İş Kazaları

Meslek Hastalıkları

Ergonomi

1) Aşağıdakilerden hangisi iş kazalarına karşı alınacak önleyici tedbir değildir?

A) Risk değerlendirmesi yapmak

B) Acil durum planı hazırlamak

C) Çalışanlara iş güvenliği eğitimi vermek

D) Makinelere koruyucular koymak

E) Kaza sonrası araştırma yapmak

Cevap E

ÖNLEYİCİ TEDBİR: Herhangi bir acil durum meydana gelmeden alınan önlemleri ve yapılan çalışmaları ifade eder.

Not: Kaza olmadan önce yapılması gereken çalışmalar dikkate alınmalıdır.

2)

I. Vinç ile malzeme taşınırken vincin kancasında güvenlik mandalının olmamasından dolayı taşınan yük düştü sadece taşınan malzeme zarar gördü.

II. Makinede işlem yaparken malzeme fırlıyor ve duvardaki panoya zarar veriyor.

III. Makinede döner aksama parmaklarını kaptıran çalışanın parmakları kırılıyor.

Yukarıdaki kazalardan hangisinin bakanlığa bildirimi zorunludur?

A) I, II, III

B) I, II

C) II, III

D) Yalnız III

E) Yalnız I

Cevap D

Kazalarda sadece III. madde de insan zarar gördüğü için bildirim yapılır.

3) Büyük bir inşaat şantiye sahasında işçilerin konaklaması için işverence kurulan konteynır barakalarda gece uyuyan işçinin yanan sobadan sızan gazdan zehirlenmesi

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 13. maddesinin hangi fıkrasına göre iş kazası sayılır?

A) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,

B) İşveren tarafından yürütülmekte  olan  iş  nedeniyle,  sigortalı  kendi adına   ve   hesabına   bağımsız   çalışıyorsa   yürütmekte   olduğu   iş nedeniyle,

C) Bir işverene bağlı  olarak  çalışan  sigortalının,  görevli  olarak  işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,

D) Emziren kadın sigortalının,  iş  mevzuatı  gereğince  çocuğuna  süt vermek için ayrılan zamanlarda,

E) Sigortalıların, işverence sağlanan taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında

Cevap A

Dinlenme ve yatakhaneler iş yerinden sayıldığından dolayı buralarda olabilecek kazalar iş kazası sayılır ve a maddesine göre değerlendirişir?

4) Çalışan cuma günü iş kazası geçirmiştir.

Buna göre işveren hangi günün gece yarısına kadar kazayı SGK ya bildirmesi gerekmektedir?

A) Pazartesi

B) Salı

C) Çarşamba

D) Perşembe

E) Cuma

Cevap C

İş kazalarını bildirimi 2 yasada geçer;

Kolluk kuvvetlerine hemen

SGK’ya ise

5510 sayılı kanun; 3 iş gününde SGK’ya yazılı bildirilir

6331 sayılı kanun; 3 iş gününde SGK’ya yazılı bildirilir

Bildirim süreleri iş günü olarak belirlendiğinden cumartesi, pazar ile resmi tatil günleri hesaba katılmayacak, bu günlere rastlayan kazaların anılan günleri takip eden günden itibaren 3 iş günü içinde bildirilmesi gerekecektir.

5) İş kazası sonucu düzenlenen raporlarda sigortalının ağır kusurlu olduğunun ve kusur derecesinin de belirtilmesi halinde geçici iş göremezlik ödeneği ağır kusur derecesi esas alınarak hangi oranda azaltılarak ödeneme yapılacaktır?

A) 1/3

B) 1/2

C) 2/3

D) 3/4

E) 3/5

Cevap A

Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin 44 üncü madde

1- İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili kurallara uymaması,
2-Tehlikeli olduğu veya hastalığa sebep olacağı bilinen bir hareketi yapması,
3-Yetkili kimseler tarafından verilen emirlere aykırı hareket etmesi,
4-Açıkça izne dayanmadığı gibi, hiçbir gereği veya yararı bulunmayan bir işi bilerek ve isteyerek yapması,
5- Yapılması gerekli bir hareketi savsaması,
ağır kusuruna esas tutulacaktır.

