24/5/1983 tarihli ve 2828 sayılı Sosyal Hizmetler Kanununda tanımlanan sosyal hizmet kuruluşlarında,

ç) (Ek:RG-29/6/2024-32587) Petrol araştırma, arama ve sondaj faaliyetleri kapsamında yürütülen işler; 30/5/2013 tarihli ve 6491 sayılı Türk Petrol Kanunu uyarınca petrol araştırma, arama ve sondaj faaliyetleri yürütülen işyerlerinde,

çalışan işçiler ile bu işyerlerinde alt işveren tarafından çalıştırılan işçileri kapsar.

Çalışma süresinin yarısından çoğu gece dönemine rastlayan bir postanın çalışması, gece çalışması sayılır.

Posta Değişiminde Dinlenme Süresi

Madde 9 — Posta değişiminde işçiler sürekli olarak en az onbir saat dinlendirilmeden çalıştırılamaz. Bu hüküm, postası değiştirilen işçilere de uygulanır.

İsim Listeleri

Madde 12 — (Değişik:RG-19/8/2017- 30159)

İşveren veya işveren vekilleri, postalar halinde işçi çalıştırılarak yürütülen işlerde, her postada çalışan işçilerin ad ve soyadlarını kapsayan listeleri Bakanlıkça talep edildiğinde sunmak üzere işyerinde bulundurmakla yükümlüdür.

Scroll to Top