Söz konusu belgelerde sigortalının ağır kusurlu olduğu ve kusur derecesine dair bilgi bulunması halinde denetim talebinde bulunulmadan kusur derecesi esas alınarak geçici iş göremezlik ödeneği 1/3 oranında eksiltilerek ödenecektir. Belgede ağır kusur ifadesi yer almakla birlikte kusur derecesi yer almıyor ise Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 44 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinde yer alan hükme göre %5 oranında kesinti yapılmak suretiyle işlem yapılacaktır.

6) İş kazası sonucu düzenlenen raporlarda sigortalının ağır kusurlu olduğunun fakat kusur derecesinin de belirtilmemesi halinde geçici iş göremezlik ödeneği ağır kusur derecesi esas alınarak hangi oranda kesinti yapılarak ödeneme yapılacaktır?

A) %1

B) %2

C) %3

D) %4

E) %5

Cevap E

5. sorunun çözümünün okuyun

7)

I. Sigortalıya geçici iş göremezlik süresince günlük geçici iş göremezlik ödeneğinin verilmesi,

II. Sigortalıya sürekli iş göremezlik geliri bağlanması,

III. İş kazası ve meslek hastalığı sonucu ölen sigortalının hak sahiplerine gelir bağlanması,

IV. Gelir bağlanmış olan kız ve erkek çocuklarına evlenme ödeneği verilmesi,

İş kazası ve meslek hastalığı hallerinde sağlanan haklar ve yararlanma şartları ile ilgili olarak yukarıdakilerden hangileri doğrudur?

A) I, II, III

B) I, II, III, IV

C) II, III, IV

D) I, III, IV

E) II, IV

Cevap A

İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞI HALLERİNDE SAĞLANAN HAKLAR VE YARARLANMA ŞARTLARI
Sağlanan Haklar
5510 Sayılı Kanunun 16 ncı maddesinin birinci fıkrasında iş kazası ve meslek hastalığı hallerinde sigortalılara sağlanan haklar;
a-Sigortalıya geçici iş göremezlik süresince günlük geçici iş göremezlik ödeneğinin verilmesi,
b-Sigortalıya sürekli iş göremezlik geliri bağlanması,
c-İş kazası ve meslek hastalığı sonucu ölen sigortalının hak sahiplerine gelir bağlanması,
ç-Gelir bağlanmış olan kız çocuklarına evlenme ödeneği verilmesi,
d-İş kazası ve meslek hastalığı sonucu ölen sigortalı için cenaze ödeneği verilmesi, olarak sıralanmıştır.

8) Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğine göre, Hastalık haline bağlı olarak ortaya çıkan iş göremezliğin üçüncü gününden başlamak üzere her gün için geçici iş göremezlik ödeneği verilecektir

I. İstirahatin başladığı tarihte sigortalılık niteliğinin sona ermesi,

II. İstirahatin başladığı tarihten önceki 1 yıl içinde en az 1200 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması,

III. Sağlık Bakanlığınca yetkilendirilen hekimler veya sağlık kurullarından istirahat raporu alınmış olması gerekmektedir.

Geçici iş göremez gelirinin bağlanması için yukarıdaki şartlardan hangisi doğru verilmiştir?

A) I, II

B) I, II, III

C) I, III

D) II, III

E) III

Cevap E

Sağlanan Haklar ve Yararlanma Şartları
Bu sigorta kolundan hastalık haline bağlı olarak ortaya çıkan iş göremezliğin üçüncü gününden başlamak üzere her gün için geçici iş göremezlik ödeneği verilecektir.
Geçici iş göremezlik ödeneği ödenebilmesi için;
a-İstirahatin başladığı tarihte sigortalılık niteliğinin sona ermemesi,
b-İstirahatin başladığı tarihten önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması,

c-Sağlık Bakanlığınca yetkilendirilen hekimler veya sağlık kurullarından istirahat raporu alınmış olması gerekmektedir.

9) Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğine göre, İş kazası sonucu ayakta tedavilerde bir seferde hekim en fazla kaç günlük istirahat verebilir ?

A) 3 gün

B) 5 gün

C) 7 gün

D) 10 gün

E) 20 gün

Cevap D

İstirahat raporlarında uygulanacak usul ve esaslar Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin “Sigortalılara Verilecek İstirahatler” başlıklı 39 uncu maddesi ile belirlenmiştir.
İstirahat raporlarının Kurumla sözleşmeli ya da sözleşmesiz sağlık hizmeti sunucularında Sağlık Bakanlığınca yetkilendirilen hekimlerce düzenlenmesi gerekmektedir.
Ayaktan tedavilerde hizmet akdiyle bir veya daha fazla işveren tarafından çalıştırılan sigortalıya tek hekim raporu ile bir defada en çok 10 gün istirahat verilebilir.

10)  Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğine göre, Bakanlıkça yetki tanınan işyeri hekimi bir kerede en fazla kaç gün istirahat verebilir ?

A) 2gün

B) 3 gün

C) 4 gün

D) 5 gün

E) 10 gün

Cevap A

Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği madde 39

(5) Bakanlıkça yetki tanınan işyeri hekimi bir kerede en fazla 2 gün istirahat verebilir.

11) Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğine göre, Sigortalılara bir takvim yılı içinde tek hekim tarafından ayaktan tedavilerde verilecek istirahat sürelerinin toplamı kaç günü geçemez?

A) 20 gün

B) 30 gün

C) 40 gün

D) 50 gün

E) 60 gün

Cevap C

Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği madde 39

(12) Sigortalılara bir takvim yılı içinde tek hekim tarafından ayaktan tedavilerde verilecek istirahat sürelerinin toplamı 40 günü geçemez. Bu süreyi aşan istirahat raporları sağlık kurulunca verilir.

12) Meslek hastalıkları ile ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

A) Bir kişinin çalışma hayatında karşılaştığı etkenler nedeniyle meydana gelen hastalık türüdür

B) Meslek hastalıkları belirli mesleklere özgü hastalıklardır

C) Meslek hastalığı kısa süreli maruziyetler sonucu değil tekrarlanan sebeplerden oluşmaktadır

D) Meslek hastalıklarında yapılan iş ile hastalık arasında doğrudan nedensel bir ilişki söz konusu değildir

E) Sigortalının; çalıştırıldığı işin niteliğine göre tekrarlanan bir sebep ile veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, sakatlık veya ruhi arıza halleridir

Cevap D

SGK Kanunu Madde 14

Meslek hastalığı, sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal engellilik halleri olarak tanımlanmıştır.
Bir hastalık veya engellilik halinin meslek hastalığı sayılabilmesi için;
-Sigortalı olunması,
-Yürütülen işin sonucu olarak ortaya çıkması,
-Meslek hastalığının Kurum Sağlık Kurulunca tespit edilmesi

13) Meslek hastalıkları ile ilgili;

I. Tıbbi sorun olmasının yanı sıra sosyal ve ekonomik açıdan da önemli yansımaları olabilen hastalıklardır

II. Hastalık nedeniyle iş görme gücünde kalıcı azamla olması durumunda sürekli iş göremezlik ödeneği ödenir

III. Bir hastalığın meslek hastalığı sayılabilmesi için öncelikle hastalığın meslek ile nedensellik bağının kurulması gerekir

İfadelerinden hangisi / hangileri doğrudur?

A) Yalnız I                     

B) I ve II                   

C) Yalnız III

D) II ve III                   

E) I, II ve III

Cevap E

12. sorunun çözümünü okuyun

14) Pnömokonyozun meslek hastalığı sayılabilmesi için,

I. Sigortalının, havasında pnömokonyoz yapacak yoğunluk ve nitelikte toz bulunan yeraltı veya yerüstü işyerlerinde toplam olarak en az üç yıl çalışmış olması şarttır.

II. Ancak, havasında yüksek yoğunlukta ve pnömokonyoz yapacak nitelikte toz bulunan yeraltı ve yerüstü işyerlerinde meydana gelmiş, klinik veya radyolojik bulgular ve laboratuvar muayeneleriyle süratli seyrettiği ve ağırlığı saptanmış olgularda Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulunun kararı ile üç yıllık süre indirilebilir.

III. Pnömokonyoz değerlendirmeleri, WHO standartları dikkate alınarak yapılır.

Çalışma Gücü Ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliğine göre Pnömokonyoz meslek hastalığı ile ilgili yukarıdakilerden hangileri doğrudur?

A) I, II, III

B) II, III

C) I, II

D) I, III

E) Yalnız III

Cevap C

Pnömokonyoz meslek hastalığı

MADDE 20 – (1) Pnömokonyozun meslek hastalığı sayılabilmesi için, sigortalının, havasında pnömokonyoz yapacak yoğunluk ve nitelikte toz bulunan yeraltı veya yerüstü işyerlerinde toplam olarak en az üç yıl çalışmış olması şarttır.

(2) Ancak, havasında yüksek yoğunlukta ve pnömokonyoz yapacak nitelikte toz bulunan yeraltı ve yerüstü işyerlerinde meydana gelmiş, klinik veya radyolojik bulgular ve laboratuar muayeneleriyle süratli seyrettiği ve ağırlığı saptanmış olgularda Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulunun kararı ile üç yıllık süre indirilebilir.

(3) Pnömokonyoz değerlendirmeleri, İLO standartları dikkate alınarak yapılır.

15) Çalışma Gücü Ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliğine göre Birden fazla iş kazası veya meslek hastalığı sonucu sürekli iş göremezlik dereceleri veya birden fazla özürlülük derecelerinin birleştirilmesinde kullanılan hesaplama yöntemine ne ad verilir?

A) Aritmetik Ortalama

B) Kayıp toplam formülü

C) Balthazard Formülü

D) İş görememezlik formülü

E) Özür belirleme yöntemi

Cevap C

c) Balthazard Formülü: Birden fazla iş kazası veya meslek hastalığı sonucu sürekli iş göremezlik dereceleri veya birden fazla özürlülük derecelerinin birleştirilmesinde kullanılan hesaplama şeklini,

16) Meslek hastalıklarından korunmada;

I. İşe giriş muayeneleri

II. Bağışıklama

III. Yeterli ve Dengeli Beslenmenin Sağlanması

IV. Periyodik kontrol muayeneleri

Hangileri birincil korumadır?

A) I, II, III

B) I, II, III, IV

C) II, III, IV

D) I, III, IV

E) II, IV

Cevap A

Birincil Koruma

Birincil korumanın amacı, hastalıkların risk ve nedensel etmenlerini kontrol ederek hastalık başlamadan önce önlemektir.

İşe giriş muayeneleri

Uygun işe yerleştirme

Bağışıklama

Sağlık Eğitimi

Genel Hijyen Koşullarının Sağlanması

Yeterli ve Dengeli Beslenmenin Sağlanması

17) Tozla Mücadele Yönetmeliğine göre İnert veya istenmeyen tozlar için toplam toz maruziyeti eşik sınır değeri ne kadardır?

A.15 mg/ m³

B.10 mg/ m³

C.5 mg/ m³

D.20 mg/ m³

E.25 mg/ m³

Cevap A

 Tozla mücadele yönetmeliği EK-1

İnert veya İstenmeyen Toz

 

Solunabilir Kısım

5 mg/ m³

Toplam Toz 

15 mg/ m³

 

18) Hastalıklarla ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

A.Bissinozis: Tekstil-­‐çırçır işçilerinde görülür.

B.Silikozis: Silis solunumu sonucu  oluşan,  akciğerde  fibrotik  nodüllerle  seyreden, alveoler interstisyum kalınlaşması ve enflamatuar hücrelerin akciğere birikmesiyle karakterize hastalıktır.

C.Siderozis: Demir tozlarına bağlı gelişen hastalıktır.

D.Brusellozis,  asbest  tozları 

E.Bagassosis, şeker kamışından çıkan tozlar

Cevap D

Bisinoz, pamuk, keten ve kenevir gibi bitkilerin işlenmesi sürecinde ortaya çıkan ve organik toza bağlı olarak gelişen mesleki bir akciğer rahatsızlığıdır. Yükümlülük 3 yıldır

Slikozis silisyum dioksit tozuna maruz kalmış bir çalışanın yakalanma riski olan bir hastalıktır. Yükümlülük süresi 10 yıl

Sideroz (Siderosis), vücutta aşırı demir birikmesidir. Sideroza neden olan demir ya dış ortamdan gelir ya da vücutta açığa çıkan demir dokulara ve organlara birikir. Akciğerde yaygın fibrozise yol açmaz.  Yükümlülük süresi 5 yıl

Bagassosis Uzun süreden beri balyalanmış ve depo edilmiş olan şeker kamışından çıkan tozların neden olduğu bir akciğer hastalığıdır.

Brusellozis  pastörize edilmemiş süt ürünleri ile hayvanlardan insanlara bulaşan, eklem ve kas ağrısı, ateş, kilo kaybı gibi belirtilerle kendini gösteren zoonotik bir bakteriyel enfeksiyondur. Yükümlülük süresi 6 ay

19) Aşağıda verilen değerlerden hangisi belirlenirken antropometrik ölçüler dikkate alınır?

A) Makinenin boyu

B) Döner aksamın motora olan mesafesi

C) Operatörün elini döner aksam kaptırmasını engelleyen makine koruyucusu

D) Kompresörün maksimum çalışma basıncı

E) Şanzıman ile motor arasında bağlantı sağlayan ekipman

Cevap D

Antropometri

İnsan vücut ölçüleri ve bunlara uygunluk ile ilgilenen bilim dalıdır.

Vücut ölçüleri bilimi olarak da bilinir.

Bir makine, teknik yönden ne kadar mükemmel olursa olsun, eğer onu kullanacak insanın ölçülerine ve bio-mekanik özelliklerine uygun değilse, etkin olarak kullanılamaz. Ancak vücut ölçüleri dikkate alınarak rasyonel ve yorucu olmayan ortamların tasarımları elde edilebilir.

Çalışan insanların fiziksel rahatlıkları ve beden yeteneklerini en üst düzeyde kullanabilmeleri, öncelikle kullandıkları malzeme, çalışma yüzeyleri ve hacimlerin, onların boyutlarına uygun olmasına bağlıdır.

Not: Kompresörün maksimum çalışma basıncı insan vücut ölçüleri ile ilgili değildir

20) Araba koltuğu tasarımda statik antropometrik veriler dikkate alınarak uç değerler aşağıdakilerden hangisi olmalıdır?

A) %95 erkek %5 kadın

B) %5 erkek %95 kadın

C) %5 erkek %5 kadın

D) %50 erkek %50 kadın

E) %95 erkek %95 kadın

Cevap A

Uç Değerler İçin Tasarım (Minimum-Maksimum):

Bu çalışmalarda %90’lık (%5 ile %95 değerleri arasında yer alan) bir kullanıcı kitlesi hedef alınmıştır.

Alttaki %5’lik kısımla üstteki %5’lik kısımlar standart kapsamın dışında tutulmuşlardır.

Hacimle veya açıklıklarla ilgili tasarımlarda %95’lik dağılım değeri; Maksimum değer,

Erişimle veya uzanma mesafesi ilgili tasarımlarda ise %5’lik dağılım değeri; Minimum değer dikkate alınır.

Bir başka ifade ile; iş düzenlemesinde genel kural olarak iç boyutlar en büyük büyüklük, dış boyutlar da en küçük büyüklük dikkate alınarak belirlenir.

21) Kapı kulplarının kapı üzerindeki yeri belirlenirken hangi antropometrik ölçü hangi aralıkta olmalıdır?

A) %95 Çocuk Boy Yüksekliği

B) %95 Çocuk Dikey Ulaşma Mesafesi

C) %95 Erkek Boy Yüksekliği

D) %95 Kadın Boy Yüksekliği

E) %95 Erkek Dikey Ulaşım Mesafesi

Cevap B

20. sorunum çözümünü okuyun.

Ayrıca burada çocuğun boyundan daha ziyade uzanma mesafesi önemlidir

22) Ölçümlerin ya tam olarak belirli bir anatomik yapıdan bir diğer anatomik yapıya, ya da uzayda sabit bir noktaya göre yapılmakta olan antropometrik veriler aşağıdakilerden hangisidir?

A) Entegre

B) Dinamik

C) Fonksiyonel

D) Bilişsel

E) Statik

Cevap E

Statik (Yapısal) Antropometrik Veriler

Bireyin statik (sabit) pozisyonlarda vücut boyutlarının ölçülmesi ile elde edilen verilerdir.

Ölçümler ya tam olarak belirli bir anatomik yapıdan bir diğer anatomik yapıya, ya da uzayda sabit bir noktaya göre yapılmaktadır.

Örnek olarak, mobilya boyutlarının belirlenmesi ve giysi bedenlerinin alt ve üst sınırlarının ayarlanması sayılabilir.

Statik veriler yorgunluk ölçümlerinde kullanılmaz

Dinamik (Fonksiyonel) Antropometrik Veriler

Sabit bir referans noktasına göre vücudun bir bölümünün hareketlerini tanımlayan verilerdir.

Dinamik antropometri ile, örneğin ayakta duran bir kişinin ileriye doğru ulaşabileceği maksimum mesafenin verileri elde edilebilir.

Dinamik antropometride elin hareketiyle taranabilen “iş alanı hacmi” (diğer ismiyle kullanıcı denetimli hacim) tanımlanarak, panel tasarımında kontrol düğmelerinin optimum yerleşimi sağlanabilir.

Bir işçinin fonksiyonel el ulaşma mesafesini artırmanın mantıklı bir yolu da ayaklar için daha fazla serbest alan bırakmaktır

Kuvvetsel Antropometrik Veriler

İnsan vücudu üzerindeki yüklerin mekanik analizini yapmada kullanılır.

Vücut, uzunluğu ve kütlesi bilinen, birbirine bağlı bölümlerden oluşmuş bir bütün olarak kabul edilir.

Bu tip çalışmalar esnasında oluşacak uygun pozisyonların tanımlanabilmesi için, komşu eklemlerin uygun açı dizileri de bulunmuştur.

Bu tanımlar sayesinde tasarımcılar iş alanın neresinde hangi göstergelerin ve kontrol düğmelerinin optimum olarak bulunacağını belirler.

23) Aşağıdakilerden hangisi ölçüldüğünde statik antropometrik veri elde edilir?

A) Çekiçle dövme işlemi

B) El arabası ile yük taşıma

C) İki kalça arasındaki mesafe

D) Pres makinesine malzeme koyma

E) Yerden malzeme alma

Cevap C

22. sorunun çözümünü okuyun.

24) Bir makinede döner aksamlara parmak sıkışmasını önlemek için koruyucu olarak tel ızgara konulması planlanmakta olup parmakların sıkışmasını önlemek için kullanılacak antropometrik veri ve uç değer aşağıdakilerden hangisi olmalıdır?

A) Parmak genişliği %95 erkek

B) Parmak genişliği %95 kadın

C) Parmak genişliği %5 erkek

D) Parmak genişliği %5 kadın

E) Parmak genişliği %90 erkek

Cevap D

22. sorunun çözümünü okuyun.

25) Çalışma alanının düzenlenmesi, makine kumanda panellerinin çalışan ölçülerine uygun olması açısından gerekli olması, kullanıcın gereksiz zorlanmasının, büyük kas gruplarının tek yanlı kullanılmasının önlenmesi, çalışanların tehlikeli alandan mümkün olduğunca uzakta olması gibi durumları düzenlemek için yararlanılacak ergonomik yöntem aşağıdakilerden hangisidir?

A) Antropometrik Açıdan

B Fizyolojik Açıdan

C) Psikolojik Açıdan

D) Enformasyon Tekniğine Dayalı

E) Güvenlik Tekniğine Dayalı

Cevap A

Antropometrik açıdan işyeri düzenleme

Çalışma alanının düzenlenmesi, makine kumanda panellerinin çalışan ölçülerine uygun olması açısından gerekliliktir.

Kullanıcın gereksiz zorlanması

Büyük kas gruplarının tek yanlı kullanılmasının önlenmesi hedeflenmiştir.

Çalışanların tehlikeli alandan mümkün olduğunca uzakta olması

26) Çalışma yerlerinin ergonomik açıdan düzenlenmesinde; kassal çalışma, vücut kuvvetleri, yapılan işin süre ve ağırlığı, dayanılabilir sürekli zorlanmanın değerlendirilmesi, çalışma şekliyle vücut duruşunun doğru seçilmesi, dayanılabilir çevre koşullarının seçilmesi gibi durumları düzenlemek için yararlanılacak ergonomik yöntem aşağıdakilerden hangisidir?

A) Antropometrik Açıdan

B Fizyolojik Açıdan

C) Psikolojik Açıdan

D) Enformasyon Tekniğine Dayalı

E) Güvenlik Tekniğine Dayalı

Cevap B

Fizyolojik açıdan işyeri düzenleme

Çalışma yerlerinin ergonomik açıdan düzenlenmesinde; kassal çalışma, vücut kuvvetleri, yapılan işin süre ve ağırlığı gibi fizyolojik verilerin özel bir anlamı vardır.

Ayrıca bu veriler;

Dayanılabilir sürekli zorlanmanın değerlendirilmesi

Çalışma şekliyle vücut duruşunun doğru seçilmesi

Kumanda elemanları ve göstergelerin konumlarının doğru seçilmesi

Dayanılabilir çevre koşullarının seçilmesi

gibi konular açısından da özel bir anlam taşır.

Kassal çalışma, İklim, Aydınlatma, Gürültü, Titreşim, Toz, Nem gibi konular fizyolojik ergonomi konularıdır

27) Çalışanı kendisini tekdüze bir çalışma ortamında uyaracak, değişiklik olanağı sağlayacak ve motivasyonunu arttıracak rahat bir çevre için

yararlanılacak ergonomik yöntem aşağıdakilerden hangisidir?

A) Antropometrik Açıdan

B Fizyolojik Açıdan

C) Psikolojik Açıdan

D) Enformasyon Tekniğine Dayalı

E) Güvenlik Tekniğine Dayalı

Cevap C

Psikolojik açıdan işyeri düzenleme

Amaç çalışanı kendisini tekdüze bir çalışma ortamında uyaracak, değişiklik olanağı sağlayacak ve motivasyonunu arttıracak rahat bir çevre yaratmaktır.

Yapılması gereken ilk düzenlemeler arasında çalışılan ortamın renk düzenlemesi ve bitkilerin yerleştirilmesi gelmektedir.

Bazı durumlarda müziğin de olumlu etkileri tespit edilmiştir.

Çalışma yeri düzenlemede kontrast oluştururken mavi/turuncu, kırmızı/yeşil gibi birbirini tamamlayan renkler kullanılmalıdır*

Böylelikle iş parçaları ve çalışma araçları zeminden daha kolay ayırt edilebilir.

28) Aşağıdakilerden hangisi arayüz tasarımı için kullanılan ergonomi literatüründe kullanılan değerlendirme tekniklerinden değildir? 

A) İçerik analizi

B) Sınıflandırma

C) Belgelenmiş gösterim

D) Gözlem

E) Deneysel değerlendirme

Cevap B

Arayüz tasarımı için  ergonomi literatüründe kullanılan değerlendirme teknikleri

İçerik Analizi: Bu yöntem kullanıcı arayüzü ve sistemin belirli veya genel özelliklerinin dokümantasyonunun analizini betimlemektedir.

Belgelenmiş Gösterim: Burada, görev gösterimleri veya karakteristikleri, iş akışı, kullanıcı becerileri, kullanıcı kabiliyetleri, mevcut kullanıcı konvansiyonları veya eğilimleri, benzer sistemlerin tasarımından test verileri, vb. hakkındaki bilgilerden oluşan ilgili dokümantasyon kastedilmektedir.

Gözlem: Belli başlı gözlemlenebilen özelliklerden (örneğin, uygulanabilirlik gözleme dayalıdır) mevcut olanlar için kullanıcı arayüz bileşenlerinin incelenmesini veya sınanmasını kapsar.

Analitik Değerlendirme: Özellikler ile ilgili uzman kullanıcının “farkındalık” yargısını kapsayan bir değerlendirme yöntemidir. Bu metot tipik olarak diğer bilgi veya malumatlara göre değerlendirilebilen özelliklerin değerlendirilmesidir.

Deneysel Değerlendirme: Nihai kullanıcının test kullanımı süreci ile standartların veya önerilerin uygun olup olmadığının belirlenmesidir.

Bilişsel Ergonomi standartlarının uygunluğunun değerlendirilmesinde kullanılabilir

Scroll to Top